Kahiji maneh kudu ngarti keur diri naon rék ngaronjatkeun gajih, keur kaperluan naon. Jadi disiapkeun keur kanyataan nu bakal ditanya ngeunaan eta di tempat munggaran, sakumaha kudu teu ngan hiji fad, tapi hiji alesan penting. Contona, bayaran buruh Anjeun sia kirang ti norma nu prevailed di pasar. Atawa dirobah kaayaan pasar sami keur sababaraha gaji di sektor Anjeun kedah ningkatkeun ku persentase tangtu. Aya alesan, lamun geus ditambahkeun tanggung jawab, atanapi Anjeun nyandak kana robot tambahan batur. Lamun geus ningkat kaahlian sarta kanyaho maranéhanana anu daék pikeun investasi éféktif pikeun kapentingan pausahaan, atawa geus dipigawé sangkan ku badag na pisan kalayan hasilna, pikeun waktu nu tangtu. Tangtu, lamun geus anyar geus bisa ngahontal kanaékan, nu luhur gajih ti Hormat, sarta boga tanggung jawab deui.
Ogé, lamun rék ngalakukeun deui, anjeun kudu ngeset kerangka keur kumaha tas, naon nu minimum naon rék, sarta kudu lumrah. Ogé, anjeun kudu nyiapkeun ogé, mimitina tina segi karya jeung efektivitas na. Lamun Anjeun mikir yén Anjeun baris ngangkat gaji pikeun "punten", lajeng anjeun geulis salah. Ayeuna kudu panjang tur teuas, sarta dina waktos anu sareng ka némbongkeun dulur kumaha tiasa ngalakukeun pikeun mastikeun yén otoritas geus ditaksir salaku hiji pagawe penting, hormat anjeun, sarta éta siap nyieun concessions, sieun kaleungitan anjeun.
Kahiji, mertimbangkeun cara pikeun ngahontal gajih luhur, sarta fitur salajengna ngeunaan hal ieu. Cara kahiji - nu basajan tur paling éféktif salaku rarancang deui-up. panggih nyaeta basajan: ngarobih jobs. Sababaraha lirén belah kana sungut sejen sorangan dina kaleuwihan, jadi lamun anu alus pikeun diajar éta usulan na posisi, sarta di salah sahiji kaayaan kerja maranéhanana nyaéta loba nu leuwih luhur, anjeun tiasa saukur ngaganti sareng heubeul. Tapi aya nu kudu dilaksanakeun kana rekening jeung kanyataan yén anjeun hiji alus, mumpuni, nungtut di pasar tenaga kerja. Ogé dicatet yén lamun kaanggo aranjeunna dina sakabéh ngahormat, upami aranjeunna gaduh alesan naon mun mungkir anjeun sarta megatkeun rencana anjeun. Jadi Anjeun tiasa make metoda ieu salaku primér atawa rarancang cadangan, tapi di waktu nu sami anjeun kudu jadi yakin di jerona. Eta kudu consulted sateuacanna sarta minuhan sungut anyar, keur ngabahas kaayaan, naha maranéhna butuh anjeun.
Cara kadua - pikeun ngahontal kanaékan. Ieu nu paling jujur, basajan rencana, tapi teuas sangkan ngaéksekusi éta métode déskriptif. Tapi sangkan ngaéksekusi eta, anjeun estu tiasa bangga, jeung gaji ti huluna teu kudu menta, tempatna atawa invent kahar. Dina urutan nanjak nepi ka tangga karir, perlu pikeun kerja keras, mun dipikir, mun jalan. Tapi sanggeus kahontal teh, gaji badag diitung otomatis.
Cara séjén trickier, tapi teu salawasna sah. Ieu ngaleyurkeun rumor yén anjeun ditawarkeun hiji tempat hadé, atawa nu nuju bade retire keur alesan nu gaduh gajih teuing low, sarta aya loba masalah jeung kasusah finansial. Pastikeun yén rumor gancang paburencay. Atawa anjeun tiasa meres nu otoritas dina cara sapertos nu eta diangkat gaji Anjeun. Upami teu kitu, anjeun ninggalkeun. Metoda ieu ngidinan Anjeun pikeun nyieun sorangan, tanpa nyieun usaha naon wae. Tapi teu salawasna valid, penguasa mungkin saukur hayu Anjeun buka dunungan sejen, atawa ngadagoan nu pas eta bakal ngabalukarkeun anjeun nelepon jeung nanya naon kudu. hal sejen anu leuwih affordable lamun aya hiji pagawe berharga jeung digawé ogé sadaya waktu. Dina sagala hal, ieu pohara penting pikeun boga robot pilihan alternatif pikeun ngadat bisi.
Metodeu dimungkinkeun téh paling "langsung" téh rék sarta ngobrol jeung boss. Tapi di dieu urang kudu bisa nyarita ogé, bisa hargana jeung dimangfaatkeun pagawe. Éta téh ngarupakeun matéri hese, perlu pinuh disiapkeun mental. Ogé perlu antisipasi sagala patarosan nu baris nanya ka otoritas. Di antarana: naha anjeun teu resep gaji dinten ieu, naha anjeun ngangkat, naha rék ka dinya, naha anjeun menta eta ayeuna, sajauh rék ngaronjatkeun kauntungan Anjeun. Hadé pisan mun éta ngobrol boss dina pribadi, tur lalajo adab anjeun, nada, dina sagala hal moal ngangkat sora anjeun, atawa kagagalan dina ieu disadiakeun ka anjeun. Teu perlu jadi aman atawa spineless. Nyarita jelas, confidently, dina kasus nu bener. Coba teu bohong. Ngajelaskeun sagalana konsistén, quietly, ku kituna eta nya. Lamun balik ka kapala ngerjakeun teh, hatur anjeunna. Dina mangsa - kerja keras, teu ngantep diri svoevolnichat atawa ngalanggar disiplin. Ulah maksakeun ka bos mun kuciwa putusan-Na.
Yén sagala indit ogé, paling importantly, jadi siap for teu nanaon, ogé pikir kaluar sagala perkawis, pilihan. Mertimbangkeun tukang, lamun teu ngahontal sorangan, anjeun tiasa nyiapkeun sababaraha rencana sateuacanna. Hal utama - janten yakin di abilities maranéhanana. Teu perlu invent sagala kaayaan serius tur pajeulit, anjeun bakal siksa nu ngagerentes, sarta bebeneran, di hal nu ilahar janten jelas, komo lajeng anjeun teu bakal amis.
Beuratna nu pro jeung kontra unggal metoda, nangtukeun naon pangalusna keur anjeun, naon gaduh bakat jeung kakuatan. Dina tungtutan maranéhna nuturkeun hiji mean emas jeung sababaraha wates, ulah menta naon sih hese nedunan. Ogé kudu tumut kana akun waktos sareng situasi mun anjeun ngalakukeun eta. Naon hubungan anjeun jeung boss, jenis bisnis teguh, naha eta bisa nanggung runtah tambahan dina anjeun. Inget, hal utama - a préparasi alus sarta kesiapan pikeun sagala pilihan, bakat jeung kayakinan undeniable.