Dianggo bagian-waktos: nu peryogi kauninga

Henteu sakabéh wareg jeung karya di tempat anu sarua kabeh dinten panjang. Batur téh rék meunang beuki duit, jeung batur ngan hayang jadi gratis, teu napel na desktop di kantor. Kumaha carana milih hiji pilihan giat?

Eta sadayana gumantung kana abilities anjeun sarta kahayang. Anjeun tiasa meunangkeun duit santun, tapi kudu spin kawas bajing di kabayang a. Mun anjeun daék ngurangan napsu, milih pagawean bagian-waktu. Aya sababaraha pilihan: Proyék-babagi, dina kontrak hukum sipil atawa di tempat utama, tapi bagian-waktu gawé atawa saminggu, dina kaayaan husus, diatur dina kontrak. Dina sakabeh tilu perkara aya pluses na minuses. satengah waktos
Proyék-babagi pikeun maranéhanana anu bade dianggo dina tempat ieu aya leuwih ti opat jam sapoé, sarta anjeunna boga tempat sejen gawé atawa pangajaran. pilihan ieu téh alus pikeun jalma anu teu nyaman keur gawé éta di parusahaan sarua, sarta duit manehna bakal earn di sejen.

Numutkeun pasal 282 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia, dianggo bagian-waktu - nyaeta karya dijalankeun dina kaayaan biasa dina dasar hiji kontrak pagawean jeung unactuated dina waktu gawé dasar. Dina basa HR mangka disebut hiji kombinasi éksternal. Misalna waé anu idéal pikeun siswa anu hayang earn sawatara duit, sarta mangrupa hiji pitulung hébat, contona, guru anu sakaligus dianggo di sababaraha organisasi ka earn roti jeung mentega.

Digawekeun dina kaayaan tina kombinasi éksternal, sakumaha aturan, teu nampi idin nanaon. The iwal sababaraha PNS jeung tokoh bisnis. Mun anjeun teu salah sahijina, lajeng dunungan kedah saukur nahan kalayan pajeg panghasilan Anjeun (kiwari laju nyaeta 13%) jeung jadi kabetot dina sumber sejen Anjeun panghasilan.

Prosedur pendaptaran pagawe dina kombinasi ampir euweuh béda ti biasa. Kusabab anjeun kudu disimpulkeun hiji kontrak pagawean. Pikeun pendaptaran diperlukeun paspor, diploma ti sertipikat atikan jeung kaséhatan, upami anjeun wareg jeung karya pakait sareng produksi pangan atawa ngabahayakeun. Mangga ngawartosan jumlah anjeun tina asuransi mancén, sakumaha organisasi lajeng bakal allocate dana ka Dana mancén. Mun anjeun teu boga sertipikat mancén, dunungan bakal wajib ngaluarkeun.

buku karya nampilkeun moal diperlukeun, tapi upami Anjeun hoyong nyieun rékaman tina karya digabungkeun, Anjeun kedah ngalakukeun hal eta.

gaji nu diitung dumasar kana waktu nu geus digarap atanapi istilah jeung kaayaan sejenna dieusian di kontrak.

Mun anjeun damel bagian-waktu, anjeun kudu nyadiakeun cuti dibayar taunan (biasana standar 28 poé) pikeun mayar tina cuti gering, sarta anjeun bisa balik kana lalampahan bisnis. Hijina watesan - durasi tetep anjeun kana pakasaban: eta teu bisa ngaleuwihan 4 jam per dinten atanapi 16 jam per minggu. Tur upami Anjeun salah rék dianggo deui, pilihan ieu sanes pikeun anjeun.

Karya bagian-waktos
Gawe bareng bagian-waktu teu jadi gampang. Urang kudu bisa pindah gancang, utamana lamun anjeun boga gawé utama. Teu istiméwa anu kiwari anjeun geus nyokot ujian gaduh lima puluh mahasiswa, sarta kiwari masih boga gawe kaluar pikeun opat jam di komputer. Paduli wanda, status kaséhatan sarta kaayaan kahirupan pribadi na anu kaasup dina prosés tina menit pisan mimiti keur di kantor, ngalakukeun hal eta gancang sarta pernah jadi telat pikeun digawé. Upami teu kitu, kolega anjeun sarta atasan bakal ngarasa anjeun salaku jalma nu geus datang nalika tengah poé, sarta ayeuna ngalakonan hiji si asa jeung teu gaduh waktos. Sooner atanapi engké sual bakal timbul nu hiji parusahaan spesialis bagian-waktu euweuh wareg sarta jalma hadé nyandak kana full-waktu. Anjeun kudu néangan lokasi anyar atawa nolak ngagabungkeun jobs na coba ngayakinkeun manajemén nu hiji full-waktu, anjeun bakal bisa sadar poténsi maranéhanana. Paling dipikaresep, dunungan satuju: anjeunna bakal resep nungkulan geus dipikawanoh pikeun anjeunna, latihan karyawan, tinimbang méakkeun waktu jeung saraf neangan na adapting a pemula.

