Sirah Man: pro jeung kontra

Upami Anjeun gaduh lalaki dina kapala pro jeung kontra ngeunaan patronage sapertos anjeun pasti bakal kitu. awéwé pinter bakal bisa salawasna giliran sagala kalemahan rezeki sapertos di koléktif - pada martabat, sarta sedengkeun produktivitas tanaga gawé bakal nambahan.

Numutkeun psikolog, seragam tim awéwé sok irasional: eta pisan sering condong nourish simpati keur jalma anu teu hormat, sarta hormat keur jalma anu teu pantes eta. Éta pisan sababna naha paling lalaki nu bos anu ku wasiat nasib dipingpin tim ieu salawasna milih keur diri peran-maén skenario husus pikeun panangtayungan jalma-Na. Ku kituna, kapala lalaki: nu pro jeung kontra ngeunaan kabiasaan maranéhanana jeung cara nungkulan aranjeunna?

"Girls, hayu urang hirup babarengan! "

Aya sakali éta hiji budak leutik, anu niatna ngajak ngurus indung kuring, sarta anu henteu babaturan jeung budak goréng tur katresna pikaresep. Ku kituna anjeunna tumuwuh nepi, tur janten lulugu di tim awéwé. Dina awalna, lalaki kitu behaves kalayan sagala on hiji footing sarua, tapi dina jangka waktu anjeunna mungkin ogé mimiti ngawangun sagala, sanajan, dina waktos anu sareng, éta sok gunung balik "katresna" na.

Naon nyangka? Cukup Oddly, tapi hiji sirah saperti hiji jalu meunang sapanjang lumayan lah jeung awéwé, kacida gancangna manggihan basa umum sareng maranehna, ngartos aranjeunna, sarta salawasna siap méré nasihat pamitan. Ku jalan kitu, dina kolega bikang maranéhanana, anjeunna praktis teu ningali wawakil lawan jenis, sabab dina tim sadayana sarua anjeunna. Tapi naon anu geus mangpaat, aya salawasna downside a. Contona, boss a pisan sering comparable mun kucuwas-kucuwes. Kabéh isu beredar anjeunna Laden diréduksi ka kompromi toothless, teu condong risiko, hampers inovasi sarta nambahan upah pisan paltry.

Kumaha kalakuanana neuleu? Inget, boss ieu sieun tanggung salaku seuneu téa. Éta naha éta deputies anjeunna bakal salawasna milih kompeten dina unggal rasa, sarta jalma energetic. Saperti aturan, jumlah tina "veterans awéwé pausahaan." Éta naha sakabeh isu bahan perhatian ka anjeun kudu direngsekeun ngan jeung nya. Ngan di dieu nu peryogi mertimbangkeun kanyataan yén timbalan a sok rame pisan jeung pissed kaluar, sarta kabeh kusabab lulugu kaasa-asaan.

"Kuring bakal dieu kacangan pozakruchivayu! "

Strengthening disiplin sakabéh - ieu tujuan utama boss kitu. "Kuring bakal mawa urutan dieu! "- kalawan kecap kapala lalaki hiji dimimitian pikeun ngawangun tim hiji awéwé. Lajeng, sakumaha aturan, indit ngajalankeun: hukuman keur reureuh, kasempetan pikeun nyandak waktos kaluar ti pagawean ngan lamun Certified di tilu instansi kertas panarimaan makalah kantor handapeun resi ketat ... Dina pondok, a boss sapertos di arsenal, aya sakumpulan metode sakumaha keur nyingsieunan staf .

Tapi, dina spite sagala pesenan ti lulugu groznost, éta mindeng di pikiran subconscious teu yakin dirina, dina sirah. Pondokna, anjeunna hiji campaigner hébat, tapi bakat teu boast. Dina tim lalaki mun administer manéhna gunung teu caang, tapi awéwé éta behaves dumasar kana stereotype tina "awéwé - mahluk lemah! ".

Naon nyangka? lalaki kitu pisan sering a perwira pisan ngajangjikeun. Paling sadaya manéhna diaku digawekeun dina tim ngora jeung isinan gadis, saha, sugan, teu cukup Cope jeung karya maranéhanana, tapi satia nurut Paréntah Na.

