Tim anyar, kami narékahan pikeun ngaidentipikasi dina kaleidoscope sahiji jalma "maranéhanana" - jalma kalawan saha maneh bakal nyaman, metot jeung senang. Silaturahim jam gawé janten faktor kasatiaan ka dunungan atawa ... alesan keur PHK.
Nyanghareupan sosial
"Produksi" silaturahim - konsep hésé pisan, psikolog nyebutkeun. Kalayan sagala siga ka "silaturahim ti biasa," eta boga sababaraha fitur. Di dieu, sajaba karakter, kapribadian jeung kapentingan gudang kana antrian ambisi, aspirasi karir, sarta mindeng - jealousy profésional. hubungan misalna boga kerangka sosial kedap tur matuh kana Code of hukum teu katulis.
"Friends - ieu, sakumaha aturan, urang mibanda saha urang geus dipikawanoh lila, teu dua atawa sataun - pikeun silaturahim perlu waktu - nyebutkeun psikolog Maria Fedorova. - Friends nyaho kami béda - jeung goréng, sarta alus, kadang ngahampura urang amal pisan pikaresepeun tur nyandak urang salaku kami. Di gawe, kaayaan mah béda: di dieu urang narékahan pikeun némbongkeun dunya hiji jalma nu tangtu, sarta teu salawasna hayang ningali kolega na "jero kaluar." Hubungan jam gawé leuwih socialized, sarta, salaku aturan, eta mah teu langkung silaturahim, tapi ngan saukur hubungan ramah alus ".
muka lega jiwa
"Dalapan taun ka pengker, abdi sumping ka hiji tempat nu anyar gawé, - nyebutkeun Natasha, - lajeng urang muka Majalah dina kasenian rupa. Tim nu diwangun ti scratch. Awalna kabeh melong nu séjén, lajeng urang mimitian ngamekarkeun tradisi sorangan, urang dimimitian babarengan ngagungkeun libur, birthdays. Sacara umum, jalma éta pisan congenial, sarta geus robah jobs, kalawan sababaraha urut kolega kuring ngobrol ayeuna. " Ieu hiji conto dimana friendships kabentuk, lamun jalma nu ngahiji ku kreativitas. "Keur topeng sosial baku dina karya sapertos janten kapribadian ditingali - nyebutkeun Maria Fedorova. - Kreativitas ngalibatkeun komunikasi ngadeukeutan emosi nu disebut tanpa dasi a ".
Sanajan kitu, skenario silaturahim perusahaan teu salawasna mulus: mindeng kajadian téh yén hubungan informal di kahirupan gawé bari. Lika 25 taun, sarta genep bulan ka tukang manehna kapaksa ngarobah jobs. Pasalna - sami "silaturahim". "Kuring meunang logistician pakasaban keur parusahaan, tim nu langsung resep - sarta miharep sangkan babaturan jeung dulur. Abdi komunikasi presupposes mahasiswa ITB, jeung sajaba ti, Aku meureun ngan mess - Abdi teu tiasa tetep keur kuring sorangan. Dina kecap, geura-giru sakabeh kantor terang ngeunaan karep romantis kuring jeung parasaan ... kuring indit sabudeureun gosip, nu anggota jalu sahiji tim mimiti ngawenangkeun sorangan guyonan ambigu, sarta sababaraha mimiti saukur malire. Kuring kungsi ninggalkeun, alatan ayana kantor ieu teu kaampeuh. "
ERROR №1 kahayang pikeun jadi "dewan-Na." Rék mangga, mun narik perhatian tur teu manggihan nanaon hadé ti pikeun ngabejaan dulur tentang kabogoh na panganyarna? Ulah poho: Teu sakabeh nu hayang pisan terjun kana whirlpool tina karep baé biasa, lolobana urang rada cukup tina pangalaman sorangan.
Di sisi séjén, Rahasia jalma séjén sacara standar nganggap sambutan - wahyu kana wahyu. dimungkinkeun kasebut mindeng ditanggap sakumaha bestakt- Nosta tur diidinan nyebrang wates pribadi.
pendapat ahli
Irina ZHELANOVA, psikolog, NLP Master:
Hubungan dina tim anu mindeng gumantung kana naon aturan jeung gaya susunan arah. Dina tim mana nu budaya perusahaan merlukeun hubungan murni formal, tapi pihak otoritas dangong négatip mun udud ngarecah sarta pihak tea gabungan, silaturahim, kamungkinan bisa dipeunteun. Lamun pausahaan anu nyoba mawa jalma babarengan, henteu ukur jadi professional practicing wangunan tim permanén, rekreasi sarta acara masarakat sejen, eta bisa lumangsung sarta Hubungan ramah normal. Salaku aturan umum, nu bagian harder tina karir resmi jeung motivasi leuwih di tim, kasempetan kirang keur mecenghulna di dinya tina silaturahim, sarta sabalikna. Teuing gumantung kana kumaha urang nu dipilih. manajer HR alus nyaho yén digawekeun éféktif merlukeun teu ngan hiji tingkat profésional tinggi, tapi ogé sababaraha karyawan kamiripan pribadi.
