Malah dina jangka waktu nu susah urang, loba karyawan tetep buka gawe, pikeun manggihan nu anyar. Tapi naha atawa teu robah jobs dina krisis - isu utama pikeun ratusan Rusia. Na naon kudu alesan mutuskeun ka dinya? Ngabahas?
Dina hirup anjeun kedah ngalakukeun mung naon pleasing sarta ngabalukarkeun harmoni batin. Ieu idéal dina. Teu heran aranjeunna nyebutkeun yén urang happiest aya jalma anu ngabogaan hobi sarta mangrupa karya utama. Mayoritas urang dina kahirupan idyllic ieu teu katalungtik. Sarta kami kudu nyieun compromises tangtu guna ngagabungkeun karya jeung kahirupan pribadi. Tapi sanajan di dissatisfaction mutlak kalawan karyana, lolobana urang kudu endure posisi maranéhanana. Sanajan, nu Angkatan kami? Mindeng ulah anu, tapi naon. Sieun keur ditinggalkeun tanpa dana, tanpa tempat anyar gawé, tanpa wae prospek.
Sanajan kitu, malah dina mangsa krisis, sababaraha masih ngatur pikeun ngumpulkeun bakal di fist a, sarta mutuskeun dina robah karir. Naon drive jalma mun eta? Na kumaha bisa salah nyorong anjeun?
Di dieu aya sababaraha alesan keur meunang jauh ti karya:
1. Camat - mairan
Henteu loba teuing karyawan aya anu quietly satuju janten wayang di leungeun bos sadaya-kuat. Dasarna, jelema téh sahanteuna bangor. Lamun kapala di nanaon ulah nyimpen, nyaéta panggero pikeun gawé iraha wae ti dinten atanapi wengi, sanajan dina weekends, shouting, basa ngintip, anjeunna humiliates frasa kawas: "? Sumuhun, saha anjeun kudu" "! Kau tanpa kuring nanaon" Atawa - pikir, jeung anjeun kudu eta? Barina ogé, anjeun aya nu jalma teu boneka. Tur kalawan boneka, sababaraha nu ngarobahna deui taliti. Di dieu sakabeh patarosan téh, sabaraha anjeun bogoh tur hormat diri. Nanya ka diri antara hal sarta ngadangukeun jawaban tina sora batin anjeun.
2. Kalayan kolega - perang kabuka
Ieu malah masalah badag ti boss inadequate. Lamun meuntas boss pikeun sapoé henteu teuing mindeng yén kolega anu salawasna aya. Kituna, pamahaman di dieu, atanapi sahanteuna Hubungan damai normal penting pisan. Loba jalma ulah buka dianggo ukur dina urutan pikeun ngahubung sareng kolega, kudu senang, kudu senang. Mun anjeun damel perang nyata - mun dipikir Anjeun pisan saeutik waktu. Eta masih aya kacangcayaan éta situasi bakal ngarobah dumadakan, jeung saraf anjeun bakal manja salawasna. Sarta sedimen tina ieu "karya" teu teuing pikaresepeun. Ngarobah na urgently!
3. Kurangna kasempetan karir
Sababaraha urang anu eusi ku peran pagawe hina jempé kalawan gaji modest sarua. Ieu siling maranéhanana - nanaon bisa dipigawé. Tapi tujuan utama tina sagala worker normal nya éta kamampuh pikeun nyokot posisi nu leuwih luhur. Jeung pas hiji nyadar yén ieu teu mungkin alatan kanyataan yén posisi-tingkat tinggi nu ditangtayungan for babaturan jeung baraya boss - anjeunna megatkeun pikeun ninggalkeun. Atawa, Alternatipna, anjeun ngan hiji pagawe nu bisnis leutik nu nyadiakeun kasempetan pangsaeutikna pikeun kamajuan karir. Lajeng, teuing, éta sia tempo. Muhun, iwal tangtu, anjeun assured anu sipatna sanggup leuwih.
4. Kurangna organisasi usaha
Ieu kasus di loba firmochki leutik mana 'boss sorangan' teh bos. Di dieu teu aya sistem. Hiji pakasaban bisa memicu iraha wae, bisa mayar, atawa mungkin "poho", terus ngarobah syarat jeung lingkup karya. Dinten anjeun bakal ngalakukeun tugas ti Sekretaris, sarta isuk - digawekeun pikeun akuntan di. rarasaan téh nu teu buka usaha, sarta ngalakukeun sababaraha ordo individu dina paménta babaturan keur muatan dubious. kaayaan ieu téh absurd nu kapaksa loba pagawé ninggalkeun karya.
5. gajih Low
Sabenerna, éta pertanyaan misah pikeun tiap hal. Contona, anjeun dina waktu pacobaan. katuhu konyol mun ngaharepkeun cut bayar badag lamun. Tangtu, anjeun teu superspetsialist dina widang maranéhanana. Tapi mangka anjeun moal bakal geus ditawarkeun periode sidang. Dina pondok, sakapeung maneh ngan kudu sabar mun meunang leuwih engké. Tapi aya kasus nalika kaayaan geus naon naon. Dina sababaraha kasus, otoritas "eupan" karyawan sareng janji of a hareup caang, sarta dina sababaraha - langsung tur jujur nyebutkeun yén pangalusna teu acan janten. Dina kasus dimungkinkeun, aya ngan maranéhanana anu teu boga kasempetan pikeun ngarobah jobs alatan sagala rupa alesan. Atawa jalma anu genuinely komitmen ka ngabalukarkeun maranéhanana sarta aranjeunna tetep pageuh dina kasusah, dina spite tina imbuhan low.
6. likelihood The parusahaan gagal
Dina kali tina krisis anceman pisan nyata ka stabilitas financial pikeun pagawé pausahaan anu anceman bangkrut. Lamun perusahaan "dina breathes menyan" - eta mangrupakeun alesan alus mikir ngeunaan ngarobah jobs. Tangtu, seueur ngalakukeun hal eta interferes jeung kasopanan internal sarta kajujuran, maranéhna ngomong, kabur ti kapal sinking tiasa ukur beurit, jsb Tapi pikir ngeunaan diri. Ngeunaan hareup sarta yén barudak Anjeun. Éta kudu ngahakan unggal dinten, sareng kajujuran anjeun sarta integritas (anu, saliwatan, pisan relatif) teu eupan. Pikir serius ngeunaan ngarobah jobs.
Aya loba alesan sejen pikeun ngarobah jobs: lembur teu mayar, ngawaskeun kontinyu ku otoritas, panolakan pikeun ngabulkeun cuti na cuti gering, jsb Éta patut ngarobah jobs dina krisis sieun anjeun - anjeun terang hadé. Tapi salawasna ngadangukeun manehna. Tur jujur kalawan diri. Lajeng solusi bakal datang ku sorangan, tur éta wungkul katuhu.