dunungan miara éta bakal dianggap kasaimbangan adil antara kahirupan pribadi tur karya nu sering kecap kosong.
Hasil pangajaran.
Hiji studi anu dilakukeun ku WorldatWork urang Aliance pikeun Gawé-Kahirupan kamajuan (AWLP), geus ngungkabkeun yén, sabalikna mun pernyataan dijieun ku organisasi ka ngarojong inisiatif maranéhanana konservasi kasaimbangan adil antara pagawé dianggo tur hirup pribadi maranéhanana, fakta jeung pausahaan manajemén kabiasaan ngabejaan carita béda. Jeung jalma anu nginjeumkeun diri "tawaran" penguasa digawekeun dina "jam fleksibel" sahingga, kanyataanna, ngaruksak prospek karir sarua sorangan. Barina ogé, masih stereotype hirup ayana fardhu di kantor, nu patali jeung pagawe jauh ngan saukur teu bisa ngarobah.
Kontradiksi dina hubungan pamingpin inisiatif pikeun ngajaga kasaimbangan antara karya jeung kahirupan pribadi karyawan anu mindeng gigantic. Contona, dalapan kaluar tina sapuluh responden survey nyebutkeun yen program kawas jam gawe fléksibel atawa kamampuhan pikeun dianggo jarak jauh mangrupa aspék penting pisan tina prosés Ngiring jeung ngaropéa karyawan konci.
Dina waktu nu sarua, satengah tina bolshii manajer surveyed disebut pagawe idéal salah saha siap nedunan fungsi na iraha wae. Na opat kaluar 10 yakin yén aranjeunna karyawan paling produktif, anu teu boga "hirup pribadi". Ngan nu katilu responden nyebutkeun aranjeunna teu percanten di prospek karir jalma karyawan anu geus nyokot kasempetan tina kolaborasi fléksibel atawa jauh.
dangong ieu pamingpin staf na bisa disusud teu ukur di nagara berkembang (AS, Inggris, Jerman), tapi ogé di nagara berkembang (Brazil, Cina, India).
News ti sakuliah dunya.
"The warta alus - tentang 80% dunungan dina sakabéh bagian dunya nu beuki ngarojong hiji kulawarga digawé lingkungan (workplaces ramah-kulawarga) The warta awon anu -. Éta aranjeunna cicingeun" fined "buruh anu aktip nyoba ngahijikeun karya jeung kahirupan pribadi" - nyebutkeun Katie Lingle (Kathie Lingle), kapala Aliance WorldatWork pikeun Gawé-Kahirupan kamajuan.
"Sakapeung datang ka absurd. Gagah kudu sangsara kusabab partisipasi dina program pikeun ngajaga kasaimbangan antara karya karyawan 'na kahirupan diri, najan program ieu geus disatujuan ku manajemen".
"Éta manajer kedah ngawas efektivitas program pikeun ngajaga kasaimbangan antara kahirupan pribadi jeung karya - nambihan Rose Stanley WorldatWork -. Pedoman kudu diajar kumaha carana koordinat naon anu maranehna nyebutkeun, jadi naon maranéhna pikir, sarta tungtungna cease mun ngabentenkeun ngalawan pagawe anu dipaké aranjeunna" fleksibel "program".