Kumaha pikeun mikawanoh "stardom" pagawe?
Ieu kudu dicatet yén panyakit béntang sangsara rada sadayana profesi, naha éta jadi hiji akuntan atanapi programmer a. Sumuhun, na éta sakabéhna kaluar tina profési, sarta dina kabiasaan manusa. "Star Special" bisa gampang dipikawanoh. Misalna baé a ieu nyobian pikeun narik teuing perhatian, merlukeun gaji badag batan pagawé lianna, bonus, teu Mayar perhatian kana komentar reureuh, sakumaha lamun ieu téh salaku kudu. Sajaba ti éta, jalma anu imposes on kabeh pintonan maranéhanana jeung utmost urgency, lamun ukur pikiran nya sabenerna bener, najan sakabéh padika sarta prestasi éta dina mangsa jauh ka. lalaki henteu bade papanggih, sarta teu aya bewara kasalahan-Na.
Paling sering, ieu kajadian jeung karyawan anu ngadamel pertumbuhan karir gancang, atawa dina prosés narima pujian ti atasan na keur pakasaban ogé dipigawé. Ogé, ieu hasil hubungan alus jeung otoritas, tur, dina ngadeukeutan aranjeunna, anu kuat anu muriang béntang.
"Anti virus" program
Hanjakal, urang misalna ngan saukur bisa jadi "kapok". Ku alatan éta, lamun aya bewara salah sahiji tanda béntang karyawan anjeun tina kasakit, hiji kedah urgent nyandak peta.
- Perlakuan jeung pagawé. Contona, pikeun hiji ngalanggar dihukum ku béntang sakabeh tim. Eta masih aya kacangcayaan nu batur bakal resep mayar denda atawa keur meunang nepi saméméh subuh nepi ka awal pengarahan kusabab salah palaku. Sooner atanapi engké, staf di nu sagala capé, sarta maranéhna gancang nyimpen di tempat béntang a.
- Mastikeun ngadalikeun perwira sombong. Jang ngalampahkeun ieu, mun nyobian tangtukeun indispensability na boldly menta anjeunna laporan lengkep detailing fakta sarta inohong, sarta, anu harder anjeun bakal merlukeun eta, jelema sooner nyadar yén dina sirah stroking moal keur panon éndah.
- Nempatkeun di hareupeun a béntang infeasible. Kantun nelepon kana laporan gering ditambah mayar tambahan atawa ngangkat bar nu saeutik saeutik tina wates jualan. Hayu nu Star nembongkeun kakuatan na. Tapi teu dianggo - reprimanded, supaya waktu hareup ulah rék ngalaan diri.
- Malire. Malire "upstart". Kana waktu, pagawe anjeun saukur bosen kana ngalaan diri kana acara, sarta anjeunna calmed handap.
- Fined. Hayu baé nalangsara ti kasakit, henteu mikir yén éta kabéh bakal balik sareng eta. Kaliru - mayar, sareng naon mindeng bakal ngahukum jalma waras gancang.
- Admire. Sarta ieu kudu dipigawé saperti mindeng jadi mungkin, sarta di pretext slightest, nyobian nempatkeun béntang dina hiji posisi kagok di hareup sakabeh tim.
- Kirim surélék ka latihan. Ieu Anjeun nyieun béntang pikeun nyadar yén euweuh urusan kumaha alus hiji pagawe, éta masih teu cukup pinter keur parusahaan, sanajan anjeunna terang sagalana komo saeutik leuwih dina profési maranéhanana. Barina ogé, unggal parusahaan anu museurkeun staf kacida mumpuni. Lamun némpél béntang a, nempatkeun kondisi - atawa pagawe nu geus pikeun neuleuman, jeung mecat. Paling sering, éta gancang calms zaznayku sarta staf bisa hirup gampang.
Tapi ogé kajadian nu sagala metode "cageur" pagawe stellar teu crowned kalawan sukses. Mangka ngan tetep pikeun ngilangkeun atanapi antosan dugi anjeunna bakal nulis surat tina pengunduran diri. Tapi urang kudu ngingetkeun yén pernyataan ieu ditulis, meureun moal keur PHK, sarta nepi ka meres manajemén pikeun ngahontal hasil nu dipikahoyong. Tapi trik ieu anjeun teu matak dilumangsungkeun, aman asup pernyataan éta.
Inget, euweuh urusan kumaha ogé para karyawan éta, hiji henteu mangrupa indispensable jeung anjeun salawasna bisa manggihan worker hadé, anu bakal cherish jeung karya na tim.