Anjeun ngagaduhan pakasaban anyar? Meunang siap pikeun kanyataan yen tilu-bulan manajemén jaman sidang raket moal lalajo kumaha anjeun kalakuanana, kumaha gawé gancang, kumaha carana pakéan, naon anu lajeng ngarobah vonis na. sapotong munggaran urang tina naséhat - kumaha kalakuanana di pakasaban anyar - dunungan ngajawab timbal balik nu! Anjeun - henteu ngan kaula, tapi ogé pikeun examiner adil. The kapala Noah - teu meta rashly.
The debut di tempat anyar
Mangsa probationary ieu dikedalkeun salaku jenis marojéngja - na mah ngan keur parusahaan-dunungan, tapi pikeun pagawe anyar. Mangsa ieu, nu di handapeun hukum kudu teu leuwih ti tilu bulan, hiji kontrak pagawean bisa gampang sarta gancang terminated ku boh pihak - ngingetkeun cukup ngeunaan kaputusan na aya tulisan teu kirang ti tilu dinten. Tur upami, nurutkeun perkiraan ahli, pangusaha dina tilu bulan mimiti dipecat rata-rata hiji jalma anyar kaluar ti dua puluh, gelombang tina "gancang" PHK di prakarsa karyawan anu tumuwuh unggal taun.
"A tim alus sok di paménta hébat. Aranjeunna ngartos ieu jeung mindeng noyod. Nembe, urang sumping ka wawancara mojang - hiji analis bisnis unggulan - nyebutkeun Natalya Semyonova, manajer ti agénsi walungan-rutingovogo specializing dina rekrutmen sahiji personil dina widang IT / HiTech / Telecom. - Dina mangsa keur wawancara manehna wangsit yén Aisyah geus kapanggih proyek na ayeuna ngalaman periode sidang di parusahaan sejen. Leuwih ti éta, dunungan anyar ngulem ka manajemen Ceko, jadi anjeunna maréntahkeun dirina dina draf munggaran. Gunana pikeun ngomong, cooperate jeung eta, kami geus nampik ".
Neruskeun leumpang ka wawancara sanggeus karya geus jadi pakewuh. Ahli mindeng teu ngalakukeun kitu kaluar tina motif egois ti séri "angkat ka ngamuk a, abdi teu tiasa eureun", sarta ti murni praktis: kumaha lamun pakasaban anyar teu hirup nepi ka ekspektasi sarta kudu balik "nowhere"? Lamun anjeun ngarobah jobs, loba nyoba nanggungkeun ka kantor asuransi. Ieu kajadian nu ngartos jelas sababaraha minggu kahiji nu teu bisa meunang tim anyar - eta uncomfortable. Ku alatan éta, loba resep ninggalkeun gancang jeung geura nyobian tuah na di parusahaan sejen.
"Titik konci nu Anjeun kudu nengetan dina outset nu - babandingan manajemén jeung janji sorangan, - nyebutkeun Natalya Semenova. - Anjeun dikaitkeun kana panghargaan dumasar kana hasil proyek, tapi bulan padeukeut kadua mayar ngan gaji na di tambahan deducted ti fines for kabawa telat? Kang Oki di wawancara jangji yén pas anjeun nyewa asisten pikeun mantuan, tapi ayeuna teh geus opat minggu, sarta di kapala panginget henteu ngarespon? Pikir! Ieu moal tanda alus! "
Waktos uninga alarm moal runtah waktu tur gancang manggihan jalan. Tapi tetep dina pikiran: "ngadéngékeun" teu ukur anjeun, tapi ogé boss anjeun, jeung unggal anjeun kudu sinyal béda.
Nalika salempang?
Pasti tempo sia lamun di kursus karya salila periode probationary, Anjeun nyadar yén anjeun boga kualifikasi loba nu leuwih luhur ti eta diperlukeun pikeun posisi éta. Umumna diomongkeun, anjeun diharepkeun negotiate kalayan klien, jeung anjeun make wungkul salaku asistén departemén. Mun ku alam anjeun teu teuing ambisius, tangtu, anjeun tiasa cicing na gawe, tanpa straining, tapi dina hal ieu anjeun risiko tingkat profésional leuwih handap.
Kaayaan sabalikna: maneh nyadar yén teu sahingga disiapkeun pikeun posisi ieu sareng teu Cope jeung tanggung jawab. A assessment sober tina sabaraha maneh "teu tahan. Meureun anjeun gé boga dina istilah pondok pikeun ubar kurangna pangalaman, tur tumuwuh professionally? Tapi lamun jurang teuing badag, Anjeun kudu mikir ngeunaan PHK teh. Eta masih aya kacangcayaan nu hiji maké gawé kaleuleuwihan baris ngamajukeun kamajuan karir.
Kriteria hareup - dina hubungan kalayan tim. Tangtu, ngabagéakeun anjeun kalawan leungeun kabuka, euweuh kawajiban. Tapi lamun ningali ka anjeun salaku spasi kosong, malire réplika anjeun sarta katingal teu marahmay, éta tanda goréng. Awalna kuring teu ngarti naon anu kajantenan, - nyebutkeun Olga Ivanova, manajer pausahaan konsultan - Kuring kakara ngarasa glances kulit sidelong nu kolega generously hadiah ka kuring. Engké deui janten jelas nu éta ngalawan bubuka hiji kantor anyar nu Kuring geus katampa, sarta ngan tore kuring anger Na. Kuring ninggalkeun parusahaan -. No way lianna kaluar tina kaayaan, abdi geus teu katempo "
ngabalukarkeun sejen sering di PHK ku para karyawan salila periode probationary nu hubungan jeung boss. Contona, Anjeun moal bisa nangtung lamun anjeun ngarobah ku nada Fiat, sarta boss Anjeun - a komandan has. Anjeun kedah beuratna sagala waktos "kanggo" jeung "ngalawan". Mertimbangkeun naha anjeun bakal bisa nyaluyukeun kana boss nu anyar na atawa komunikasi jeung anjeunna bakal stress poean? Biasana, éta bisa dipikaharti dina hiji wawancara tahap: lamun teu resep hal di pasamoan heula, teu satuju hadé kana pakasaban.
