Dina tim naon hubungan internal boga ciri sorangan. Mun aranjeunna teu dicandak kana rekening, meureun aya salah harti jeung konflik skala béda. Ngarah teu bari gambaran anjeun gawé, urang wajib ngartos kumaha carana kalakuanana lamun nasib geus dialungkeun anjeun ka ...
Tim lalaki
Di dieu kakuasaan kompetisi, kahayang pikeun ngadominasi sarta fokus tinggi dina hasil tina karya. Taya kamar pikeun sentimentality sarta emosi, tapi nyaeta aya predilection pikeun basa kuat tur kahayang inexplicable keur urang ngabahas isu penting dina tempat sakabéhna cocog.
Kumaha kalakuanana:
Ulah fokus dina hubungan di tim kerja sorangan dina bédana antara sexes. "Kuring nu awéwé" - henteu argumen di sengketa, utamana lamun hayang nyieun karir di tempat ieu.
Nyoba pikeun ngadopsi watek lalaki jadi "bodo" moal nambahan ka anjeun hormat sarta ngalaan mun ridicule.
Taya lawon! Posisi korban di lalaki sabab euweuh kahayang jeung kalakuanana leuwih decently jeung adil. Rada, éta bakal ngangsonan agresi atawa sieun dijauhkeun.
Salila poé gawé sarta coba nyokot waktos ngobrol jeung awéwé dina "mata pelajaran bebas" sahenteuna dina telepon. Ayana konstan diantara anggota lawan jenis - stress eta urang.
Tim awéwé
Pikeun "kembang taman" na hubungan di masarakat karya sorangan dicirikeun ku paguneman konstan sarta diskusi, outbursts emosi, sarta muih homemade pikeun tea. Paduli seriousness sahiji karya jeung tanggung jawab Hubungan pribadi penting pisan pikeun urang. Jeung ambek-ambekan di tim awéwé ngalegaan ka sadaya wewengkon.
Kumaha kalakuanana:
Ieu kajadian anu karya teu ngaganggu silaturahim. Tapi tim awéwé téh kingkilaban a. Ku alatan éta, wates mun ngan hubungan alus.
Ulah ilubiung dina gosip na ulah ngantep hubungan pribadi mun ngaganggu ku batur sapagawean jeung ngalakukeun pakasaban.
Ngahaturkeun. Mindeng, sanajan dina kasus dimana sabagean teu ngarasa kasalahan. "Hapunten, abdi ngartos yen komentar anjeun pikaresepeun, tapi ..." Awewe ngahargaan pendekatan pribadi.
Tim ti peers
Sakabéh ngeunaan pangalaman sarua jeung outlook on hirup. Méré kasempetan gede pikeun ngawangun hiji tim cohesive di unggal akal pikiran. Hijina hal anu overshadows gawé sapopoé, - dengki. Lamun batur anu sarua jeung maneh ku atikan, umur na panjang jasa, achieves kasuksésan hébat dumadakan, teu, teu surem, sarta pamikiran: "Naha moal atuh?"
Kumaha kalakuanana:
Hop off tim! Kalawan hal husus keur karya Déwan. Grup peer nyaeta roh pisan kuat conformism (kahayang janten "kawas dulur sejenna"), sarta pikeun nganyatakeun diri dina kondisi kitu téh rada hésé. Beuki tanggungjawab anjeun bakal nedunan individual, anu hadé. Nyawalakeun karya di sisi. Pikeun ékol anu sarua (teuing tinggi mangrupa rasa oneness) tim peer bisa nerapkeun tekanan ka unggal pagawe individu. Anjeun moal aya bewara saperti sapuk, ku kanyataan yén "sagalana geus jadi disarankan". Kituna nawarkeun hidayah atawa ngabahas kasusah encountered, mimitina jeung kulawarga atawa babaturan.
Ulah ngabahas isu produksi salaku tim a. Éta leuwih alus pikeun hayu dulur nulis dina salembar akal-Na, lajeng maca kaluar pisan. Ku kituna, anjeun bakal nyingkahan disebut pamikiran ogruppleniya. Pikeun tumuwuhna tim tur unggal individu pagawe pohara penting.
tim dicampur
Lalaki jeung awewe, dina sababaraha kasus, bisa jadi béda pikeun conto séjén. Dina hubungan sapertos di masarakat sorangan gawé aya na Persib, sarta gentleness, sarta pendekatan bisnis, jeung émosi. Nyegah diskriminasi: éta, nurutkeun statistik, geus kakeunaan ampir 40% awéwé digawé di tim dicampur.
Kumaha kalakuanana:
Ngubaran diskriminasi sakumaha keur hal ... tos rengse alam. rarasaan tetep ketidakadilan na timer karunya - cara pasti pikeun meunangkeun ngarecahna saraf jeung alatan kasakit fisik.
Ti jaman ka jaman keur ngabahas isu diskriminasi jeung bagian bikang tina timnya. Hadé jeung ironi jeung ragam satengah bercanda.
Craving keur acara perusahaan pisan tinggi di grup dicampur. Sahenteuna aya kalana mawa pasangan anjeun pikeun maranéhanana kasampak: euweuh anceman ka kulawarga.
Tim dicampur-umur
Dina tim sapertos sering diwangun Hubungan produktif tur ramah-kulawarga. "Manéhna ngawartoskeun kuring salaku mom a, salawasna ngadangukeun, mamatahan," "Saperti gadis naif amis, abdi hoyong ngingetkeun nya tina kasalahan, babagi pangalaman maranéhanana". Tapi pikeun alesan sarua di tim henteu rata aya wengkuan pikeun manipulasi.
Kumaha kalakuanana:
Ulah aya ungkapan kasar patali peers umur. Jalma anu sénsitip kana kanyataan nu teu bisa robah.
Taliti milih compliments. Dewasa nona mungkin pisan gelo ku sahingga bisa hirup kalawan nyarios "nice", "Anjeun neuteup hébat Sugan hiji krim anti umur anyar?"
Ulah succumb kana manipulasi. "Kau heubeul, beuki ngalaman, anjeun hadé bisa Cope jeung eta," "Chef ngirimkeun lalampahan bisnis, tapi anjeun ngora, sigana mah moal nolak balik tinimbang kuring?" Anjeun sadaya dina hiji footing sarua, jeung anjeun - karyawan. Kalawan iwal langka, umur teu kudu mangaruhan hubungan bisnis.