Fashionable apal-kumaha, nu kiwari beuki loba pausahaan kalibet dina seleksi tanaga, - hasil wawancara stres. Terus terang diomongkeun, ujian teu keur suri jantung. Recruiting minangka sarana sejen digawekeun kiwari enjoys popularitas nyebar.
Rabbit, Jalankeun!
sobat, gadis dua educations luhur, ékonom ngalaman, kaluar proyek nya sataun katukang bank: mimiti motong ka gaji minimum, lajeng staf di. Sanggeus sésana pondok, manéhna dikirim kaluar neruskeun a jeung nyebut demi wawancara. Magrib, sobbing, disebutna "Kuring geus disusun jadi, nu hiji euweuh geus ditebak pervert!" Awalna, ieu inexplicably ditahan di panarimaan, sarta éta satengah sajam telat kanggo wawancara. Lajeng patugas tanaga sapuluh menit teu nengetan eta - galecok jeung batur dina telepon. Ka anjeunna lima menit engké ngagabung ku lalaki sejen, sarta, tanpa ucapan, neuteup dina dirina.
Saatos sababaraha Éntri dumadakan Masha ngomong, maranéhanana ngomong, sarta anjeun terang, éta kasampak kawas palacuran a! Manehna choked kalawan ambek-ambekan. Sababaraha tantangan profésional - deui hiji nyabok: "Kau pecundang a - teu nikah, digawé minangka saurang ékonom basajan, euweuh dina kahirupan henteu kahontal. ? Naha anjeun ngabejaan urang '- "Éta henteu dijieun?!" - I peupeus sobat jeung mimitian enumerate: nyaho basa, lulus ti dua institusi, nyaeta museurkeun kabeh inovasi dina widang maranéhna ... Manehna ngawaler: "Anjeun tumuwuh nepi di kulawarga single-indungna, sarta eta geus kapangaruhan pikiran anjeun, néangan pakasaban séjén. "
Masha teu ngajelaskeun, sarta manehna teu boga pamanggih yén dina wawancara nya jeung rekrutmen minangka sarana sejen dipaké pikeun dianggo dina wawancara jeung "stress" gaya. Simkuring gaduh percobaan sarupa saméméhna latihan: nu mental jeung lianna (sababaraha urang anu hinaan ngamotivasi, humiliation atawa nyiksa), sarta pasar tenaga kerja teu sakumaha éksténsif. Ayeuna dunungan nu perasaan kawas ucing dina minyak: rupa-rupa professional ngamungkinkeun pendekatan leuwih canggih jeung Pilihan karyawan hareup. Tapi sakumaha percobaan saperi anu diwawancara, spesialis recruiting, konsultan HR na HR na naon urang mikir ngeunaan psikologi?
Museurkeun topik, abdi mimiti ngumpulkeun carita seger, kawas mesin a. Tétéla saurang nonoman pisan maskulin nu hayang jadi manajer jualan panerapan imah, "knocked kaluar" isu orientasi seksual. Naon cenah - henteu hésé nebak. Aing, meunangkeun janten tempat di pamasaran, dijieun adegan: grup perwira tanaga désa di hiji sisi, interviewer - bangsa sejen, tur waited di tiiseun, keur saha manehna sits deui lajeng sanggeus sababaraha isu profésional salah sahiji group ceuk quietly, tapi sakabehna bisa ngadangu: "Muhun, fool ". mojang peupeus kana lawon, sarta, gelo, lumpat jauh. Sanajan aya réaksi séjén: nu lalaki ngora, saha ieu diondang pikeun hiji wawancara, kuring indit ka kantor, lajeng sagalana éta oke jeung euweuh hiji on teu nengetan. Anjeunna diberesihan tikoro na - aya euweuh respon. Anjeunna - anjeunna laughed. Anjeunna smiled deui. Bombardment tina patarosan dina Pace pisan gancang manehna cageur teuing. wawancara lumangsung.
Tapi kapaitan jeung ambek-ambekan sanggeus wawancara stress anu - gumantung kana kamampuh individu poho troubles. Ieu alam manusa inget wae kaayaan stres, sarta éta salajengna marake perkembangannya: aya a sieun bade salajengna, anjeunna leungit iman dina diri na abilities maranéhanana. Sagalana kajadian dina tataran pamikiran: didieu téh lalaki disiapkeun pikeun wawancara, anjeunna terus-terusan biantarana, anjeunna anjeunna boga rencana aksi. Tapi meunang kana situasi anu lengkep ngancurkeun rencana-Na. Di wewengkon nu tangtu uteuk lumangsung réaksi marake kasar. Aya stupor a. Anjeunna teu bisa adequately ngabales lantaran éta waleran teu merenah dipanén. Lajeng aya hiji surge seukeut tina emosi: Mah devalued salaku jalma. Sarta ngarespon: lawon, slamming panto. Eta jelema anu bisa ngalawan deui (jeung dulur boga respon stress sorangan - slow, gancang atawa standar), sumpah. Jalma anu nganyatakeun réaksi a, tangtosna, bisa tur meunang "perang" jeung recruits atawa dunungan maranéhanana. Tapi konsekuensi awon tina wawancara stress - karuksakan dipigawé pikeun harga diri, anu niup nyeri kana diri pentingna, sarta, salaku konsekuensi, kerawanan salajengna, teu ukur di profesionalisme sorangan, tapi ogé di qualities pribadi maranéhanana.