Naon teu lampahkeun pemula:
Salian tips tentang kumaha carana kalakuanana di pakasaban anyar, Abdi hoyong ngagambar perhatian kanyataan kumaha teu kalakuanana. Ku kituna, pemula teh teu kedah
✓ telat;
✓ mun mindahkeun éta ngalepatkeun on batur;
✓ nu dipake jahiliah;
✓ mun nunda karya dugi engké;
✓ push tungtutan pikeun gaji luhur;
✓ polah kalawan kurban revolusioner;
✓ jadi sieun mun nanyakeun patarosan ngeunaan tugas maranéhna;
✓ panik.
Naon bos kasampak
boss penting yén pagawe anyar nepi ka ekspektasi-Na, ngagabung tim tur dimimitian kauntungan parusahaan. Janten kredibel sarta junun ngalengkepan periode probationary, lengket aturan.
♦ taliti mertimbangkeun penampilan anjeun, utamana dina minggu kahiji operasi. Henteu masalah lamun datangna dina sakedik langkung pakéan konservatif ti kolega. Eta bakal leuwih goreng lamun ngagem jeans jeung baju haneut hiji, lajeng tingali kolega maranéhanana dina cocog bisnis ketat. Nilai kodeu pakéan anu mindeng underestimated. Samentara éta, aturan "papanggih dina baju," salah euweuh geus repealed.
♦ Ulah sono informasi penting, leuwih hadé nulis handap sagalana dina notebook husus: Ngaran kolega, posisi na telepon internal, summaries sahiji rapat, jeung requests bos pakasaban. Ngalelepkeun dina laut inpormasi sarta ngalakukeun hal nyampur pisan gampang, jadi kudu ati.
♦ Awalna, taliti decant ucapan sorangan. Wanting sangkan gambaran alus, urang mindeng nyieun kasalahan teu bisa dihampurakeun. Ulah ngantep blunder kahiji anjeun éta ka anecdote jorang, ngawartoskeun "kaluar tina silaturahim" ka batur sapagawean anyar dina kamar roko, atawa ceurik, "Oh, I am telat salawasna sarta madhab", ceuk dina leresan sanggeus briefings bonténg. Catetan ieu kecap bisa diinterpretasi adequately teu cara pangalusna mangaruhan pamadegan sirah.
♦ ogé pikeun kahiji kalina, teu ngalakukeun urusan pribadi di kantor. Mareuman ponsel sarta ulah buka e-mail pribadi dina komputer Anjeun. paguneman pribadi anu kacida unacceptable - sahingga anjeun némbongkeun disdain pikeun karya. Taya pamimpin teu approve.
♦ Tungtungna, radiate énergi positip, nyokot alpukah langkung sarta nembongkeun kahayang maranéhna pikeun gabung tim. Nyokot bagian dina sagala rapat jeung pihak informal. kahayang anjeun janten bagian tina Grup sakabéh ngaronjat "pangaruh ayana". Salila acara perusahaan Anjeun bakal tiasa némbongkeun samping pangalusna maranéhanana sarta dibere nyaho kolega ti departemén séjén, loba nu kudu cooperate kapayunna. boss anjeun pasti bakal ngahargaan pendekatan ieu.
fakta
• Mangsa sidang tina Code Buruh bisa jadi teu ngaleuwihan tilu bulan. Iwal ti dijieun pikeun posisi luhur-tingkat - direksi financial komérsial, accountants lulugu, manajer senior. Maranehna, periode sidang tiasa genep bulan.
• The henteuna hiji kaayaan kontrak pagawean dina ujian hartina pagawe nu geus diadopsi tanpa waktu pacobaan.
• Mun anjeun disetel ka dianggo dicindekkeun mangrupa kontrak pagawean, kaayaan tes wajib dina bentuk hiji perjangjian misah sateuacan dimimitian karya. Mun hiji perjangjian teu acan asup, para karyawan bakal dianggap diadopsi dina kaayaan pausahaan tanpa waktu pacobaan.
• Lamun ngasupkeun kana hiji kontrak pagawean periode dua ka genep bulan lilana test teu meunang ngaleuwihan dua minggu.
Inget ieu!
Anjeun teu ngabogaan hak keur nunjuk periode probationary keur pagawean lamun:
• Anjeun keur reuneuh atawa raising anak di handapeun umur hiji satengah taun;
• anjeun handapeun 18 taun umur;
• Anjeun nampa hiji diploma kaayaan, sarta pikeun kahiji kalina meunang pakasaban di husus maranéhanana salila taun munggaran ti tanggal wisuda;
• Anjeun kapilih pikeun kantor publik ku sora atawa kompetisi;
• Anjeun diondang kana pakasaban anyar dina urutan transperna ti hiji parusahaan jeung lian pikeun pasatujuan dunungan;
• kaping tina kontrak pagawean anjeun henteu ngaleuwihan dua bulan.