Naon bakal a neruskeun hébat anjeun geus dijieun, euweuh urusan kumaha qualities profésional kasurupan euweuh, Anjeun teu bisa meunang posisi nu dipikahoyong, upami moal nyieun gambaran alus di wawancara.
Hayu urang pikir ngeunaan kumaha carana leres baé dilatih keur diwawancara. 1. Lamun lowongan diusulkeun éta bener kabetot, manéhna baris coba pikeun ngumpulkeun salaku loba émbaran ngeunaan pausahaan: sajarah, Spésialisasi, lokasi, dina sagala produk atawa jasa husus. Teu ngan baris nulungan ka hadé ngabayangkeun tempat kahareup gawe, tapi ogé bisa mantuan dina ngawalon patarosan: "Naha anjeun hayang gawe di parusahaan urang?".
2. Lamun nulis wawancara pakasaban coba netelakeun pamadegan isu nu bisa kapanggih kaluar ku telepon, ulah wasting waktu pikeun euweuh (atawa na atanapi batur):
- netelakeun naha anjeunna dipikaharti neuleu, nu hartina hiji dunungan handapeun lowongan ieu (naon bakal tugas resmi); Mun anjeun teu papanggih sababaraha sarat (misalna sataun ngora ti umur nu diperlukeun), lajeng pariksa. Maksudna lamun kriteria ketat; tapi tetep dina pikiran yén waleran kana sababaraha patarosan anjeun moal bisa meunang ngan kusabab dina manajer tanaga teu nyaho aranjeunna; reserving aranjeunna pikeun wawancara kalawan ngawas teh;
- dokumén Naon do I kudu mawa sareng anjeun (paspor, buku karya, neruskeun dicitak?).
3. waleran wijaksana pikeun patarosan anu bisa anjeun ménta; aranjeunna bisa jadi duanana baku sarta paling kaduga; tapi kudu ngabales sadaya, sareng competently:
- pangalaman jeung kaahlian;
- naha anjeun kabetot dina lowongan kieu;
- Naha anjeun hayang gawe di parusahaan ieu;
- kaunggulan na kelemahan anjeun, sarta Tret karakter;
- Kunaon Anjeun kudu milih;
- dina naon rék mayar;
- naha anjeun ditinggalkeun pakasaban saméméhna;
- Kumaha anjeun buka ngeunaan tugas na;
- Nalika siap ngawitan gawé;
- anu anjeun tingali diri dina 3 taun, 5 nepi ka 10 taun;
- status kakawinan anjeun, naha aya barudak, manula, keur saha anjeun miara;
- Dupi anjeun siap pikeun-istilah pondok tur lalampahan bisnis jangka panjang;
- aya euweuh contraindications médis digawekeun di posisi nu dipikahoyong;
- naha aya kasakit kronis;
- Naon buku anjeun maca dina momen, naon pilem karesep anjeun;
- hobi anjeun, hobi;
4. Wawancara - henteu ngan hiji waktu keur mengevaluasi suitability sahiji calon pikeun hiji posisi nu tangtu, tapi ogé kasempetan pikeun ngalamar jadi kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun leuwih jéntré ngeunaan proyék diusulkeun. Salajengna, prakarsa nu demonstrate dipikaresep. lalaki éta Nyiapkeun pikeun wawancara leres, patarosan wijaksana yén suku manehna.
- Naon éta bakal tugas resmi;
- naon kaayaan pagawean (kontrak, buku Saniter, buku karya, naha pakansi mayar na cuti gering);
- Naon anu prospek karir;
- sagala "bonus" nawarkeun pagawean di parusahaan ieu (waragad ganti pikeun lalampahan, pembayaran latihan kabugaran jeung saterusna.).
Kabéh rinci ieu mangrupa interviewer kompeten ngabejaan dirina, tapi patarosan bisa diatur mandiri.
5. Jalma anu keur diwawancara competently, éféktif overcomes lolobana cara pikeun ménta posisi nu dipikahoyong, jadi anjeunna ngalaman geus dipikir sacara rinci:
- sabaraha lila eta bakal nyandak jalur, teu janten kasep jeung teu datangna teuing mimiti;
- penampilan pertinent: dina ukuran tina bisnis jeung formal, tapi moal teuing ketat (salah anu bakal minuhan posisi hareup jeung anu cocog pikeun rapat sareng lulugu mungkin); pikeun awéwé ka sampurna: nu rok Palasik ngan luhureun tuur, sapatu, jaket cut basajan tanpa jero cut blus atanapi gaya bisnis;
6. A sababaraha kecap ngeunaan kabiasaan dina mangsa wawancara. Dina wengi salah kudu teu ngan bisa disiapkeun tapi ogé boga sésana alus na sare. Datangna pikeun sababaraha menit saméméh waktu diangkat tur ngawartosan ngeunaan kadatangan maranéhanana (misalna, ngaliwatan Sekretaris), calon pagawe alus kudu nyaho nami na jalma nu ngaran hareup anu bakal nyarita ka anjeunna (upami dina telepon Anjeun keur diajak ngobrol ku pagawe sejen, kayaning asisten, teras parios nami interviewer urang). Sateuacan wawancara tedious pasti kudu pindah kaluar handphone anjeun. Dengekeun taliti kana patarosan tur teu ngaganggu. Ulah diuk cross laga atawa leungeun (tanda kaayaan detached perhatian). Ngajawab jelas, teu loudly na quietly; Ulah tighten jawaban, tapi ulah jadi teuing ringkes. Lamun urang ngobrol ngeunaan nada paguneman, interviewer nu kudu ménta anjeunna, sarta ngalamar kudu diluyukeun kana posisi eta. Contona, upami atmosfir salila wawancara jeung lampu humor téh luyu, anjeun tiasa ngalebetkeun na lulucon a (tapi anjeun kudu jadi Kade ulah balik jauh teuing), lamun nada sahiji paguneman no-gede bohong na serius, teras anjeun kedah lengket eta.
Alik Demin, hususna keur loka