Kanyataan yén sanajan sanggeus satengah taun krisis ékonomi teu teuing hayang pisan kaleungitan cara na, henteu hartosna yén anjeun kedah sepi, kawas mouse a, linggih dina taneuh, nempatan posisi sarua jeung teu impian tina hiji rung anyar tina tangga karir. Ngaku ka dinya, sabab lamun pausahaan anu leuwih atawa kurang, tapi hasil operasi di pasar, parobahan tanaga lumangsung dina eta atoh. Kaasup nambahan. Ku kituna lamun ngarasa yen éta waktu nanjak di tangga karir, jadi tina surak alus. Kahiji, ngajawab patarosan di handap: "Naha kuring kudu eta"
Status, prestasi profésional anyar atanapi fee tetep earned? Lamun perlu rupa (anjeun salah jeung sarua geus ngalakukeun pikeun lima taun), pikir ngeunaan naon anjeun tiasa ngalakukeun mangpaat, kumaha carana ngaronjatkeun karya maranéhanana, ku kituna eta brings kapuasan moral. Lamun ngarti naon ngembangkeun karir nyaéta prioritas, aturan pangpentingna - ngomong kitu. Pikirkeun kumaha anjeun tiasa ngaronjatkeun efisiensi gawé anak, kagiatan satuan na atanapi pausahaan sakabéhna? Naon jero ngeunaan hiji Ecological unoccupied nu bisa ngakibatkeun salaku pamingpin hiji proyék anyar atawa departemén. Maksudna siap nawiskeun ngaronjatkeun proses produksi?
Kahayang № 1. Ngartos sabaraha anjeun daék nanjak ka tangga perusahaan, Anjeun kudu tahan hiji posisi kapamimpinan, baca sakumaha loba literatur ayeuna on menendzhmentu, ngobrol jeung urang anu geus pamingpin. Nurutkeun kana tingkat tanggung jawab tur fungsi posisi artis na sirah beda nyirorot. Artis tanggung ukur keur dirina, anjeunna ngalakukeun hiji tugas anu anjeunna dibéré, sarta kompetensi na gumantung kana kumaha ogé jeung sabaraha lila manehna ngalakukeunana. Gerentes nu pancénna sarta jalma anu dianggo dina anjeunna. Anjeunna boga teu salah, tapi sababaraha pancén, kaasup kontrol bawahan, ganjaran jeung punishments. Anjeun disusun nempatkeun kapentingan bisnis di tempat munggaran? Fungsi utama sirah - tetep fokus dina tugas (Rombongan ti kakuatan, kontrol ngaliwatan palaksanaan, tata, organisasi) jeung jalma (motivasi staf, mentoring - kamampuhan pikeun ngajar, asah, nyieun iklim psikologi nguntungkeun). Mun anjeun teu rada yakin rék narik sakabeh pangalaman "kontra" manajemen, nawiskeun kapala proyék sorangan, kalayan pagawé lianna nu teu laporan langsung Anjeun. Contona, dina kalungguhan di pangatur presentasi ngeunaan Unit anjeun dina wengi kaluar.
Sanggeus digawé tur pikir ngeunaan naha anjeun resep eta sarta yén éta téh perlu cocog, upami teu Cope.
Dina peran anyar. Mindeng, upami urang dianggo di tempat anu sarua, nampilkeun diri di peran tunggal, Nu Maha Kawasa oge ningali urang ukur dina peran ieu. Kaasup kapala, bisa mingpin nepi ka tangga karir. Kumaha anjeun nyebutkeun yén rék balik payun? Hal pangbasajanna - datang ka proyék tur nampilkeun eta adequately. Anjeun teu kedah hiji musabab, hiji apology - ngan hiji saran. Tur henteu requests!
Paguneman krusial. Dina raraga nawiskeun Kacang Kedelai candidacy, anjeun kudu mutuskeun saha persis anjeun bade ngobrol. Pikeun ngawitan ngabéjaan yén rék deui, punjul saharita-Na. Komo lamun moal nyandak kaputusan kitu, éta kénéh kecap di situasi saperti ngabogaan beurat considerable. Leuwih ti éta, boss Anjeun meureun leuwih ti anjeun terang ngeunaan rupa-rupa "undercurrents" dina pausahaan, jadi nasihat na tiasa pohara berharga. Ngan enlist rojongan-Na, buka "otoritas luhur." Ilaharna, CEO ieu. Lengkah kadua - sangkan pasini. Sapuk sateuacanna yén nagara éta bakal nyandak sahenteuna satengah sajam. Keuna pikeun sapoé tangtu jeung sajam. Lajeng, nalika waktu bakal nangtukeun, meunang siap. Anjeun tiasa ngadamel presentasi ngagambar grafik. Anjeun peryogi rencana na ngobrol: coba ngartos naon bisa jadi kabetot dina sirah jadi jalma anu anjeun salaku pagawe di posisi ieu. Pastikeun pikeun nangtukeun yén éta bakal: tempat pikeun anjeun nempatkeun euweuh tawaran. Pikir kumaha hasil tina segi kauntungan finansial nu bisa mawa, pos departemen optimizes sagala division atanapi ngarengsekeun masalah. Hasil finansial aya dua rupa: hemat atawa kauntungan.
Kumaha lamun kuring nolak? Jalaran kitu, nanaon dahsyat lumangsung. Mun anjeun teu ngabales sakumaha nu dipikahoyong, cobian deui, manifests sorangan, mendemonstrasikan profesionalisme na. Ulah nyandak tampikan mun haté, ménta naon cukang lantaranana. Kuring asa teu: sabalikna, anjeun gaduh waktu pikeun timer pamutahiran, sarta anjeun geus masihan sirah ka ngarti naon rék tumuwuh. Malah lamun geus dibikeun nepi, sugan, keur kieu aya loba alesan obyektif. Sarta naon anu anjeun nyarankeun, némbongkeun visi anjeun, tapi kaayaan di pasar jeung dina pausahaan. Anjeun salawasna boga kasempetan pikeun cobian deui - di parusahaan atawa lianna.