Awéwé anu jadi hamil meunang henteu ngan hiji posisi anyar jeung metot, tapi hukum anyar. Sarta ngamangpaatkeun éta, maranéhna peryogi kauninga. Sadaya hak nu dimaksudkeun pikeun ngawétkeun kasehatan indung jeung anak unborn. Paling dunungan na pagawe kaséhatan sieun nungkulan hiji awéwé hamil, salaku palanggaran hak hamil diperlukeun hukuman parna.
Hak Naon teu wanoja hamil, nangtung nepi ka pendaptaran klinik antenatal
Hiji awéwé hamil jum'atan bisa ngadaptar iraha wae klinik antenatal sarta tampa petunjuk perawatan médis bébas, teu perlu jadi didaptarkeun di tempat pendaptaran, éta téoritis mungkin mun meunang nepi ka mana wae ngurus antenatal favorit, komo lamun eta aya di kota tatanggana.
Hak Buruh tina ibu hamil narima pagawean
Artikel 64 sahiji Code Buruh jelas nyebutkeun prohibiting panolakan ngaku wanoja hamil jam gawé. Nalika Ngiring dunungan kedah tumut kana akun mung kaahlian jeung bisnis acumen hamil, dunungan kudu aya diskriminasi. Larangan ti diskriminasi ngadeg di artikel 3 tina Code Buruh.
Mun hiji awéwé hamil téh yakin yén cocog pikeun pos, tapi manehna nolak, manehna boga hak ngaluarkeun kontrak istilah-tetep atawa buka pangadilan. Nalika nyieun kontrak istilah-dibereskeun lamun dina waktu publikasi Kaputusan awéwé anu teu boga pagawean, manfaat keur cacad samentara henteu eta narima. dunungan wajib nyandak wanoja hamil digawekeun tanpa periode sidang teu ngilangkeun dirina di ahir jaman ieu, malah mun awéwé geus teu ditémbongkeun kaahlian karya perlu. Ieu dieja kaluar dina Pasal 70 tina Code Buruh.
sacking
Pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil teu tiasa, sanajan kaayaan (contona, pikeun digawé adil, keur absenteeism)! Ieu dieja kaluar dina Pasal 261 tina Code Buruh. Hijina iwal teh liquidation pausahaan. Awéwé dina posisi keur retire tiasa ukur sukarela.
Hak pagawean sejen tina reuneuh
Awéwé dina posisi di tempat munggaran boga hak pikeun ngurangan panjang minggu gawe atawa poé. hukum nu teu nyadiakeun keur pelestarian earnings rata, jadi mayar bakal sabanding jeung waktu digawé.
jadwal individu dianjurkeun pikeun ngatur hiji perjangjian tambahan sarta urutan misah (dilarapkeun ka kontrak pagawean). Maranéhanana kudu dieusian syarat pikeun sésana jeung waktu digawé. jadwal individu dina workbook henteu dieusian, teu pangaruh kana panjang jasa, teu ngalibetkeun compressing durasi cuti dibayar.
awéwé hamil iwal ngurangan kuota kaluaran bakal dijudulan nransper nya posisi séjén (atomna kualifikasi) atawa ka tempat sejen, tapi kalawan ngan hiji tujuan - pikeun ngurangan épék ngarugikeun. Rata upah dina hal ieu kudu dilestarikan lamun situs cocok teu hadir, lajeng awéwé nu, keur dina posisi dileupaskeun tina gawe, di gajih disimpen nepi dugi lokasi cocog dipintonkeun.
Dunungan awéwé hamil boga hak pikeun mawa ka shift peuting atawa lembur gawe, dikirim ka lalajo atawa perjalanan, nepi ka ngalibetkeun on libur na weekends.
Dina indung expectant boga hak pikeun nampa maternity, maternity ninggalkeun pembayaran pinuh. Pakansi wajib asupkeun kana gaya sanggeus wanoja hamil nyokot di cuti gering prenatal. Pakansi hamil mastikeun dibereskeun na téh saméméh pangiriman 70 poé sarta saloba poé sanggeus pangiriman, sanajan kuli geus dimimitian sanggeus tamat 70 dinten. Libur expectant indung dibayar 100% tina upah rata jeung henteu masalah dina hal ieu, kumaha lila manéhna geus digawé pikeun dunungan saméméh publikasi SK teh.
Bari awéwé is on cuti maternity, pakasaban nya disimpen, pangurangan atawa PHK dina hal ieu henteu bisa ditarima. Mun hiji awewe anu PHK, eta bisa cageur di pangadilan. Tanpa idin ti dunungan (dina tulisan) awéwé di maternity ninggalkeun atawa ninggalkeun miara anak leutik teu bisa nransper ka posisi séjén.