Numutkeun statistik, kira 40% variasi karyawan mutuskeun ngarobah jobs sanggeus dinten kerja heula, upami ieu gagal. Ku alatan éta, pisan bakal gumantung kana kumaha cara anjeun bakal manifest sorangan dina dinten munggaran dina pakasaban anyar. tips ieu bakal karyawan mangpaat tur seasoned.
Ulah panik
Dinten munggaran - anjeunna paling hese. Pikeun ngawitan, ngadamel rencana jelas pikeun dinten tur nangtukeun tugas utama.
- Di prakarsa sorangan minuhan staf jeung manajer. Ulah nyangka yen ngarasa panasaran maranéhna bakal kuat anjeun kaéra.
- Dina poé pisan munggaran dina pakasaban epektip ngatur gaw anyar Anjeun. Ieu jelas yén anjeun teu betah. Tapi lamun eta ditunda kaluar dugi isukan, pikeun anjeun bisa geus pikir ngeunaan kumaha kedul atawa pagawe tanggung jawab.
- Dina dinten kahiji bakal nalungtik dina lingkungan jeung perlu dipaké kana rezim kuli.
- Gancang meunang leungeun Anjeun dina specifics tina karya.
- Hal pangpentingna - ulah panik!
"Bridged"
Nyaho psikologi motivasi na dunungan sareng kolega Anjeun, Anjeun bisa gancang gabung tim anyar. Contona, batur pilari hiji dunungan keur timnya? Munggaran sadaya worker aktif sarta tanggung jawab. Nu bakal jadi sapertos! Inget yen sirah teu kaluar asih hires nuhun proyek. Anjeunna saw di maneh teh qualities anu bakal nulungan anjeunna ningkatkeun kinerja organisasi atanapi perusahaan. Ngingetkeun boss, poho ngeunaan Obrolan dianggurkeun teu jam gawé. Piceun nu nelepon pribadi tur susuratan ti jaringan sosial online, Skype, ICQ. Dina unggal jalan ngabuktikeun yén anjeun attentive sarta fokus kana pakasaban. Tarekat anu dieksekusi pas mungkin, tapi kualitas. Nunjukkeun yen anjeun striving pikeun timer pamutahiran jeung pangaweruh anyar. Malah lamun keur perencanaan taun dina cuti maternity (hiji kecap ngeunaan éta kaluar pisan!), Hint di sirah tina kahayang pikeun tumuwuh karir. Dunungan nyaho yén motivasi bawahan leuwih efisien.
Samentara éta, gunung janji emas dina sababaraha poé kahiji henteu dianjurkeun. The dunungan kanyataanna bisa pariksa naha atawa henteu anjeun tiasa ngadamel dua poé kalayan laju mingguan. Tur Allah nyaram anjeun sabenerna nanganan! Unggah operasi kana kacapean fisik jeung méntal. Éta leuwih alus pikeun nangkep tugas basajan, tapi ngaéksekusi eta competently sarta dina waktosna.
Sedengkeun pikeun kolega, teu perlu dina dinten pangheulana némbongkeun karakter obstinate. Loba tim, utamana badag, boga sorangan "marga na faksi". Tingali raket dina naon rahayat parusahaan pangdeukeutna ka anjeun sumanget. Tur anjeun bisa hayang tetep nétral. Eta sadayana gumantung kana iklim psikologi di tim. pasamoan munggaran kalayan kolega hareup, nyandak inisiatif jeung ngenalkeun diri heula. Nalika pasamoan jadi kabuka sarta ikhlas. Tapi teu jadi teuing teu wawuh. Coba inget atawa nulis handap ngaran bos sareng kolega Anjeun. Jalma cinta eta lamun disebut ku ngaran na patronymic, teu "eh ... kumaha anjeun ngagaduhan dinya." Ngan manggihan tanggung jawab maranéhanana. Saatos Anjeun pertama kalina kudu jadi consulted on loba isu organisasi. Hiji tambah badag téh pikeun anjeun lamun jadi babaturan ku sahanteuna hiji (hiji) tina kolega kuring.
ulah ragu
Tugas munggaran - hiji kasempetan alus teuing ngabuktikeun dirina. Tapi ulah ngaharepkeun deui janten basajan tur lugas. Executives resep pariksa pangaweruh, kakuatan, kaahlian komunikasi karyawan anyar. Éta rék mastikeun kami dijadikeun pilihan katuhu tina tanaga. Sarta leuwih signifikan ti judul proyek Anjeun, zakavyrestee bisa maréntahkeun dina pakasaban anyar. Ide anu ningali lamun bisa manggihan basa umum jeung pagawe lianna. Barina ogé, tim koordinasi - a jangji tina kamakmuran sagala parusahaan. Tiap organisasi Anjeun gaduh nuances jeung aturan sorangan, anjeun masih kanyahoan. Kituna kolega tips teu bisa dipaliré. Ulah ragu menta nasehat atawa sirah atawa pagawé lianna. Malah lamun batur refuses pikeun mantuan, masih aya jelema anu méré saran alus. Paling dipikaresep, tanggung jawab anjeun anu salajengna ditugaskeun kana pagawé lianna. Sarta mindeng pituduh pikeun hiji beungbeurat tambahan moal malah mayar tambahan. Sangkan anjeun senang pikeun mantuan settle, upami ukur keur ngocok kaluar beungbeurat tambahan tanggung jawab.
Henteu dina dinten munggaran gawé:
- sieun ikhtiar;
- bebas pikeun nyobaan pikeun ngabéréskeun konflik atawa sengketa;
- nepi ka tetep jempe lamun kasalahan.
nasihat praktis: pertama kali sanggeus ahir poé ka datangna ka ngawas sarta ngabahas hasil karya dilakukeun ku anjeun. sirah nyukupan kantos anjeun teu otmahnetsya iwal di sibuk atawa bergegas. Firstly, éta bakal ngolo-ngolo peran mentor sadaya-nyaho. Bréh, ti pagawean terampil Anjeun gumantung kana hasil na - nu gancang maneh hearken kana bisnis, anu gede dampak dina anjeun. Ulah jadi sieun anjeunna kana kritik - aranjeunna teu bisa dihindari. Tapi lulugu bakal masihan nu naséhat berharga. Jeung dina waktos anu sareng noticed interest anjeun sarta inisiatif.
psikolog mamatahan
- Kudu bisa ngadengekeun! Ngawangkong kalayan batur, coba mun kasampak attentive sarta museurkeun paguneman. Bisa nerapkeun trik psikologi: kasampak mastikeun diomongkeun, condong rada ka hareup. Interlocutor subconsciously ngahargaan perhatian anjeun sarta bakal coba pikeun ngahubung sareng anjeun.
- Tim kacida dididik téh boga mangpaat pikeun ngantebkeun tata krama alus maranéhanana jeung tata krama alus. Contona, ngalakukeun kolega compliments ngeunaan penampilan maranéhanana. Tapi do maranéhna kudu jadi ikhlas dina bisnis jeung dina waktos.
- Kudu bisa saéna mah dironjatkeun nampa pujian teh. Ku seuri slight, kaampeuh Hatur keur kecap nanaon. Panas hugs na shouts tina "ess" ninggalkeun jeung manehna.
- Dina paguneman, ulah aya babandinganana lepat sareng jalma sejen atawa urut tempat gawé.
Mimitina gawe poé beurat kacida psikologis. Tapi lamun ngalakukeun eta katuhu, anjeun bakal wareg ku dinten munggaran dina pakasaban anyar.