Kumaha anjeun bakal ngarasakeun lamun terang yen kolega anu nyebarkeun ngeunaan anjeun di karya gosip pikaresepeun? Rék nempatkeun dina tempat palaku? Dipecat? "Ulah nyieun wae gerakna dadakan, - déwan ti psikolog - na tetep sepi". Kahiji maneh kudu ngarti naon nyangka ti rumor - alus (ulah heran, gosip kadang nyumbang kana careers kami) atawa cilaka. Sarta dumasar kana ieu kalakuan.
Ngeunaan ceuli ngagem
Numutkeun survey, 79% tina jalma yakin pasti ngomongkeun penemuan pisan ngabahayakeun umat manusa. Sebutkeun, detractors mindeng invent sapertos nu undermines otoritas pribadi pikeun haul panjang. Tapi gosip kadang tiasa ngarobah Anjeun layanan alus. Paling sering tunduk kana sagala sorts gosip anu sagala sorts selebriti: aktor, panyanyi, politikus jeung inohong publik lianna. Loba di antarana milik ka gosip na rumor kalem, merealisasikan nu mana wae gosip - a iklan hébat nu mantuan mun rouse dipikaresep ku jalmi. Ku alatan éta, sering pisan wawakil acara bisnis "ngahaja" muterna frase ngeunaan nikah upcoming, cerai, kakandungan, meuli imah jeung saterusna. Atawa malah husus datang nepi ka "the legend" ku ngajalankeun aranjeunna dina média. logika nya basajan: jalma ngabahas saling wincik hirup pribadi tina penyanyi atawa aktor, lajeng buka kaluar sarta meuli tiket ka konsér na (kinerja) ningali firsthand subyek diskusi maranéhanana. Tétéla yén popularitas ka extent badag, "ngalarti" rumor, rumor anu nulungan nambahan credibility.
Sanajan kitu, rumor anu mangpaat henteu ukur ka béntang. Studi némbongkeun yén 65% tina jalma teu kapikiran, komo mun ditambahan extent pitulung pikeun nyebarkeun aranjeunna dina rupa rumor. Naha maranéhna ngalakukeun éta?
- Salaku hasil tina percobaan anu dilakukeun ku psikolog, éta ieu kapanggih yén lalaki saha "circulates" loba rumor, gancang tétéla dina pintonan pinuh tina otoritas batan demure-batur sapagawean, teu sanajan apal saha euweuh kolega-Na. Sarta di dieu eta sadayana gumantung kana "slandered". Lamun bakal sisi alus, premium atawa malah hiji promotion anjeunna dijamin.
- pilihan sejen ngangkat rating ku gosip a - mun balik dina trik saeutik, "hayu dieunakeun" dina nyieun paguneman pribadi sareng batur sapagawean a, basa incontinent (atawa leuwih hadé, lamun baé dina waktos anu sareng nutup kana otoritas), nu mangrupakeun ngaran anjeun dina sungut competing, sarta nawarkeun gaji luhur.
- Sanajan kitu, caution teu bisa menyakiti: trik ieu jalan teu salawasna - nu peryogi janten pancen yakin yen informasi bakal ngahontal boss jeung nu manehna teu rék ninggalkeun méméh momen nu aya "hired" ku pesaing.
- gosip yén mindeng mantuan pendatang adaptasi jeung tim. Piagam endlessly dibahas dina mangsa "Haseup ngarecah" masalah internal sipatna senang migawe "ngadidik" pendatang nu. Sanajan kitu, anu manggih nu anyar di ieu kaayaan kedah ati pisan. Sumuhun, sakali anjeun ngalaporkeun éta informasi yen, dina tiori, teu matak diungkabkeun, Anjeun gaduh kayakinan. Tapi sakumaha keur ieu amanah kudu mayar? Sugan salah sahiji "grup" koléktif aya nu recruit ngagunakeun keur kaperluan sorangan? Boh maneh "pariksa keur Kutu": Tarik anjeun gosip, atawa bisa nolak? Psikolog nyarankeun ka némbongkeun restraint: ngadangukeun naon ngomong, tapi lajeng cobaan ngahurungkeun paguneman ka topik sejen.
- Sagala gosip - informasi pikeun tinimbangan. Sarta informasi wae - nilai. Tina gosip kantor, anjeun tiasa manggihan naon aturan nu teu dikecapkeun game dina tim, anu await ti anjeun, jeung kumaha kabiasaan dilarang, nu boga wewenang jeung saha - hiji urang luar jeung saterusna.
Sadaya pikeun hiji
Sanajan kitu, paling ngomongkeun mawa tetep teu nguntungkeun sarta cilaka, sanajan considerable. Kadangkala kacida susah pisan pikeun ngangkat profil dina pakasaban sanggeus gosip éta. Aya sababaraha kasus dimana gosip bari reputasi kanggo lila jeung serius. Ku alatan éta, lamun nyadar yén kapribadian Anjeun jam gawé téh rumor paling luar biasa, teu bersantai, ngajaga ngan bisi di sirah "rencana-interception".
