Achieving karir salawasna boga Tujuan nyetir na atanapi motif. Ieu tiasa:
Tujuan leuwih taun bisa rupa-rupa.
Tahapan karir jeung tata na.
1. Tahap preparatory. Umur katuhu pikeun tina 18 taun ka 22 taun. Ulubiung baé a acquires pangajaran profésional. Ngeunaan karirna dina tahap ieu teuing mimiti ngomong.
2. fase Adaptasi. mangsa ieu geus kapangaruhan ku yuswa 23 taun tur nepi ka 30 taun. profesi spesialis-didominasi Young keur néangan tempat di tim. Ieu di tengah panggung mimiti mindahkeun nepi ka tangga karir.
3. fase stabilisasi. Dina yuswa 30 - 40 taun téh division karyawan di ngajangjikeun sarta unpromising. Ieu kanggo calon pagawé kasempetan gede pikeun kamekaran karir.
4. fase konsolidasi. Sababaraha karyawan umur 40 - 50 taun aya kénéh daék jeung bisa nuluykeun karir. Aranjeunna mibanda unggal sababaraha taun neruskeun mindahkeun nepi ka tangga karir. Jalma anu miboga karakter anu leuwih decisive, terus hiji manajer garis karir. Pikeun pagawé kalawan kirang ti karakter tabah, tapi tetep pamingpin staf karir wijaksana. Sababaraha urang, merealisasikan kamajuan salajengna di pos nu teu mungkin, beradaptasi ka situasi nu anyar. Jalan kaluar pikeun aranjeunna - ngembangkeun wilayah bisnis anyar jeung transisi ka "karir horizontal".
5. Panggung of kematangan. Dina yuswa 50 nepi 60 taun inohong maot dina pangaweruh jeung pangalaman ka kolega ngora maranéhanana.
6. Fase final. Latihan sarta pangsiun.
Konsep karir bisnis bisa ditempo salaku gerakan ti hiji posisi anu séjén. Di Jawa Barat, isu aub dina jasa tanaga karir bisnis jeung firms konsultan. Aranjeunna ngawenangkeun karyawan pikeun nembongkeun bakat maranéhanana. Ngan hasil karya, kompetensi jeung potensi bisnis, Anjeun tiasa rencanana karir. Urang curhat sacara umum ngeunaan tahapan kamajuan ngaliwatan jajaran. Mertimbangkeun fitur sahiji kasempetan karir pikeun awéwé. Awéwé jeung Karir - konsep leuwih ti nu cocog. Kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun hasil ngagabungkeun tumuwuhna pribadi, karir sarta kabagjaan kulawarga.
Kampanye awéwé nepi ka tangga karir.
Aya mamang teu yén hal pangpentingna pikeun bisnis - kaahlian bisnis. Kauntungannana awéwé dina bisnis - intuisi alam nya. Taya atikan luhur teu diganti keur qualities pribadi, kamampuh nyieun kaputusan katuhu, anu kalenturan pikiran. Awéwé, salaku aturan, gampang dilatih sipatna daék terus neuleuman hal. Ieu pohara penting pikeun kamajuan karir. Di panggung tata karir na bisnis ieu pohara penting pikeun mindahkeun tina impian kana aksi. Beuki usaha anjeun tiasa nyimpen ka ngahontal cita maranéhanana, beuki bisa ngahontal. Hal ieu kacida penting pikeun ngahubung sareng awéwé, geus ngahontal tujuan. Sadaya ieu bakal mere Anjeun kakuatan pindah ka hareup. Inget hiji aturan: ulah babagi pamanggih anjeun sarta rencana jeung jalma anu teu kahontal nanaon dina kahirupan ieu. Éta moal ngahargaan usaha anjeun, komo, aranjeunna bisa discourage maneh kabeh kahayang ngaléngkah. Ngahargaan diri sarta usaha anjeun. Kadé ngagabungkeun karir suksés jeung kabagjaan dina kahirupan pribadi-Na. Dina raraga hasil ngagabungkeun kulawarga sarta karir éta pohara penting pikeun bisa rencanana waktu maranéhanana. usaha positif pohara penting! Ulah sieun gagal, tanpa aranjeunna taya tuah! Pikeun karir bisnis sukses pohara penting gambar Anjeun. Nyokot skillfully pakéan, asesoris, sapatu mahal, nyokot hak make-up.
Tur ayeuna urang ngingetkeun Anjeun ngeunaan kasalahan nu umum. Forewarned - geus forearmed!
Kasalahan munggaran. Geus réngsé gawé dina proyek. dangong anjeun kudu jadi positif. Pamingpin kedah nyekel kayakinan anjeun. Tur upami nanaon di pagawean aya isu minor. Tapi, sacara umum, karya kudu dilakukeun dina tingkat santun. Upami teu kitu, lamun gé rengat up proyék atah, tapi iritasi, manéhna meunang nanaon.
Kaduana kasalahan. Kasalahan pangbadagna di pencapaian karir - henteu mampuh pikeun ménta ngangkat hiji. Kaéra téh nyimpang ka dieu. Mun anjeun teu wani percanten abilities maranéhanana di bakat maranéhanana, para pamingpin beuki moal rurusuhan jeung panghargaan. Eta masih aya kacangcayaan nu batur anu gawéna ngan pikeun gagasan atawa kapentingan ngahontal karir.
Kasalahan katilu. Ulah anjeun resep mun flirt ku batur sapagawean jam gawé, omongan, pakéan teuing elegantly? Meureun anjeun sarta bakal dianggap paling menawan, tapi nambahan teu tiasa nawiskeun. Inget: euweuh outfits sagawayah, moods na lisping. Jam gawé, Anjeun kudu ningali wanoja bisnis. Sagalana kudu moderation.
Kasalahan kaopat. Teu perlu ngobrol ngeunaan exploits amorous maranéhanana, ngeunaan masalah kulawarga jeung masalah kaséhatan. Saterusna sirik atanapi ngabahas masalah anjeun anjeun moal meunang nanaon dina mulang. Jam gawé hadé keur ngabahas isu produksi. Tapi ogé teu kedah jadi nurun surly. Coba mun masihan informasi ngeunaan diri dina babandingan dosage jeung sia deui ngabejaan.
Kalima kasalahan. Karyawan nu teu bisa ngaklaim keur diri perbaikan dina kondisi digawé, bakal salawasna meunang di kantor jeung di gaji jeung kaayaan berpungsi. Taya sahijieun bakal ngaganti hiji monitor leungit, korsi rusak, upami anjeun teu menta.
Kasalahan kagenep. Milih taktik diuk quietly dina rapat, anjeun leungit credibility. Perlu milih hiji posisi aktif. Nanyakeun, nganyatakeun pendapat maranéhanana. Tapi teu overdo eta. Komentar kudu reasoned.
Kasalahan katujuh. Sanggeus gawe, maneh gawena imah, teu ilubiung dina kagiatan gabungan. Ieu kasalahan badag. Jieun kenalan sareng kolega departemén sabudeureunana, ilubiung dina hiji pagawean darurat, cirian kotak celebrations gabungan. Tapi teu overdo eta. Reputasi Anjeun kedah tetep salaku awéwé bisnis.
Sakabéh titik utama nu perlu nengetan, kami geus diringkeskeun dina artikel "Konsep karir bisnis, klasifikasi jeung tahapan ngembangkeun".