Dipariksa: di dunya taya hiji, leres pisan senang jeung karya abdi. Leuwih ti satengah karyawan Rusia sok pilari, atawa sahenteuna keur perencanaan parobahan karir dina dua taun ka hareup. Sarta eta penting mah ukur dina jangka waktu nu mutuskeun dina PHK jeung transisi ka parusahaan anyar, tapi ogé nyieun paling tina eta ngahaja. Kumaha carana kaluar sorangan? Urang diajar ka Fa babarengan.
PHK ti akal.
Ngawasaan sakabeh subtleties transisi ti hiji pakasaban ka nu sejen henteu jadi gampang. Aya henteu cukup ngan nepi ka janten profésional, Anjeun kudu tetep bisa leres rencanana move karir maranéhna. Kasar "hukum teh leuweung" nyatakeun: mundur, anjeun meuntas garis saluareun anu ngabalikeun duit a geus euweuh kamungkinan. Kituna, dina teu bisi teu smack muriang: beuratna sagala "pro" jeung "kontra", tur salaku sajauh mungkin sateuacanna Obrolan kalawan boss.
"Sakali ieu mah diondang kana pakasaban anyar, Abdi dina dinten anu sami di tempat anu sarua wrote surat pengunduran diri, - nyebutkeun konsultan Oksana Kozin. - Tapi ku Atang I sadar yen hurried ku agreeing ka hareup-encountered proposal, nu ogé teu nyaluyukeun kuring pisan. Poé saterusna kuring apologized ka atasan na, sarta kuring ieu ditinggalkeun di pausahaan. Hasilna, transisi ka pakasaban lian, nu geus tetep diayakeun di bulan hiji, tétéla teu lancar. "
Kaputusan ieu dijieun.
Jadi maneh geus mutuskeun kaluar. Kumaha sangkan salaku henteu aya rasa nyeri saperti mungkin? Antosan dugi ka gé bisa cicing jeung sirah-to-rupi carana ngamaksimalkeun tactfully ngawartosan anjeunna ngeunaan kaputusan na. Ucapkeun naon anjeun gumbira pikeun mungsi dina misalna hiji parusahaan éndah tur ngahargaan pangalaman massana, tapi narima tawaran anjeunna teu tiasa nolak. Perkara teu kumaha anjeun sieun sono hiji kasempetan, coba "negotiate" waktu dunungan anyar pikeun mikir. Dua minggu bakal jadi cukup: anjeun bakal boga waktu pikeun pikir hal ngaliwatan tur nganggap posisi séjén.
"Kuring ngamimitian paguneman jeung boss jeung kecap:" Kuring boga warta goréng: Mah ditawarkeun a promotion kalawan gaji nu dua kali jauh di pausahaan séjén, Cirebon Penjualan Manajer Elena Frolova. - Jadi kuring ngan hayu dinya jadi boss Anjeun tangka simkuring ngaraos bener punten ninggalkeun parusahaan urang, sarta anjeunna, kahareupna éta bisa ngahargaan kumaha bencong mah ditawarkeun tempat, sarta teu coba keur ngolo-ngolo kuring tetep. Hasilna, abdi "pamitan" anu diayakeun dina atmosfir friendly: kabéh éta bungah keur kuring, kaasup lulugu teh ".
Numutkeun studi anu dilakukeun ku hiji parusahaan rekrutmen, omongan sapertos anu ayeuna sering nyandak hiji péngkolan kaduga: sering pisan ka "luhur" pagawé persuaded tetep, maturan teu ukur paningkatan di gaji, tapi ogé asuransi kaséhatan, mobil parusahaan jeung kauntungan lianna. Sanajan kitu, sababaraha pangusaha drastis bari wanda tina resignations, sarta maranéhna bisa ngarobah kasatiaan maranéhanana. Kitu coba mun inget kumaha boss diréaksikeun jeung pernyataan ieu nu geus kaliwat, nalika kolega Anjeun nu mecat. Sarta saméméh bade kantor-Na, nyalin sakabéh dokumén anu pribadi tina komputer Anjeun - Reinsurance moal jadi superfluous.
