Jadi maneh geus robah jobs. Gening! Sanajan kitu, ngagungkeun mimiti, dihareupeun hiji tahap nu penting dina jalan ka ayaan - adaptasi kana tugas anyar sarta tim anyar. Sabab sok mimiti macet greatly tiasa ngahesekeun promosi ngaliwatan jajaran, upami teu uing karirna.
Ulah hasten bisa mamang. Kanyataanna, beradaptasi gancang mun pakasaban anyar teu jadi hésé. Sangkan naon anu kedah dipidamel na naon teu perlu, dina urutan pikeun maksimalkeun pungsi mempermudah proses ieu? Ieu naon baris kami ngobrol.
Prudently - tombol ka kasuksésan
Hal ieu kacida penting nyiapkeun "taneuh" kanggo adaptasi suksés mun pakasaban anyar di panggung tina wawancara final. Pikirkeun patarosan ngeunaan posisi anyar Anjeun sateuacanna. Kitu ogé aspék penting lianna kedah manggihan:
- Naon identitas perusahaan parusahaan.
- Naon anu prioritas pancén anjeun.
- Naha nya aya lowongan ieu. Tur upami alesanana - nu PHK tina hiji pagawe, coba pikeun manggihan naha aya kajadian.
- Anu bisa daya tarik pikeun isu munculna.
The waleran kana patarosan ieu baris mantuan anjeun pikeun nyegah kasalahan dina prosés adaptasi jeung éféktif ngawangun hiji garis etik di kantor anyar.
Lingkungan anyar. Métode IN (N) ZHIVANIYA
Kahiji kalina pemula merhatikeun dua isu: kumaha carana Cope jeung tanggung jawab anyar jeung cara gabung tim.
Relatif ka tugas maranéhanana dina tempat anyar nu kedah aktif, nyaéta:
- Nanyakeun. Éta salawasna hadé nanya deui, ti keur redo karya leres.
- Atur gol na nyieun daptar tugas. Ngabahas eta jeung lulugu teh, sugan nasihat na bakal mangpaat ka anjeun.
- Meunang tanaga jam gawé. Lamun dina prosés nu sapatemon kasusah wae, neangan parentah ti kolega beuki ngalaman.
Kiwari keur tim. Awalna, ngajadikeun rasa ka némbongkeun restraint dina kaayaan kolega anyar, ulah kabawa menyakiti diri. Mimiti sadayana:
- Minuhan karyawan. Jieun catetan tina ngaran. Ulah poho seuri teh, jadi attentive na welcoming.
- Diajar ko-pagawe na coba pikeun nangtukeun status maranéhanana dina tim. Ulah coba nyieun kontak ukur ku inohong - lantaran aya kasempetan nu batur bakal megatkeun luhureun budak. Komunikasi nyaeta ukur ku jalma anu aya dina bayangan, bisa ngaganggu tumuwuhna karir Anjeun.
- Ningali balik kabiasaan dahar anjeun sarta tradisi pakait sareng pagawean kaliwat. Ieu bakal ngabantu pikeun nyingkahan konflik di lokasi anyar.
- Nengetan kodeu pakéan. Lamun mutuskeun datang ka dianggo dina jas bisnis, nempatkeun jeans favorit anjeun dugi sabtu minggu teh. Hormat tina aturan nu teu dikecapkeun koléktif anyar.
Kadang-kadang kahayang gancang ngarasa proverbial "lauk cai" geus jadi pinunjul nu eta ngadorong sabagian pendatang ka baruntus tindakan. Naon paripolah anu dihindari?
Tujuh kasalahan CUB
Mertimbangkeun kasalahan has lamun ngadegkeun hubungan jeung kolega nu anyar.
- Nyieun hiji keluhan ngeunaan kaayaan. kabiasaan ieu bisa ngabalukarkeun iritasi kana kolega anu dipaké pikeun atmosfir ieu.
- Extol urut tempat gawé. Ieu bisa katarima salaku dissatisfaction jeung anyar.
- Hurungkeun kaluar jiwa "jero kaluar" di hareup ko-pagawe. Kahiji, luar teu peryogi kauninga ngeunaan anjeun sababaraha rinci pribadi; Kadua, nginget - kadang jalma nu teu jujur.
- Ilubiung dina sawala ngeunaan counterparts hirup pribadi. Reputasi gosip bisa nempatkeun cross kandel dina karirna.
- Pikeun manggihan sesar jeung sorangan. Mikahayang kana muncul dina lampu pangalusna bisa ngakibatkeun naon bakal nu mawa ka tungtutan kaleuleuwihan Na. pendekatan ieu ngancam kacapean saraf. Ieu patut eta?
- Jadi dihijikeun ka hiji jalma. The lega rentang komunikasi anjeun, nu gancang tur gampang anjeun bakal gabung tim.
- Pikeun demonstrate nu kakuatan tina teuing kabuka. Vseznaek-zaznaek biasana nyoba nyingkahan. Hayu bakat anjeun sarta prestasi jadi hatur nuhun publik kana kasuksésan dina karya, tinimbang ostentation.
Inget yen adapting ka gaw anyar dina average lasts ngeunaan tilu minggu. Malah lamun manggihan eta teuas dibikeun adiktif, coba moal nyieun conclusions serius antukna. Eta kamungkinan yen pas anjeun bakal bingah nu teu succumb kana pangjurung ninggalkeun. Atawa tungtungna maneh nyadar yén waktu wasted.