Rudeness jeung percobaan bahaya
Naha ngalakukeun eta? Ku kituna hiji dunungan bisa pariksa Ngalamar keur toleransi, lalawanan kana stress, kamampuhan pikeun meta atawa teu meta dina situasi nu tangtu, membela pendapat maranéhanana. Sapertos wawancara anu keur nembongkeun sabaraha ngalamar kanggo posisi ngaréaksikeun mun disrespect, patarosan pribadi. Di arsenal of spesialis di rekrutmen minangka sarana alat pikeun digawé bisa manggihan loba metoda pisan canggih tina mariksa saingan teh. Ti paling hipu - Ujian Nasional waktu nalika ngalamar kapaksa jadi telat ka pasamoan, dimana eta ngantosan perwira "irate" tanaga, diawaskeun salaku jalma kaluar tina kaayaan - ka lalaki spasi pribadi violating teuas. Salaku ngawartoskeun Igor Paradise, HR-ahli, wawancara ieu nunjukkeun kumaha gancang baé keur pilari jawaban bener, organizes informasi, naha éta téh sadar naon anu lumangsung kana éta hal, kumaha carana assess sorangan naha anjeunna geus bisa ngalawan atawa nyerah langsung.
Numutkeun salah sahiji instansi recruiting, wawancara dinten stress dianggap pohara efektif pikeun ngeunaan 15 persén pangusaha, 10 - anu satia tur wawancara aturan, sakumaha maranéhna ngomong, "mocking sual," nu berhubungan ka kahirupan pribadi-Na, 40 - yakin yén ieu bakal unacceptable. Sanajan kitu, masalah utama - urang boga sababaraha spesialis anu siap professionally ngalaksanakeun wawancara misalna, sarta mindeng di pausahaan bingung rudeness kalawan percobaan psikologis. wawancara stress dina leungeun inexperienced - pisan bahaya. Sajaba ti éta, nurutkeun psikolog, luyu jeung aturan (jeung kitu téh dunya), ngalamar kudu ngingetkeun ngeunaan masa depan nu wawancara stress saméméh ujian. Simkuring malah sanggeus teu ngajelaskeun nanaon.
Kiwari, kamampuhan pikeun pariksa karyawan kahareup kasabaran diajarkeun di loba pausahaan. Tangtu, éta lalaki warned tina hiji percobaan leuwih hese keur meunang gambar nyata - nya éta waktu pikeun ngumpulkeun sarta nyiapkeun. Jeung nalika ngalamar hayang meunang pakasaban, anjeunna tiasa muterkeun réaksi nu dipikahoyong. Sanajan psikolog, anu diondang keur kaperluan ieu executives (aranjeunna teu ilubiung dina wawancara, ngan nonton réaksi ngalamar ka posisi nu), salawasna nangtukeun darajat kajembaran. Tapi sarerea kudu nyaho naon nuju aranjeunna lakukeun ku eta. Tur upami urang ngobrol ngeunaan HAM, peringatan - éta kénéh leuwih ti cara katuhu. Ngalamar masih teu nyaho naon eta bakal assess, meta karakteristik diri, enya, jeung latihan bisa diwangun ku kituna réaksi na bakal saharita.
Spartans pamadegan bulak dina kaayaan stres, ngalungkeun kaluar gawir, sarta jalma anu blushed, nyandak ka prajurit: ieu Kadé urang teu sieun tur mimitian. Ieu jelas yén pikeun profesi nu tangtu dina tingkat stress test - éta teu goréng, éta mangpaat tur penting. Loba gawean ieu, dimana anjeun, dina kanyataanana, teu milik. Ieu mangrupakeun pilihan sukarela, jeung loba jelema satuju sareng ieu. Aranjeunna duanana psikologis sarta ethically siap janten "mékanisme". Najan kitu, para ahli HR jeung psikolog yakin yén éta téh lepat pikeun ngalakonan sapertos "ngecék Kutu" kanggo calon unggal profési. Pikeun specialties patali dianggo dina sektor jasa, cek manusa pikeun toleransi - cukup bener, sabab urang kudu bisa ngabales adequately jeung ka ngabales provocations, outbursts ku amarah, boring, sarta fenomena négatip lianna. Mun ngalamar bakal gawe dina layanan, manéhna téh di wawancara bisa nyiptakeun situasi dimana eta dikritik, blamed, dikritik, nyieun klaim. Tur upami réaksi na - fool nu, indit kaluar ti dieu, éta atra yén teu merenah. Sektor jasa pohara penting pikeun nangtukeun sabaraha jalma geus bisa nungkulan keluhan, mun extinguish nu anger konsumén.
Profesionalisme sarta timer kurban?