Numutkeun staf nu ...
Salian kahayang pikeun komunikasi silaturahim dina usaha anu mindeng dumasar ambisi urang jeung aspirasi karir. Sababaraha urang nganggap yén sangkan babaturan jeung kapala loba hadé ti boga anjeunna salaku hiji roman kantor. Dupi ieu leres?
Tatiana, copywriter iklan agénsi: "Kuring digawé di agénsi pikeun taun katilu na nembe dipikir ngarobah jobs. Abdi babaturan kalawan boss nya - Galya umur kuring. Kumaha bae kami ngan resep silih: duanana resep gaul, cinta kagiatan outdoor, buka puseur kabugaran sami. Awalna eta seemed yén kuring kungsi di tikét unggul: Kuring ngimpi karir gancang, partisipasi dina proyék pangalusna. Tapi sagalana tétéla béda. Galina pas mimiti maledog nepi gawé tambahan kuring, kaasup teu patali jeung kuring langsung. Manéhna nyebutkeun, "Ieu abdi ukur tiasa dipercanten anjeun, kuring yakin -. Anjeun moal gagal" Kuring ngan meunang leuwih tanggung jawab na prospek caang sakumaha aya euweuh na euweuh. "
ERROR №2 nyangka ti mangpaat silaturahim. kapindahan nangtung tina "boss - bawahan" mindeng ngabalukarkeun moal hasil paling pleasing. Firstly, nalika silaturahim sareng garansi luhur anjeun sirik na kantor backbiting satengah. Tapi ieu teu penting. kaayaan ieu bakal ngakibatkeun paningkatan dina stress psikologis jeung fisik. Lamun saacanna anjeun diperlukeun ti pagelaran satia tina tugas, kan ayeuna jadi utama "teu gagal" jeung "mantuan babaturan" dina jurus hésé.
pendapat ahli
Maria Fedorova, psikolog a (Institute of grup na kulawarga psikologi jeung Psikoterapi)
Hanjakal, teu sakabehna bisa dipoto babaturan, tur teu gumantung kana tempat dimana jalma nu gawéna. Kiwari, loba nu fokus kana kasuksésan pribadi, mun gancang ngawangun karir, sarta nilai silaturahim ti turunna ieu. Kasuksésan hubungan jam gawé sakitu legana gumantung kana naon baé nu ekspektasi tina hubungan.
Upami Anjeun hoyong tempat anyar nu ngambil alih-Na, coba mun cocog gaya parusahaan anjeun pakéan jeung kabiasaan. Teuing gumantung kana temperament of pemula teh: hiji gampang jeung geura ngawitan komunikasi, batur nyokot waktos kasampak sabudeureun tim.
Dina pakasaban
Sabab ngomong, babaturan ulah milih - aranjeunna nuju sorangan, kaasup diantara kolega. Jeung ka hubungan sapertos mawa kabagjaan, teu hanjelu, anjeun kudu nuturkeun hiji aturan mudah:
aturan №1
Datang ka tim anyar, kasampak di sabudeureun, moal nyieun conclusions gancang. Ngartos saha anu. Dina waktu nu sarua tim bakal neuteup ka Anjeun, "judged ku nuhun maranéhanana," pikeun bewara kabiasaan anjeun sarta kaahlian.
aturan №2
Teu puguh ka asupkeun kana rupa alliances na "koalisi". Kantor, nu mutuskeun pikeun "nyieun babaturan ngalawan batur" - teu ilahar. Teu patut eta, teu nyaho kaayaan, kaasup kaulinan misalna: sanggeus bari, disangka anjeun tiasa manggihan yén teu nyangkut ka pantai na anjeun di fraksi ti losers lokal.
aturan №3
Aturan emas tina "Kuring hormat batur, hormat kuring sabudeureun" jalan salawasna sarta madhab. upstarts Presumptuous jeung tahu-alls ulah resep di tim mana, paduli gedena panghasilan sarta wewengkon pausahaan.
Jeung panungtungan. Cara pangalusna sangkan musuh dina tempat anyar - pikeun nganyatakeun kalakuan cucungah maranéhanana ngaliwatan hiji piagam katulis anyar "biara", naon anjeunna keuna: hubungan ka profanity atawa warnet mirah sabudeureun juru, dilongok kantor. Ieu kaayaan dimana éta leuwih logis mun nampa aturan kaulinan, Anjeun coba mun maksa posisi maranéhanana.