Méméh ninggalkeun, ulah poho.
Sugan anjeun teu ngan perlu rekomendasi ti urut lulugu, jadi do sagalana bisa mun tungtungna teu bari Hubungan: ngingetkeun ngeunaan ninggalkeun saméméhna ti dua minggu, komo di jaman "dembelsky" ngalakukeun pagawéan dina iman alus. Nyarankeun calon lulugu pikeun proyek Anjeun, pikeun nu bisa ngecas, atawa ngabantu anjeunna dipilari. Lumayan salaku panerusna dina posisi maranéhanana, nepi kahiji waktu eta bisa, upami diperlukeun, konsultasi sareng anjeun tur bakal "gabung" dina karya. Ulah ngaduruk sasak dina hubungan kalayan kolega: lamun tetep friendships kalawan kolega, éta kamungkinan yén maranéhna geus kantos nyarankeun pikeun posisi alus.
Analisis hawa nafsu.
perwira tanaga nyebutkeun: Sateuacan Anjeun ngarobah jobs, anjeun kudu ngarti naon teu resep dina heubeul. Mun anjeun teu nyocogkeun ka budaya perusahaan, néangan pakasaban sarua, tapi dina organisasi béda. Mun anjeun teu resep karya sorangan, sugan, teu matak robah sakali dunungan. Ngalenyepan kasempetan pikeun pindah ka departemen sejen atawa butuh kana tugas lianna. Jieun daptar karir tungtutan pakasaban anyar: tingkat gaji, pamakéan pinuh ku kamampuhan anjeun, pangakuan brand, jarak ti imah, anjeun ngajadwalkeun a merenah, jalma nice budaya perusahaan, ketersediaan asuransi. Ahli mamatahan nulis handap sahenteuna sapuluh titik, jeung lima di antarana kudu kaasup kana "program wajib".
Pikeun hiji wawancara - pinuh angkatan.
Samemeh indit pikeun wawancara pikeun posisi impian, anjeun kudu taliti nyiapkeun. Jelas ngartikeun upah minimum, nu anjeun daék digawé, sarta teu nurunkeun bar. Upami teu kitu, anjeun doom diri kana ambek-ambekan jeung pas deui baris nyokot alih teangan. Buka wawancara ngan maranéhanana pausahaan nu anjeun estu metot. Teu perlu satuju kana datangna - mimiti manggihan sagala rinci éta penting dina telepon. Dina wawancara, menta ka jelas nangtukeun naon nu bakal Anjeun ngecas na anu bakal pamimpin anjeun. Manggihan dimana nya anjeun gaw, kumaha eta anu dilengkepan, salaku dinners dikelompokeun keur karyawan na naha mayar sambungan mobile. Panggihan kaayaan ninggalkeun sarta cuti gering. Éta mangpaat uninga naha éta jalma ditinggalkeun, saha saméméhna diayakeun pos Anjeun.
"Lamun hasil wawancara ka kuring yén lulugu geus mecat pagawe saméméhna sabab anjeunna dua kali sabulan telat pikeun digawé 10 menit, abdi sadar yen parusahaan ieu teu nyaluyukeun kuring. Kusabab jams lalulintas mindeng lumangsung dina kuring "Pad" leutik, sarta kuring teu nganggap eta kajahatan ", - nyebutkeun manajer jualan Alexander Shoev.
Jadi disiapkeun keur teu ukur nanyakeun tapi mun ngajawab aranjeunna. Sakumaha aturan, paling dunungan museurkeun, naon benefit mawa parusahaan. Jadi disiapkeun nyadiakeun waleran kana set baku tina patarosan: ".? Naha anjeun milih widang ieu aktivitas", "? Naon anu rencana karir jangka panjang anjeun" "Ngagambarkeun proyék tersukses anjeun" Diajar sajarah parusahaan jeung ngaran inohong poko. kasadaran sapertos anu sering a prerequisite keur pagawean.