Tapi hasil wawancara - ieu lengkah munggaran di parusahaan, sarta jalma nu penting maca sinyal: kawas kuring bakal neruskeun ngalaksanakeun sorangan, naha atanapi teu hormat wates pribadi abdi, atanapi kuring ngan kudu nedunan fungsi nu tangtu? Komentar kana réaksi mungkin mun stress wawancara: "Lamun anjeun rék digawé di parusahaan ieu, sarta dina wawancara teh anjeun" kaget ", respon" ceurik-ninggalkeun-Slam panto ", tangtu, salah. Sabab demonstrate sakali: Anjeun moal nurut. Anjeun teu bisa meta béda - lajeng teu tempat Anjeun. Lamun maksudna pikeun digawé di industri jasa, Anjeun kudu disiapkeun yén wates anjeun bakal megatkeun mindeng. Kusabab para pangusaha industri ieu penting, naha anjeun bisa ngandalikeun emosi pribadi. Kuring boga murid anu mangrupakeun pembantu rumah tangga pikeun jalma euyeub, sarta diajar di SMA, sanajan maranéhna teu ngobrol ngeunaan eta - ditajong. Éta nyandak eta salila sababaraha taun - di imah ieu teu butuh ngan saha, jadi gadis lima dinten saminggu, siap méré eta dirina, hirupna, pikeun ngurangan wates diri pikeun duit gede ".
Ieu seemed kuring a pamikiran panasaran Ina, nalika manehna ngusulkeun eta satuju jeung ieu, jalma anu biasa stabilitas: aya jalma anu nganggap diri, sarta aya jalma anu ngantosan, nu ngurus éta atasan atawa nagara. Dina rasa, tanggung jawab teu saimbangna ieu, tapi maranéhna nu daék ngajual na nampa kaayaan naon baé.
Aya jalma anu katingali pikeun digawé di pancuran jeung kapanggih nya, dina spite tina sagala percobaan. Salaku hasil - jeung kasuksésan ekspektasi sarta kapuasan finansial, sarta kasempetan pikeun tumuwuh karir na timer realisasi. Kuring ragu yén saurang lalaki anu geus ngalaman ngawawancara stress akut, tapi "perang" jeung narima pos a, tiasa bersantai. Pasukan anu mobilized, sumberdaya diarahkeun pikeun mastikeun yén sanajan dina kaayaan stressed digawekeun productively, tapi sadayana diterangkeun kanyataan yén urang baris meunang gering. Hal ieu ditempo dina loba pausahaan: keur euweuh alesan katempo kalayan suhu di handapeun 40 lungsur hiji jalma, teras sejen, sarta tanpa flu tanpa ISPA. organisme salawasna ngajaga diri panyakit - boh fisik atawa mental. Sakumaha aturan, manajer nu gering, sarta éta kadali stress jas beuki sering.
Aya sual sejen ngeunaan wawancara stress: éta nguntungkeun keur boga jalma anu teu megatkeun ngaliwatan nanaon, sanajan stress di koléktif nu? Boga kawani pikeun membela diri - nu saé. Tapi éta alus pikeun kapribadian, moal dunungan. Jalma anu cageur kadali stress keur pausahaan host atawa manajer luhur téh saingan. Bari manajemén téh saperti teu mirip nebak nu kapanggih saingan na. Kuring boro tiasa ngabayangkeun kumaha maranéhna nurut - éta musuh abadi bakal salawasna ngajawab lantaran geus gancangan aktivitas méntal alamiah gipertimnye tipe kapribadian. Aranjeunna disetir ku haus pikeun aktivitas, anu ngungudag tina pangalaman sipatna optimistis sarta fokus kana kasuksésan. Ku kituna urang manggihan hésé dianggo dina hiji kerangka, aranjeunna terus nyoba ngaruksak eta, convincingly ngajawab kalawan kabutuhan ieu. "
professional HR disebut wawancara stress unsafe, kumaha oge, ngajawab yén saprak taun ka tukang di nagara urang, aranjeunna téh beuki dipake, sarta seekers pakasaban dinten teu amis. Ku kituna pikeun maranéhanana pilari gawé, anjeun perlu disiapkeun keur kanyataan yén maranéhanana bakal ngarasa kabiasaan. Kumaha panangan diri jeung kumaha kalakuanana dina situasi kontrol stress? Firstly, salaku Déwan psikolog, jelas ngartos Sunan Gunung Djati nu urang stress-bukti anu bisa nganalisis situasi jeung tarik conclusions: No, anjeun ngan nyebutkeun, tapi kanyataanana, tangtosna, anjeun jadi kuring teu nyangka sarta patarosan bodo anjeun Kuring teu paduli. Nyukupan harga diri henteu nempatkeun urang ieu dina posisi pilihan - hadé atawa goréng Kami? Kuring datang, kuring henteu boga - sangkan ulah datang nepi, tur éta teu indicative kurangna kuring pangaweruh atawa pangabisa. Lalawanan ka stress mangrupa hasil petikan kaayaan anu sarua, éta diperlukeun ngagunakeun pangalaman maranéhanana. Lamun hiji jalma anu ngalaman tur weruh konsékuansi, anjeunna terang kumaha adaptasi.