Loba awéwé digawé di tim nu lalaki na nyaho firsthand kumaha hésé éta bisa ngabuktikeun ka lalaki profesionalisme maranéhanana, nepi ka ngawangun karir na ngahontal promotion lila-tunggu. Lalaki mindeng manggihan diri sareng kolega Anjeun jalu maranéhanana smarter, kompetensi, efisiensi, sarta leres teu hayang ningali éta kolega bikang kacida maranéhna teu ngaku.
Di gawe, awéwé anu kurang kamungkinan kana rék ngalakukeun bisnis di jalan ieu, terus perasaan dina mumusuhan laten tina kolega. Sanajan kitu, aya sababaraha téknik anu bakal nulungan transformasi Anjeun sasama-lalaki ti musuh kana sekutu:
1. Kudu kirang emosi.
Lalaki teu sabar dina "tambahan" dina pintonan maranéhanana émosi, utamana dina gaw nu. Sajaba ti éta, hiji awéwé, mindeng némbongkeun éta, maranéhna ngarasa histeris. Teu ngarugikeun reputasi bisnis na, jadi wijaksana, teu meta jeung serangan di sisi anjeun. Contona, upami anjeun pikir anjeun geus dihina, cacah ka dua puluh, ngobrol jeung palaku dina nada tenang tina sora, soaking pause. Naon kajadian, ulah ceurik, pamandangan ieu kolega jalu baris apal salawasna.
2. demonstrate pikiran anjeun dina moderation.
Lalaki hormat awéwé calakan, tapi kalobaannana teu resep, eta négatip mangaruhan jalu harga diri. Ku alatan éta, lamun rék dangong alus di tim nu lalaki, pikiran latihan moderation ekstrim, yén kolega geus ngaapresiasi di patut leres na, tapi teu boga alesan pikeun sieun anjeun. Salah sahiji nasehat anjeun, sanajan eta pisan relevan, lalaki ngarasa pangsa négatip. Ku sabab kitu, saurang lalaki anu nilik maneh sakumaha contender a, paling dipikaresep moal moal kudu babagi sareng anjeun teh pangalaman nu anjeun smarter ti anjeunna.
3. Diajar ngadangukeun.
Hiji awéwé di tim nu lalaki kudu diajar ngadangukeun deui, geus waktuna ngadangukeun tur ngartos pikiran tina sasama lalaki-Na, cara analisa na ngapalkeun aranjeunna. Lamun ngarti saha anu di tim nu lalaki, Anjeun bakal tiasa mendakan hiji pendekatan individu ka masing-masingna.
4. Teu ngameunangkeun ngagunakeun responsiveness Anjeun.
Urang terang yen awéwé pisan responsif sarta mindeng kasulitan-haratis kalawan hormat ka "daya teu upaya" pikeun lalaki. Kahareupna lalaki ieu ngarobah kana requests béda jeung tugas nu teu hayang nedunan atawa geus puguh. Hasilna, pikeun awéwé anu bisa ngahurungkeun operasi, sarta eta bakal unggal dintenna pikeun brew kopi, ngumbah masakan atawa lakukeun laporan boring keur sakabeh tim. Diajar kumaha aman ngabales nu menta waiver, henteu papanggih kahayang Anjeun.
5. Paké pesona Anjeun.
Pesona - mangrupakeun pakarang unik nu unggal awéwé, tapi gaw kudu dipake dina cara husus. baju geulis, sangkan-up na walk "ti hip nu" moal mantuan ngaronjatkeun credibility anjeun diantara kolega jalu sabab di gaw nu condong tingali di anjeun teu ngan hiji awewe, salaku profesional, sarta trik ieu malah teu bisa mere nyaho.
Éta hadé ngagunakeun komponen sapertos pesona kawas tata krama alus, rasa humor, kamampuhan pikeun mawa diri jeung martabat di masarakat jeung ka demonstrate timer kapercayaan.
6. Kudu waspada tina flirtation di gaw nu.
Sababaraha lalaki di pit ngalawan awéwé maké flirting. Maranéhanana nyaho yén wanoja, ngarasa leuwih pikaresepeun, eling, responds kana perhatian. Dina kaayaan ieu, éta waspada, sarta lalaki kalawan betah kagunaan ieu, contona, nangtukeun dirina rashly dikedalkeun gagasan kalawan tarik pantes. Sarta maranéhanana lalaki flirting usaha anu geus ditinggalkeun unattended, bisa jadi gelo, sarta nyoba meunang malah ku anjeun dina kasempetan. Sangkan ngubaran mun flirt di gaw nu taliti pisan.
7. Ulah ngomongkeun sarta ulah nyokot dina paguneman téma "feminin".
Diajak ngobrol kolega mangsa ngarecah haseup atawa dahar beurang ngarecah, tangtu, anjeun tiasa ngobrol teu ukur ngeunaan gawé, kumaha oge, anu kaasup ti paguneman "bikang" subjék: masak jeung urusan domestik sejenna sorangan sarta batur hirup pribadi, kaséhatan sarta makeup. Inget, sasama lalaki teu ngarasa anjeun ngan salaku sobat (sanajan tim miboga hubungan haneut), maranéhna salawasna ngahargaan qualities profésional Anjeun. Anjeun teu hoyong dianggap gosip, sarta moal teu percanten kasusna serius.
8. Kudu profésional, terus diajar tur ningkatkeun kualifikasi maranéhanana.
Hiji awéwé digawé di (jeung sagala lianna) tim hiji lalaki urang teu menyakiti mun boga pangaweruh jero di husus maranéhanana, tumuwuh professionally, ngamekarkeun sarta ngaronjatkeun. Malah staf mumusuhan ngahargaan profesionalisme leres tur laun bakal ngawitan hormat anjeun salaku pagawe hargana.
Ku kituna, awéwé digawé di tim nu lalaki, Anjeun kudu diajar pisan: pikeun membela kapentingan sorangan, teu némbongkeun kalemahan, pikeun ngawangun hubungan bisnis cageur kalayan kolega jeung jadi jawab profésional sarta karir pertumbuhan maranéhanana. Dina hal ieu, éta teu bisa ukur neutralize musuh, mangrupa batur sapagawean, tapi ogé giliran kana sobat jam gawé atawa malah dina kipas Anjeun.