Meureun aya nu patarosan paling kaduga kayaning: "Dina karakter sastra Rék jadi kawas?" Kalawan pitulung maranéhanana, nu cék dunungan kumaha ogé bisa Cope jeung kasusah kaduga. Hal utama - teu meunang leungit jeung ka ngabales gancang sarta kalayan humor.
Daptar patarosan tricky dina wawancara.
> Jenis sato Rék jadi?
> Lamun meunang hiji juta dollar naon anu anjeun méakkeun duit?
> Bayangkeun nu sumping kaluar buku. Naon ngaran nya?
> Anjeun trapped dina pulo gurun. Naon tilu perkara Rék boga sareng anjeun?
> Lamun kapaksa ukur genep bulan nepi ka cicing, naon anu anjeun ngalakukeun?
> Dina salah sahiji selebriti Rék jadi kawas?
> Mun anjeun buah, naon eta?
> Kumaha anjeun assess karya interviewer nu?
Kabéh dina leungeun anjeun.
Neangan ngimpi anjeun pakasaban mangrupa basajan: ngan kudu ngucapkeun tungtutan maranéhanana sarta ngagunakeun sagala saluran pilarian (internét, koran, majalah tur, tangtosna, akrab). Nepikeun neruskeun di salah sahiji situs husus, ulah ngaharepkeun nu bakal banjir jeung nawaran. Monitorte pakasaban sorangan sarta ngirimkeun informasi ngeunaan diri di parusahaan favorit maranéhanana.
Hijina pilihan katuhu.
Bisi anjeun geus dijieun sababaraha saran, sarta aranjeunna nganggur silih henteu inferior, milih haté. Tungtungna, kabéh bakal tempat anyar, urang jeung tugas. Hal pangpentingna sangkan maneh jadi teu nyaman sabisa di kantor ieu. Taroskeun kalayan ahli, sangkan inquiries ngeunaan pausahaan nu anjeun diondang. Teu dina buru jeung kaputusan.
Naon nyebutkeun hukum.
Mun anjeun dipecat. Lamun parusahaan geus terminated kontrak pagawean di sambungan kalawan liquidation na atawa ngurangan tina staf, anjeun diperlukeun mayar Kalibening bayar dina jumlah gaji bulanan atawa dua gaji bulanan on kaayaan anu aya dina hiji bulan ti tanggal PHK Anjeun moal meunang pakasaban anyar. Mun anjeun neundeun kaluar alatan posisi mismatch diayakeun atawa alatan balik gawe pagawe sejen samemehna dijalankeun proyek Anjeun, Anjeun diwajibkeun mayar kompénsasi - satengah gaji teh.
Lamun kaluar sorangan, anjeun kudu ngabéjaan nu dunungan of PHK na salila dua minggu aya tulisan. Dina waktu nu sarua dina dua minggu tukang gawé anjeun dijudulan mundur aplikasi-Na. Ngan lamun urang terang hukum tuntas, Anjeun bakal tiasa ngabenerkeun mun mundur.
Anjeun teu boga hak pikeun ngilangkeun lamun keur reuneuh atanapi gaduh barudak di handapeun umur tilu taun, atawa indung tunggal kalawan anak di handapeun 14 taun. Ogé, upami anjeun dipake dina kontrak istilah-dibereskeun sarta anjeunna kadaluwarsa dina periode kakandungan, lajeng aplikasi Anjeun diwajibkeun manjangkeun perjangjian dugi ka cuti maternity. Ulah poho ngeunaan hak-hak maranéhna sarta moal sieun ngaku aranjeunna.
Naon nu statistik.
Sadaya karyawan ragrag dina grup potensi "fugitives", 51% narima pelesir leres tina operasi lumangsung, 44% ngarasa bagja dina karya maranéhanana, sarta 5% sagemblengna acuh ka tugas-Na. Dina Statistik, 53% tina pagawé manggihan pakasaban anyar ngajadikeun kahayang pikeun ngaronjatkeun kaayaan finansial maranéhanana, 35% tina gairah ngeunaan tumuwuhna karir, sarta 32% nu saukur néangan keur diversify pangalaman maranéhanana.