Loba katresna, mun indit ka pagawean, pisan kesel lamun maranéhna terang maranéhna bakal gaduh ngeunaan mahluk dina masarakat awéwé murni. Kanyataan yén grup awéwé anu mindeng ditempo salaku ngan masih hotbeds tina gosip, dengki sarta kahayang "unseat" tiap lianna. Tangtu, leuwih gampang pikeun dianggo dina tim dicampur. Tapi lamun boga gawe ukur jeung Ladies, teras kumaha pikeun ngahontal kasuksésan dina gawé di tim awéwé?
Dengekeun tur apal
Dina raraga mutuskeun kumaha sukses jam gawé di tim awéwé, anjeun kudu ngarti saha éta nu kudu cooperate. Éta pisan sababna naha penampilan a Obrolan tim anyar jeung ngadéngékeun leuwih kirang. Dina unggal parusahaan, sanajan dimana tim anu kacida feminin, pasti aya gossips, anu rék nyaritakeun pendatang ngeunaan naon geus aranjeunna jalan. Dengekeun, nyaring informasi sarta nangtukeun taktik kabiasaan. Tangtu, moal percanten unggal kecap, tapi ceuk anjeun tiasa manggihan hiji sisikian bebeneran ngeunaan grup jeung tarik gambar kasar dina sirah kuring.
Ogé, tim awéwé anyar urang kudu jelas dipikaharti hirarki, teu jadi bos hadé. Sarta di dieu urang ngobrol moal ngeunaan pakasaban. Dina tim awéwé, unggal wawakil kelamin fairer hayang sukses sakumaha awéwé hiji. Ku alatan éta, lamun para karyawan diondang anjeun pihak, Anjeun kukituna hadé henteu némbongkeun yén anjeun dina sababaraha cara hadé batan Ladies dina posisi kapamimpinan. Upami meureun nya nu relevan ka anjeun bakal négatip na jam gawé anjeun bakal mimiti ngalanggar dina kasalahan slightest jeung pangawasan.
Ulah muka jiwa ka sadaya na sundry
Dina urutan sukses, Anjeun kedah tiasa jelas ngeset lingkup karya jeung kahirupan pribadi. Inget yen eta hésé pisan dianggo dina situasi tense, pikahariwangeun ngeunaan naon nu Ladies séjén ngabahas Rahasia anjeun sarta masalah. Ku alatan éta, lamun staf aslina Ngaruwat Anjeun pisan positif eupan muih na nembongkeun kahayang ngadangukeun tur mantuan, teu tanpa pamrih percanten kajembaran maranéhanana. Bisa oge Ladies ngan keukeuh nyindir jeung langsung nu kapercayaan kana lajeng ngaganggu sukses. Ieu hususna mungkin dina situasi dimana anjeun bener ngartos nu boga physique pangalusna sarta abilities méntal. Ku kituna lamun nyadar yén pikeun ngahontal susunan koléktif salaku pisan basajan, mimiti ngageter tur ulah bersantai.
Teu uchuvstvuyte di plot
Dina urutan sukses, loba awéwé anu padeukeut jeung grup tangtu di tim, anu ayeuna paling suksés jeung sora maranéhanana boga beurat greatest. Sanajan kitu, lampah sapertos anu unprofessional. Sajaba ti éta, teu aya jaminan yen isukan 'kakuatan' teu robah jeung aturan moal jadi grup lianna nu geus nyetél ngalawan anjeunna. Ku kituna lamun nempo yen tim dipigawé hiji perang tangtu, éta pangalusna tetep jauh ti dirina.
Inget yen dina gawe, mimiti sagala, Anjeun kedah dianggo, moal conspire balik layar. Ku alatan éta, difokuskeun kinerja tugas, sarta coba teu sigana leuwih hade tinimbang batur, atawa mun kari ni'mat. Ngan ngalakukeun proyek Anjeun epektip tur reliably.
Tips kanggo manajer awéwé
Ngan sababaraha tips pikeun awéwé anu di tim awéwé ka posisi managerial. Dina hal ieu, ulah coba pikeun mintonkeun yen Anjeun nyaho sagalana hadé ti batur. Ngadangukeun pamadegan tim tur nyandak nasihat lamun maranehna bener jeung rasional.
Wakil kedah nunjuk hiji awéwé anu geus paling kompeten jeung terus nyangka ngeunaan kumaha nyandak korsi anjeun sorangan. Anjeun teu kedah janten konfrontasi kalawan sahenteuna timbalan.
Bari di tim awéwé sarta geus ayaan a, inget yen Anjeun bakal cemburu na ngabahas balik. Ulah nengetan eta. Dina kahirupan, Anjeun kudu jalma anu nyaho tur bogoh ka anjeun sabenerna, tur jam gawé, anjeun ngan kudu qualitatively ngalaksanakeun tugas maranéhanana. Mun anjeun bener berkualitas, sagala rumor jeung conspiracies moal nyegah aya hasilna.