Kumaha kalakuanana neuleu? Anjeun kudu diajar kumaha carana ngajawab sagala masalah ku cara maké "kantselyarizma". Nyaéta, pikeun alesan wae, nyerat ka anjeunna memoranda dina formulir nu lengkep, nu complemented ku angka jadwal lengkep. A salinan petisi sapertos anu diperlukeun bisa dirojong ku folder - kitu murni, ngan bisi. Ku jalan kitu, sagala kaunggulan lulugu teh - éta naon anjeunna baé pisan jawab, sarta lamun hal ieu jangji, baris ngalakonan eta.

"Pahlawan pisan wijaksana! "

Ilaharna, saperti kang Oki béda serius, wijaksana, sarta anjeunna teu resep ngobrol idly. Administers karirna fokus, teu Mayar perhatian maranéhanana luar. Kacida alusna weruh barang na, tapi nya sieun awéwé.

kang Oki ieu boga karisma of a "ajag lone", kitu deui shines tim awéwé jeung kasuksésan éta: cinta universal.

Kumaha kalakuanana neuleu? Mun rék ninggalkeun pikeun tempoan santun, coba pikeun nganyatakeun pikiran kuring lalaunan jeung pageuh membela aranjeunna, moal sahingga dirina pikeun ngeureunkeun. Salawasna staring kana panon tina boss na. Di handap ieu mangrupakeun kaunggulan Anjeun utama, nu kedah ogé jadi attributed, sarta tampilan anjeun: Nyokot up a jas maskulin ketat tur tingal kumaha keajaiban éta sanggup ngajalankeun. Anjeun pasti bakal antosan raising.

"Di nu Sit tahta - I katingal jauh! "

Alus, tapi adil, salawasna unpredictable na cuek. Ieu pisan gampang pikeun nyocogkeun kapala tim awéwé, tapi salawasna ngabogaan "chill" husus kalayan hormat ka sadaya masalah jeung konflik.

Naon nyangka? Perusahaan dina kakawasaan-Na jelas ngarasa sumanget paternalism. Ku kituna, ulah malah impian tina ekspresi demokratis gagasan jeung inisiatif maranéhanana. Kaunggulan tina boss ieu nu manéhna diaku ngadangukeun gosip awéwé, sabab berkat aranjeunna, anjeunna learns yen batur tukangeun manehna ti engapan. Tur upami batur praises, teu kanyataan yen di pundak pagawe bakal taktak bagian tina karya tambahan.

Kumaha kalakuanana neuleu? honors sapertos Camat pangakuan vselyudnoe tur cinta ka jalan. Pikeun karya teleb tur getol, sarta hormat ka dirina, anjeun pasti bakal bungah ganjaran.

"Kapala di imah sireum nu! "

Ieu lain boss, tapi robot nyata. Manéhna hirup jeung jalan sorangan pikeun ngembangkeun tungtunan nu pasti bakal nempatkeun ka prakna. Ku jalan kitu, dumasar kana waktu, tim awéwé satuju kalayan sagala ideologi. Jeung hal éta pamimpin saperti pisan jenis na kacida "aséksual"!

Naon nyangka? kontra Kapala pilihan téh nya éta anu pisan diarahkeun ka dianggo tur sakabéh tarikan a! Tapi, Tapi, dina tim, dimana anjeunna nyepeng sway, sarta salawasna boga lingkungan gawé friendly. Sarta sakabeh "gampang compliments" kusabab luhur-Na.

Kumaha kalakuanana neuleu? sirah Ieu monitor pohara alus ngembangkeun sakabéh kaayaan produksi. Anjeunna salawasna nyorong sagala waktos anu bisa unggul. Ku jalan kitu, boss ieu pangalusna ngahubungan dina perda konservatif sarta turutan instruksi na.

Tungtungna, nurutkeun sadaya psikologi sarua, rasio pangalusna pikeun mulasara lingkungan gawé tim nu dianggap ngeunaan proporsi sarua awéwé jeung lalaki. Nagara ieu aya di tim ieu pedah paling, tapi lamun anjeun aya di tim anu mana hijina jalu jeung boss, meunang kaunggulan pikeun diri! Good tuah!