- Anggap anjeun kapanggih kaluar yen batur ti kolega nyebar informasi négatip ngeunaan anjeun (sugan palsu). Pikirkeun kumaha hébat kadaulatan gosip? naha anjeunna salah sabalikna maneh atawa manehna geus sekutu? Naon anu kaancam sumebarna rumor? Ieu mungkin yén jalma ieu moal nepi ka anjeun gawé naon baé, jeung nu ngahaja turun dina "seuneu". Dina hal ieu, coba pikeun nuluykeun salaku kirang koplok sareng diri gosip, sarta kalawan na "perkiraan".
- Perasaan yén batur ti anggota grup "ieu Asah huntu pikeun anjeun," (tapi anjeun terang éta daek pribadi na wungkul), Anjeun moal bisa nyortir hal kaluar kalayan anjeunna tete-a-tete, lamun sickened cara ngagawe. Ieu cukup janten langkung attentive kana tugas maranéhanana, digawekeun ku kituna anjeun teu kudu nganggur reproach. Meureun anjeun saeutik rileks, sarta gosip ngan hayang make situasi pikeun kauntungan? Ku kituna ulah masihan anjeunna kasempetan!
- Nembe di nagara urang, beuki loba mindeng Nyanghareupan fenomena rada umum di Jabar - mobbing (survival sadar tina tim ti salah sahiji karyawan). Jeung pakarang utama dina perjuangan sadaya ngalawan hiji - gosip. Merealisasikan nu nu nyanggap di crossfire tina sababaraha anggota tim, pikir taliti: Dupi anjeun siap tarung atawa hadé néangan pakasaban lian? Lamun geus mutuskeun tarung pikeun tempat na dugi tungtungna, coba angka kaluar anu supervises "aksi militér." Jeung instigator tina "karusuhan" psikolog nu disarankan pikeun nyarita langsung ka manggihan yén anjeunna teu wareg. Mun paguneman informal teu mantuan, éta diidinan neangan dukungan boss, sanggeus sanggeus dijieun daptar "sabotase" ngalawan anjeun. Ulah salempang, ayeuna teh henteu hartosna-berjiwa sarta metoda kejem tina kaayaan rumor, tapi rada nyukupan. Dina salah sahiji cities of Kolombia, contona, mekar rumor tiasa ngirining kaluar tukangeun bar keur opat taun! Walikota kota mutuskeun yén ieu ngan hukuman pikeun jalma anu ngahaja denigrates ngahargaan jeung martabat rahayat Colombian.
Cackler: Lucky OR pecundang
Naon tiasa nyarios ngeunaan jalma anu murag mangsa ka rumor, sarta anjeunna rutin nyerat aranjeunna? Sigana mah, anjeunna wareg jeung jabatanna, sabab di loba collectives "rumor controller" boga reputasi salaku pamimpin eksplisit atawa informal. Ieu bisa kalayan gampang ningkatkeun credibility dina karya salah sahiji staf, sakumaha ogé pikeun ngurangan ka nanaon. Bakat pikeun ngahasilkeun informasi diperlukeun keur ngaapresiasi ku loba. Gosip sok nepi ka tanggal, naha bayar gajih dina waktu, bisa aya di deukeut downsizing hareup, bade Dupi boss nyieun hiji "ganti handap" dina pasamoan isukan urang ... Ka anjeunna terus menta nasehat atawa nanyakeun "enlighten" sagala sorts jalma, sarta éta flattering. Jeung bos anu biasana nempo "ni'mat éta gosip utama ', ieu anjeunna informed yén sababaraha staf nu hayang kaluar atawa buka rumah sakit, kukituna ngahulag sababaraha damelan ngalibetkeun sakabéh leungeun jeung contingencies jam gawé. Tapi, paling dipikaresep, "sari" informasi gosip ngabalukarkeun moal mere ngarasa panasaran, tur masalah psikologis serius. Ku kituna, nurutkeun kana profesor Amérika psikologi R. naros-nyaho, mindeng urang datang nepi ka pasti ngomongkeun, henteu yakin merlukeun konfirmasi biasa diri patut, correctness tina lampah komitmen ku maranéhna. Kadang-kadang maranehna ngeceskeun sorangan di expense batur, underestimating kamampuh batur, sarta exaggerating sorangan. Ku kituna aranjeunna tiasa ngangkat profil na on pakasaban ku cara maké gosip. Pikeun gosip ieu, anjeun nyaho, alat sampurna. Paling ngomongkeun jahat "jero", nurutkeun peneliti, kaasup dokter, guru, psikolog, ahli sosiologi, spesialis iklan jeung wartawan. Sanajan kitu, nasib gosip teu jadi envied: sanajan kanyataan yén maranéhanana sok dikurilingan ku urang, aranjeunna arang make cinta tulus maranéhanana jeung hormat. Aranjeunna teu boga babaturan dina periode hésé dipibanda nowhere ngadagoan pitulung.