Biasana indung ngora dina panglawungan ngawadul yen aranjeunna moal bisa meunang pakasaban sabab geus barudak leutik. Na ieu téh leres, teu kabeh dunungan anu daék narima pagawe kalayan anak. Anjeun tiasa masihan nasehat ka ibu ngora anu teu hayang ngahurungkeun kana ibu rumah tangga nekat.
Salaku indung ngora pikeun manggihan pakasaban?
Pasar tenaga kerja anu di sisi keibuan
Awalna, eureun pamikiran yen hese meunang proyek lamun boga anak leutik. Numutkeun studi, ngan 6% ti dunungan teu hayang nyandak awéwé nikah sareng barudak. Éta loba harder pikeun Ladies nikah tanpa barudak, maranéhna teu hayang nyandak 16% tina dunungan Rusia anu yakin yén dina genep bulan, sakumaha awéwé anu wani replenish kulawarga. Ku kituna mangga jadi sabar jeung jadi angkatan kalawan optimism, sabab situasi Anjeun teu jadi sedih, sakumaha nu katingali.
pilihan fateful
Kahiji maneh kudu mutuskeun naon anu daék balik dina raraga nalukkeun luhureun karir. Ieu aya rusiah nu salila karir di parusahaan bergengsi teu cukup digawekeun pikeun 8 jam sapoé. Ieu lalampahan, pamrosésan, kahayang janten salawasna di kabaran sanggeus jam ngantosan dunungan professional anu aspire kana panghasilan luhur sarta pertumbuhan karir. Sanajan Code Buruh di sisi Anjeun, Anjeun perlu beuratna sagalana jeung mutuskeun, méméh anjeun terjun kana karir. Jeung kasebut nyaéta dimungkinkeun yén saméméh anak bakal rasa kasalahan, anu tetep di lembaga anu ngurus nannies atawa nini, sarta tiasa, anggur ieu kuat ti gaji tinggi na kapuasan pakasaban. Sanajan aya sababaraha conto dimana indung jeung manages TK, jeung di kantor.
kantor full-waktu
Naon éta hal, teu perlu néangan pakasaban ku pertumbuhan karir gancang. Disusun dina istimewa dina parusahaan dipercaya sia pisan. Jeung nalika mutuskeun saha baris ngurus orok nalika anjeun dina karya - salaki kuring, daycare, nanjung atawa nini, mimitian pilari karya.
Refresh pangaweruh anjeun istimewa maranéhanana. Bari nu nuju ngalakonan kulawarga anjeun, aranjeunna rada mutahir. Pilari ngaliwatan pakasaban, nengetan naon sarat pikeun tingkat anjeun skill. Anjeun kudu jadi jelas ngeunaan naon anu geus robah di profesi anjeun. Baca buku husus, komunikasi dina Internet dina masyarakat profésional. Lamun perlu, coba refresh pangaweruh basa asing. Administrasi pakasaban, dina "status kakawinan" nunjukkeun yén aya batur kasampak sanggeus anak. Ieu bakal nempatkeun maneh kalawan calon séjén dina tingkat nu sarua.
Dina ngawawancara ngagurat di handapna dua titik:
- dugi ka geus miboga putus kapaksa dina karya, Anjeun masih tetep profésional - réngsé kursus latihan, kaayaan urut kolega, maca tabloid spesialis, jsb;..
- Anjeun boga asisten pikeun mantuan ngumpulkeun anak, sarta anjeun teu sering balik ka rumah sakit.
Ngurangan waktu perjalanan
Mun anjeun meunang proyek deukeut ka imah, Anjeun tiasa nyimpen jam 3. Loba pausahaan nyéwa kantor di wewengkon saré, teu di puseur kota alesan finansial. Tempo organisasi anu aya di wewengkon Anjeun tur nganggap naha aya kasempetan pakasaban di antarana. Dina kasimpulan, pilih aréa dimana anjeun cicing, upami calon akherat moal tebih ti kantor, éta bakal masihan anjeun hiji kauntungan leuwih calon séjén.
Gawé di imah
Mun anjeun teu hoyong bagian jeung anak maranéhanana, digawekeun di imah. Ieu nalika ahli nu leuwih tiheula aya staf pausahaan, tapi jalan di imah. Hiji pilihan alus keur ibu ngora anu freelancing. jenis ieu usaha anu ngaapresiasi ku loba programer, wartawan, web désainer sarta staf lianna. Aya bebeneran jeung kontra gawé ieu kasus freelancing - nu instability earnings, probability handap tumuwuhna karir sarta kurangna komunikasi profésional.
lembaga kaayaan
Loba ibu ngora dianggo di TK, nu geus dilongok ku barudak maranéhanana. Paling dipikaresep, gaji di lembaga kaayaan bakal nyata handap, tapi indit ka pagawean, anjeun tiasa di 18:00 sarta bakal aya deui gampang pikeun ngubaran cuti gering.
Naon gawe teu dipilih hiji indung ngora, nu panerapan Rusia bakal tiasa ngajaga kapentingan anak.