Kadangkala pindah nepi ka tangga karir nyegah urang kapamimpinan moal bias jeung inadequate jeung kasalahan urang sorangan yen urang ngaku unggal poe. Urang teu sadar, yen ngawangkong kalayan kolega di telepon, Anjeun bisa blurt kaluar teuing, tur sobbing pikeun sakabéh, aman dina hal ka diri status pecundang flabby. Kantor - ieu téh nurun leuweung nu urang kudu bisa salamet dina pamadegan hukum nu eta nyimpen.
1. lawon Buaya
Lawon tina hiji awéwé - hal aneh. Tiap jalma meta pikeun aranjeunna béda, anu palette tina parasaan ieu jadi rupa-rupa nu salah bisa murag asih sareng anjeun nalika anjeun sob, batur di payuneun buaya duka jengkel sarta leungit éta sahanteuna kasabaran.
Cacah dina kanyataan yén kolega anjeun sarta hususna lulugu nu kalakuanana cara kahiji, utamana teu patut eta. Tangtu, aya situasi nalika éta curb tetes asin ngalirkeun tina panon-Na, nyaeta ngan saukur teu mungkin. Utamana lamun datang ka ketidakadilan lumangsung ka anjeun di kantor, masalah sareng salah dipikacinta anu dumadakan ngabéwarakeun anjeun kalawan klaim maranéhanana dina tengah poé. Aranjeunna peupeus kana lawon? Muhun, ngadagoan kapuaseun ti kolega teu perlu. Porydat hadé di rohangan Ladies ', lajeng ngabenerkeun makeup kabur tur balik ka gaw nu, punten. Tangtu, teu kedah meunang bogged handap dina lawon dina agresi jeung amarah, kolega, sanajan kaliru, aya kolega, teu babaturan.
Gawé 2. Aya Nabi urang
Lamun kami meunang proyek, kawajiban urang pikeun dunungan jelas masihan jauh jeung nulis resep. Nyaho ieu, anjeun intelligently tiasa allocate tanggung jawab tangtu hirup antara tiap karyawan. Tangtu, kana waktu, jam gawé kami boga babaturan atawa babaturan ngan alus, anu sok dipenta pikeun ngabantu dina sual nu tangtu. Hedging kolega - a conto geulis tina kualifikasi anjeun kapamimpinan. Ngan ulah poho yén, terus picking proyék salah leutik, anjeun tiasa ngawitan ngalakonan cacad maranéhanana - ngan saukur teu boga waktu. Ku kituna teu rurusuhan narik leungeun jeung ngabantu dulur. Tahan eta ngan pikeun maranéhanana tugas, parantosan sukses nu bakal ngahargaan. Tangtu, aranjeunna tiasa kompléks, pisan serius, tapi éta patut eta. Upami teu kitu, anjeun bakal diuk turun kana suku beuheung dangling sarta mimiti ngajalankeun. Anjeun peryogi ieu?
3. Tungguan
Ngadagoan naon respon positif ti dunungan - proyék goréng. Ieu ogé lumaku pikeun muji, sarta pikeun ningkatkeun jeung ningkatkeun gajih. Ulah ngantosan dugi ka perhatikeun na nyandak inisiatif teh. Ku jalan kitu, éta mungkin sarta dina cara unobtrusive mun ngantebkeun prestasi maranéhanana. Ku kituna ulah ragu ngagambar perhatian, bisa komunikasi jeung kalawan harkat narima compliments ti kolega, dina sagala hal, ulah nyieun excuses sarta ulah mungkir bakat sarta gawé teuas.
4. kageulisan bikangna
Pernah smarten up di kolega-Na. Firstly, lantaran lalaki ulah merta nyaho yén anjeun ukur gaduh bubuk cukup keur sabulan, halis geus digambar na biwir na sabenerna golubeyut di napas slightest tina hawa tiis. Lalaki dasarna resep uninga yén awéwé geulis teu kedah ton makeup, sarta ngawaskeun tina tara, nu nunjukkeun marafet tiasa ngocok dunya maranéhanana. Sarta humanly éta sopan, sarta ujug-ujug lalaki wormed sabudeureun admirer rusiah anjeun?
5. Di antara kami, katresna
Tiap organisasi boga gosip na, sarta euweuh urusan sabaraha teuas maneh coba, ieu teu dileungitkeun. Pikeun kirang anjeun aya gosip a, urang kudu, tangtosna, masihan kirang ngabalukarkeun. Contona, hirup pribadi anjeun sarta hubungan sareng atasan-Na. Sejen nu hirup pribadi sok narik ... Coba sakumaha saeutik-gancang nyortir hal kaluar kalawan kolega dina telepon, dijelaskeun ka sobat, kabogoh, kolot, outlook anjeun dina kahirupan, utamana lamun aranjeunna provokatif. Tangtu, pikeun nyumputkeun fakta nu boga salaki, papancangan atawa ngan saurang nonoman, teu perlu. Ieu bakal masihan kahirupan teu saukur ngobrol na lamunan on naha nu nuju nyumput hal, tapi écés moal jadi hade ka hiji tercinta Anjeun.
6. Hubungan jeung boss
Selingkuhan jam gawé, atawa buah dilarang téh amis. Geulis, boss ngalamun - henteu mangrupa alesan keur sakongkolan rasiah. kasus pisan jarang mana hubungan sapertos mungkas dina kawinan, tinimbang hate pegat, PHK atawa careers rusak.
7. Saha nu teu resep
Ieu kanyataan nu. Alus pikeun sakabéh di hirup moal jadi, jeung hukum anu sarua. Kawijakan anjeun salawasna batur moal resep, ieu perlu reconcile sarta ngaléngkah. Unggal pursues gawang na di dunya birokrasi urang. Éta pisan sababna naha anjeun kedah diajar nyieun kaputusan, teu ménta nasehat sarta ulah enlist rojongan nu. Unggal urang tanggung ukur karyana, sarta ngalakukeun hal eta sampurna.
8. Lima cents
Ulah neangan ka buang di kuring dua cents pikeun tiap sual. Simkuring teu salawasna nyaho jawaban, jeung pasti moal salawasna pinter bisa dirumuskeun éta. Ulah aspire nyandak bagian madhab. Tapi kadang diselapkeun tilu kecap tiasa ngabayangkeun kumaha judicious tur wijaksana lalaki - dina hal ieu, nyarita jelas, teu gancang teuing, tanpa wae informasi superfluous tur rinci perlu.
Majelis 9.
Nalika manajemén appoints pasamoan, pasamoan atanapi pengarahan, di nu kudu hadir, dina sagala hal, teu malire acara. Ieu mungkin nu ngumpulkeun éta pikeun anjeun, contona, keur ngabahas hal anu anjeun nyetir, atawa dinya saukur bakal dibahas signifikan pikeun pangatur hal. Tetep diri aktif na, upami diperlukeun, napsu. Kuring yakin, rapat tiasa ngabejaan loba hal metot jeung mangpaat. Dina henteu bisi teu heuay, teu ngobrol ngeunaan hal nu teu patali jeung hal éta, sarta megatkeun telepon Anjeun.
Tungtungna urang rék ditambahkeun, tetep urutan di gaw anjeun, coba mun kirang kasep jeung minat pagawéan, jeung lamun sengketa di dibawa, salawasna kudu bukti obyektif of Innocence na - sabab oge bahan for keur ayaan.