Kalawan Advent di janten diperlukeun dina ngembangkeun pamingpin tim elmu manajemen di nagara urang, loba pausahaan badag. Aya patarosan ngeunaan: Hubungan kudu ngan formal, atawa ramah-kapercayaan, hubungan ieu kudu dikawasa ku otoritas atanapi ngagem alam. Tangtu, unggal tim kabentuk aturan nu tangtu etik, anu urang kedah nampi, sakali dinya. Aranjeunna tiasa sababaraha jenis pikeun milih.
Formal. Kontrol lengkep eliminates sagala interaksi antara staf, kajaba pikeun pagawe. Dina lingkungan saperti didominasi ku hirarki jelas hubungan. Kitu coba di tim anu henteu mercayakeun jejer pribadi, masihan sorangan a minimum informasi, teu perlu nyarita kaluar ngalawan penguasa, utamana pikeun maksakeun silaturahim. Sisi positif hubungan - aya nanaon stopping gawé dina pamadegan ti otoritas ukur mangaruhan hasil kagiatan Anjeun. Kamajuan karir teu boga beurat dasi pribadi jeung kulawarga. downside nyaeta kurangna rojongan peer, stress emosi kontinyu.
dangong diteundeun-balik prevails di tim, anu geus ngembangkeun trust, interaksi haneut antara pagawé, sarta eta ngarojong manajemén. Aya giliran saling "ka anjeun" Bingah ultah, para karyawan karasaeun nyaman di gaw, manéhna téh haratis mutuskeun kalayan saha janten babaturan. Tapi mindeng di tim ieu aya rumor, kredibilitas ieu miboga moal pikiran sorangan, sarta kenalan nguntungkeun. Cicing di kaayaan kitu anjeun kudu nyobaan janten ati milih rentang komunikasi sarta teu pinuh dipercanten rahayat.
Grup nu aya rusuh tur ngembangkeun spontan hubungan, nandaan kurangna manajemén. Bentrok anu salawasna hadir, sarta hal awon teu ngumbar, jeung "disimpen", sahingga salajengna ngompa situasi. Dina kaayaan kitu éta pangalusna tetep neutrality dina hubungan urang lianna.
Alami, hidayah tepat kana kabiasaan di tim ieu atanapi nu teu aya, tapi nu paling penting pikeun ngarti naon jinis hubungan bakal ngamekarkeun, tur ngamekarkeun taktik katuhu.
Éta ogé metot pikeun manggihan naon kudu hubungan antara bawahan sarta manajer. Di dunya dinten ieu, mecenghul konsep "tata titi kantor", eta nganggap paripolah karyawan dina pola husus. babaturan Hubungan gaw kudu béda ti hubungan anu pakasaban bangbarung: maranéhna kudu jadi nungtut na bisnis. kenalan anyar téh wilujeng sumping kalayan "jenis sorangan". Pangalusna nyaeta nalika dulur sarua dina istilah sosial, sahingga nu dengki sarta kacurigaan diri interest mah teu aya. Mindeng promosi mangaruhan bunderan sosial, aya jenis "seléksi alam." Ku kituna disebut "tata titi kantor" na dictates aturan libur di gaw nu. The hina bakal diayakeun, kayaning a ultah, nu hadé. Birthday biasana janten puseur jeung narima ucapan salamet. Sanggeus manéhna geus nawarkeun modest kolega hidangan. Mun pahlawan ti kasempetan nu ngagaduhan kado amis, Anjeun kudu ditilik dinya pisan.
Urang ngagambarkeun perhatian Anjeun aturan kabiasaan di tim. Conciseness. Dina paguneman, coba pikeun nganyatakeun pikiran sakeudeung, sarta dina urutan pikeun ngawétkeun sorangan, sarta waktu jalma séjén urang. Mun anjeun manajer a, hal utama anu teu paréntah, sarta lampah encouraging jalma sejen. Ogé kedah kompeten, anu pernyataan nu bener. préparasi ditangtoskeun. Upami Anjeun gaduh pasamoan serius, contona, ku sutradara teh, nya eta pangalusna mertimbangkeun tangtu na, nyerat handap patarosan mungkin sarta bongbolongan. Salila paguneman kedah tetep merek baé bisnis. Nu teu dianggap goréng, pernah ngawadul ka kolega, coba ngandalikeun diri emotionally. Muhun, upami leres teu kaampeuh tetep hemeng, nulis diri surat. Lajeng, magrib, baca di lingkungan santai jeung nganalisis situasi. Kritik teu katarima jadi reproach a, tapi sakumaha nasehat. Kalawan kolega sok sebutkeun dina subjek, kitu ogé sagala informasi diperlukeun keur komunkasi sateuacanna (contona, upami pikeun ngalaksanakeun tugas nu penting ku tanggal nu tangtu, rapat penting), ku kituna teu gagal. karya anu akurasi penting. Ulah ngidinan pikeun nyebarkeun gosip, eureun aranjeunna. Sarta pamustunganana, sakumaha mindeng anjeun bisa seuri, sangkan compliments ka batur, lajeng atmosfir bakal benevolent sarta bakal nangtukeun sagala dina kualitasna alus sarta usaha metot. Ayeuna nu nyaho kumaha carana tetep hubungan alus jeung staf di karya. Keukeuh we nu alus tuah!