Aya leuwih aheng keur husus awéwé - militer, pulisi jeung adat istiadat. Alam gawé gumantung kana pilihan organisasi: contona, dina mentri nu boga gawe dina tugas ti tingkat kaayaan, exceeding nu komérsial sarta pajeulitna, sarta skala. Tapi karya dina féderal usaha kahijian sarta tingkat kota (béda FSUE, Sue, MUP, jsb) anu teu jauh beda ti karir di swasta - ieu organisasi komérsial sarua, tapi maranéhna teu hak milik individu jeung nagara. Pilarian jobs dina organisasi publik - medarkeun hiji topik anu bakal urang bahas.
Dimana jeung kumaha
Tangtu, ieu gampang meunang job di organisasi kaayaan jalma anu geus husus pangajaran: guru bakal mangpaat di sakola jeung paguron luhur, ahli hukum - di pangadilan, kantor jaksa urang jeung awak législatif, para ahli pamaréntah sarta élmuwan pulitik - dina ministries na awak eksekutif tina tingkat kaayaan sarta lokal, ekonom - ampir ka unggal madhab. Sanajan kitu, kaperluan kaayaan sarta sejarawan (contona, pikeun digawé di Arsip Propinsi jeung museum), insinyur sarta désainer, ahli sosiologi jeung psikolog. Hadé mun dilarapkeun ka pagawean layanan publik di tempat tinggal atawa ngamimitian pilarian bebas téh. Nyokot buku telepon tur mimitian nelepon di sakola, layanan sosial, pangadilan - gumantung kana naon rék manggihan. Neangan pakasaban muka diri teu sakumaha teuas saperti sigana. Lengkah saterusna nyaeta nerapkeun keur tur lulus hiji kompetisi (kadangkala rada luhur). Sakumaha aturan, wawancara diwangun ku sababaraha hambalan: kahiji, marios dokumén anjeun (daptar pasti gumantung kana pakasaban), lajeng nguji kanyaho anjeun sarta patuh standar modern (kayaning ahli hukum penting apal kana amendments panganyarna pikeun hukum ka Ngalamar anu candidacy bakal dianggap di tempat munggaran, lamun posisi bébas hareup dipintonkeun.
"Kanggo" jeung "ngalawan"
Pakasaban di layanan sipil stabil ngandung sarta dipercaya, kawas imah bata. Ieu tempat sagalana aya undang jeung peraturan nu Code Buruh mastikeun enforced. Malah lamun manggihan hiji Kapala-mairan, PNS, anjeun ditangtayungan ti whims sahiji pisan-Na.
Pikeun karir suksés di area mana wae di kedah, luhureun sakabeh, kahayang pikeun digawe, atikan nu hade jeung ambisi séhat. Ku teu sangka nu digawé di sektor publik ngabutuhkeun sababaraha qualities husus. Dina mangsa nu bakal datang, anjeun bisa ngarobah jobs sarta mindahkeun kana lapisan komérsial. Eta kudu dipikaharti yén alam husus pagawean tina urut pagawe kaayaan gumantung kana profesi jeung atikan na. Urut guru kawas di panggero-puseur, manajer ti ministries mindeng manggihan diri di GR (komunikasi sareng otoritas publik), urut militér - ngajaga tur jabatan tanaga. Leungit, karir urut pagawe kaayaan di organisasi komérsial bakal saeutik béda ti karir manusa, anu saméméhna sempet digawé di hiji éntitas komérsial. Di dieu Anjeun baris dibikeun perawatan maternity pinuh (jeung teu slanted glance, nalika mutuskeun pikeun ngagunakeun deui), dikirim kana latihan preferential (kana program latihan wajib pikeun PNS), bakal masihan kasempetan ngagunakeun klinik departmental jeung rumah sakit, sarta nyadiakeun barudak tiket gratis atawa potongan ka kubu usum panas. Sajaba ti éta, anjeun bakal geus dibayar cuti - henteu 4 minggu dina sataun, sabab dina sektor komérsial, sarta remen 5,6 atawa leuwih. Sajaba ti éta, anjeun ampir dijamin tumuwuh karir ajeg tur ngembangkeun profésional pikeun taun jasa, tangtosna, disadiakeun yén anjeun ahli alus. Ku kalemahan signifikan kaasup gaji rélatif low (kumaha ogé, dina tingkat gaji gumantung kana wewengkon, pangalaman jeung posisi nu tangtu sarta mindeng rada nyukupan sarta malah leuwih luhur batan rata pasar), kurangna kasempetan earn pas kumisan, hiji jadwal ketat nu teu bisa ngarobah atawa saluyukeun, kuat gumantungna ti otoritas (anu ogé pohara hésé robah) jeung rélatif slow pertumbuhan karir tanpa up seukeut. Sanajan kitu, kalawan hiji panungtungan bisa ngajawab dinten timbalan menteri di Departemen Pamekaran Ékonomi 28 taun, sarta Kapala Dinas di Administrasi sahiji Presiden Féderasi Rusia - pikeun 31 taun.