Meureun boss anjeun hiji sora tarik, tapi manéhna ogé pogovoritlyubit na ngagorowok, nyaeta, nepikeun ka anjeunna titik abdi of view mangrupa unrealistic. Vampostoyanno kudu megatkeun kaluar, gloss leuwih paguneman, beureum saulas vozmuscheniya.Mozhet jadi, teu patut Mayar perhatian ka urang sapertos, ngan nezamechat aranjeunna atanapi pretend pikeun ngadengekeun musik? Sarta lamun goréng paguneman boss budetzavodit, Anjeun nyobian pikeun ngagali atawa podkovyrnut, egoposylat sopan, nyebutkeun yen anjeun boga loba ngalakukeun jeung anjeun kedah jalan. Loba jalma nenaladiv "taneuh umum" kalawan sirah, sakumaha hasilna tetep work- aranjeunna dipecat.
Mun anjeun teu hoyong leungit jobs maranéhanana kusabab trudnogonachalnika tips lajeng vospolzuytessleduyuschimi, berkat nu teu bisa ngan netepkeun Hubungan ku jalma hese, tapi ogé bisa ngarobah tingkat dangong navnutrennem maranéhanana.
kasampak deeper
Matt Brown, diréktur teguh konsultan YSC ngomong yén urang datang ka organisasi, teu dina urutan chtobyspetsialno bari hirup anjeun sarta ngalakukeun pakasaban maranéhanana parah. Popytaytesponyat nu mangrupa kornemproblemy. Ie ngartos pochemuchelovek manten meh geus disetir, naha anjeunna leungiteun watek-Na.
Ngawitan pikir béda
Lamun nuju dimimitian ngobrol jeung manusa, geus milik CNEM sakumaha interlocutor pikaresepeun tur hese, paguneman bisa langsung nezaladitsya - anjeun nyieun tegangan sorangan, sarta cukang lantaranana sagemblengna CEOs nekstati.Mnogie disarankan pikeun ngarobah sudut Anjeun of view. Sugan vashboss lain baé hésé, anjeunna ngan teu resep anjeun.
robah svoideystviya
Lamun kami henteu bisa manggihan basa umum ku batur sapagawean hese, togdaprosche bakal ngamankeun posisi jeung pamahaman na, fokus dina naon kudu ti anjeunna. Tangtu, anjeun mozhetepodumat: "Naha kuring kudu ngarobah kusabab jalma sejen, sabab masalah vnem?" Tapi pikir ngeunaan naon svoemunachalniku teu bisa nyadiakeun masalah wae, tapi ieu keur anjeun masalahna predstavlyaetsyaimenno bisa direngsekeun, jeung nu ieu ngahontal deystvovatnuzhno Anjeun - boss anjeun senang jeung sagalana. Anjeun kudu datang nepi ka jalan naiboleeeffektivny pikeun ngadegkeun kontak sarta nyandak tanggungjawab pinuh keur diri Eton. Sugan masalah éta vysebya drive salah, ningali balik pintonan maranéhanana tur mimitian deystvovatpo béda.
Ulah tighten masalah sresheniem
Ngartos yén panjang anjeun nunda tugas ieu, beuki janten, sareng nu waktos final anjeun bakal jadi klaim bolshoykom mun boss sarta boga masalah pikeun ngajawab bakal leuwih hese. Nempatkeun catetan lempeng "jeung" sakapeung mah cukup tina paguneman. Matt Braungovorit yén mimitina perlu ngarti sifat masalah, lamun voznikkonflikt kalawan luhur leuwih anjeun lalaki.
Komunikasi dina ihurovne
Vosnovnom dina situasi hese, urang anu dimimitian alamat model masalah obychnymikommunikatsionnymi, kaayaan ieu mung Élmu sarta Téknik up. Eta bakal leuwih hadé lamun ngartos naon gaya komunikasi otlichaetsyavash tina gaya komunikasi boss anjeun sarta coba ngobrol ck "dina basa na sorangan."
Mun vydolzhny ngabejaan bos warta goréng - nyiapkeun awon
Upami Anjeun gaduh hubungan snachalstvom hariwang, teras warta soobschitplohuyu hésé pisan, sarta sacara umum teu hayang. Tapi efek samping négatip kalawan nu stolknetesposle ieu bisa mitigated ku ngagunakeun straightness lampah maranéhanana. Ulah mikir ngeunaan émosi maranéhanana, sosredotochtesna utama.
Nepooschryayte pikeun kabiasaan goréng
moal Vashegonachalnika ngajawab masalah, disebutkeun anjeun gé kudu ngalakukeun eta unggal waktos deui isnova. Mun urang nyobian pikeun narik vashevnimanie maké sengketa, teras ulah ngantep éta ngalakukeun éta. Malah lamun vypobedite mun sengketa di, perangna anjeun bakal tetep leungit.
Budteponyatny tur konsisten
Mun anjeun teu resep hal, kakchelovek behaves, ngabejaan anjeunna ngeunaan ieu, sarta titik kanyataan yén anjeunna dolzhenizmenit. Mun boss neruskeun behaving parah, ngabejaan ka dinya sakali, sarta langsung - ulah ngadagoan panongton resmi salajengna.
perhatian Nontraded kana métode anu difokuskeun gol
Kadangkala masalah timbul ilinikuda henteu dileungitkeun mun anjeun pikir panjang teuing ngeunaan kumaha carana ngajawab eta, moal neysamoy. Hatur nuhun pikeun diri boga gagasan jelas naon rék ngahontal. Konsentrasi dina paguneman paling obyektif, ane kana kanyataan yén sagalana indit ogé jeung anjeun "dicokot".
Esttakie hal anu henteu amenable kana koreksi
Psikolog disebutkeun yen chelovekmozhet kalakuanana cara ieu alatan anjeunna teu nyocogkeun ka teguh iliorganizatsiya. Meureun anjeun bakal proscheizmenit istilah tina kontrak atawa umum mun mundur - mun abandon egouslug. Aya kaayaan, contona nalika jalma nu nembongkeun agresi jeung kaayaan teu mungkin pisan. Na aya ngan hiji solusi - lamun eta vasheykompetentsii lajeng ngilangkeun batur sapagawean atawa mundur dirina.
Murag asih!
Loba psikolog ngomong chtoest cara sejen éndah sarta final pikeun ngajawab masalah - mun meunang on sbossom. Lamun hiji jalma trudnoobschatsya, teras anjeun kedah ngan digolongkeun kana eta, tur nyieun teu hese sabab dulur boga teu ukur kualitas goréng, tapi ogé alus. Meunteun jalmi, nyokot kana akun sadayana qualities na, sarta sadar onvse nu masih stunning na neobyknovennyy.Ved nalika kami asih, teras sadaya kasusah kami sanggup, komo deui, ihvovse moal aya bewara. Unggal momen komuni janten desirable na prinositudovolstvie, sarta lamun lalaki notices nu brings Anjeun kabagjaan, anjeunna samnachinaet ngarobah keur hadé!