Samemeh ngalakonan dina nuhun pakasaban keur dasi pribadi alus, dinten - bisa meunang aya ku patronage. Teu disada teuing offensively, tapi teu jadi moal robah. Lamun tim anu bakal jenis jalma dina kaayaan hésé téh sagalana: nu bos sareng kolega Anjeun, tur diri protégé a. Salaku kudu kalakuanana di unggal kalungguhan ieu, urang bakal coba ngartos situasi ieu, babarengan jeung para ahli.
Keur hiji protégé ukur pikeun kahiji kalina pisan merenah, tapi teu kitu. Malah lamun aya ahli alus, masih kudu sagalana ngabuktikeun kaahlian maranéhna.
Anastas, asisten akun - manajer.
The agénsi iklan mantuan kuring keur meunang sobat pangalusna kuring - manéhna jualan chairwoman. Pangalaman kuring gaduh teu cukup, lajeng baé ditawarkeun nyobian sareng karya basajan - manajer akun asisten. Teuing henteu ieu mah rusuh nu disusun ngaliwatan sambungan - masih kudu ngamimitian sagalana ti mimiti. Najan kitu, nalika kuring sumping ka proyek ieu, manajer séjén terus nyungsi lepat sareng abdi pikeun sakabéh sorts mahluk saeutik, sarta hiji poe, mangsa hiji operasi darurat, batur sapagawean a murag na dilaknat kuring. Ieu mah sakadar dina shock, teu nyaho naon atuh dipigawé pikeun pantas perlakuan misalna. Sanggeus kajadian ieu, batur sapagawean ieu dipecat, sareng kolega Anjeun mimitian kalakuanana leuwih discreetly. Ucapkeun I lajeng ngagabung tim, abdi teu bisa jadi jauh - sanajan nu teu masihan abdi sered teu boga statusna jeung kuring gawe sareng sadaya tara.
Comment spesialis.
Diatur narik teuas. Sagalana nu peryogi sateuacanna mikir ngaliwatan hubungan maranéhanana jeung kolega. Contona, Anastasia, perasaan yén éta diolah jeung pamahaman bisa ngabahas sagalana jeung kolega.
Sok aya protégé anu ngarasa handapeun patronize boss pisan nyaman jeung aman. Telat keur gawe, pikeun sababaraha jam - sirah nutup panon ka dinya sadayana. Dijieunna kasalahan dina laporan - boss bageur nawaran reureuh di nyapek. Nalika para karyawan téh - hiji batur sapagawean biasa teu persis gampang.
Natasha, desainer a.
Lamun kuring meunang proyek di hiji parusahaan anyar di departemen iklan, sakali dimimitian masalah sareng boss saharita kuring. Manehna masihan saloba jobs sabisa, tapi teu bisa dina waktu nu sarua manehna kapanggih waktu dipariksa hasil gawé kuring, sarta tanpa koordinasi kalayan boss, abdi teu bisa masihan karya proyék. Tinimbang ngudag karya maranéhanana, nya éta éncér ka toko sarta hadiah meuli keur klien. Kuring rarasaan ngeunaan incompetence of headmistress nu pas materialize. Salah sahiji kolega ngomong yén boss nyandak proyek ngaliwatan sambungan, saprak manéhna hiji relatif CEO nu. Jeung pakasaban munggaran manehna sumping ka posisi manajer iklan konvensional, tapi lajeng, ku fitnah, kahontal PHK tina lulugu urut na lumangsung na gawé. bagian heubeul ti pagawe di protes pasrah, sarta miboga protégé anyar. Ngawadul ka dirina aya euweuh salah, nalika pangacara anyar kami wrote mémo dina eta sarta masihan sutradara umum, pengacara di ieu langsung dipecat. Sacara umum, karya, acan teu kaampeuh, tur kuring kapanggih pakasaban anyar.
Comment spesialis.
Dina tahap wawancara, teu ukur boss Anjeun Sigana ningali lamun datangna ka anjeunna, tapi nu katingali, upami anjeun wareg jeung sungut nu. Teu perlu geuwat asup kontrak, teu papanggih jeung atasan saharita maranéhanana.
Naha pamingpin ngakibatkeun kaayaan babaturan atawa baraya maranéhanana?
Alesan bisa jadi béda.
1. Sering, manajer nu dipandu ku kanyataan yén hiji worker asing teu pas dina timnya, sarta eta bakal leuwih merenah pikeun nyandak calon kalayan saha anjeunna digawé di hiji wanci sareng anjeun
2. Euweuh sirah teu hoyong percanten duit parusahaan atawa informasi sénsitip ka muhrim, di mana manéhna teu pasti.
3. Lamun aya hiji lowongan di pausahaan, bari boss anjeun boga ahli alus, naha henteu employ. Barina ogé, éta ngaheéat duanana waktu jeung duit.