bagian-waktu gawé - mindeng tiket ka pausahaan padet tur badag anu hayang mastikeun reliabiliti jeung kualifikasi karyawan. Manajemén bisa ngajukeun calon keur dianggo bagian-waktos di pakasaban tinangtu atawa pikeun nerapkeun hiji proyék bebas. Antukna, hiji lalaki eyeing, assess na poténsi sarta ngan sanggeus nu bisa nyieun manehna hiji tawaran nyandak hiji posisi nu tangtu.

Mun anjeun resep ngembangkeun ieu, dina hal ieu, anjeun kudu jelas ngartos naon rék ngahontal, naon posisi nyandak ngimpi. Na geus di hiji panggung panengah gawé babarengan concurrently jadi prospek kabetot. tugas anjeun - jadi "maranéhna", ngabuktikeun yén anjeun terang sabaraha anjeun terang na nu ngan dijieun pikeun digawé ieu sareng nu siap masihan eta sakabeh kakuatan jeung bakat abdi.

minggu kerja pondok
Paling aheng mangrupa pilihan langka - nyaeta digawekeun ku minggu gawe pondok. Kanyataan yén éta pisan disadvantageous ka dunungan cara cooperate. Sakuduna méré mangpaat pagawe sapertos na jaminan sosial dina tara mibanda sagala tapi kaluar tina nya meunang kirang ti éta jalma anu dianggo saban poé salila dalapan jam. Vérsi ieu parusahaan pisan horéam nampa, jeung bisa asup ka kontrak misalna kalawan ngan hiji pagawe pohara berharga, aranjeunna siap meunang dina istilah nanaon. Lamun milik maranéhanana, lajeng mertimbangkeun diri untung!

Dina karya kontrak sipil
Lamun hayang bisa dipaké leuwih ti 16 jam saminggu, anjeun cocog alternatif pagawean dina kontrak hukum sipil. Paling umum pasatujuan jasa jeung kontrak konstruksi.

kontrak jasa ngakibatkeun yen anjeun hiji biasa atawa salah-waktu ngajalankeun sababaraha karya, sahingga hiji waktu merenah pikeun anjeun, sarta teu merta dina wewengkon organisasi. Panarjamah biasana dianggo jalan ieu, technicians layanan, kayaning couriers.

perjangjian kontraktor éta lamun bunuh jumlah dugi husus gawé. Biasana eta hiji-waktos atanapi assignments proyék.

Dijieunna sareng anjeun kontrak sipil, organisasi wajib tetep mibanda pajeg panghasilan anjeun sarta nyieun kontribusi kana dana mancén.

Dunungan nguntungkeun ka asupkeun kana kontrak kayaning eta bungangang ditambahan beungbeurat kontribusi jaminan sosial, sarta teu diperlukeun nyadiakeun nu pakansi pagawe tur bayar gering.

Pamayaran dijieun ngan lamun geus rengse sagala pagawean ditugaskeun ka anjeun, sarta eta geus pinuh disusun dunungan. Ieu reflected dina kalakuan ditampa gawé. Tanpa sapertos dokumen a teu kaci mayar pikeun jasa.

Gawé dina kontrak ieu bisa jadi kaasup kana panjang rékaman saluyu dina workbook nu.

Sistim Contractual, sakumaha aturan, wareg dua sisi. The dunungan lieur kirang, sarta jaminan deui, sabab bayar-eta ngan sanggeus kanyataan. Kontraktor téh alus teuing: gawéna dina merenah anjeunna waktos na sateuacan dunungan téh ukur jawab hasilna. Sanajan turunna di jaminan sosial, loba ngahargaan kasempetan. Saré isuk-isuk, lalaunan nginum kopi, ngalakukeun chores somah atawa gawé dina komputer, pikeun minuhan anak ti sakola, eupan anjeunna, lajeng buka kantor. Jeung kanyataan yén anjeun jam gawé sore, moal ngakibatkeun keluhan sasaha. Sanes dongeng?

Hijina jalma nu teu resep formulir ieu koperasi - Inspektorat Buruh. Organisasi ieu nyekel non-mayar ka dunungan urang pajeg jaminan sosial, sarta nyoba mengklasifikasikan kontrak sipil saperti kuli. Yén contrive dua pihak patali di wording tina kontrak, jadi hiji moal bisa manggihan sesar jeung téks. Biasana éta mangrupakeun ide nu sae succeeds.