"Oh, éta geura-giru baris peupeus kaluar tina bulao ..." - anjeun terang, pilari di kumaha nyapukeun kaliwat anjeun resep a puting beliung dahsyat, sirah, bari dina move gancang nyingkah: "Buka kantor kuring !!!". Tapi kadang eta teu kajadian yén tanda neneng of anger teu jadi katingali ... Salaku anak, urang abused ka ngahukum, moal ngajarkeun. Ieu kanggo alesan ieu yén boss frowning brows nyieun dina jiwa urang sieun jeung bingung. Hayu urang ngabahas eta kabeh kana kaayaan visual.
petrels anger
Jumlah situasi 1: "Nu ieu cinta ..."
Aya kali nalika budak "hirup" jeung svoimnachalnikam "jiwa kana jiwa": aranjeunna tiasa ngobrol pancen on Sadaya Topik chashechkoykofe (malah hiji rencana pribadi, henteu rencana anu patali jeung pakasaban), vmesteperezhivat naékna kreatif sarta turunna. Pondokna, pikeun mantuan saling, nahoditvyhody sadaya kaayaan kompléks. Tapi dina salah sahiji titik bisa datangna sabudeureun rezkiykonets ... Chef mimiti mindahkeun jauh sarta nempatkeun garis antara "budak belian" na "lulugu", nyekel di moments tina paguneman, onshore tur beuki kritis. Nyaeta priznaktogo ieu nu bade ngilangkeun?
comment psikolog
masalah ieu mindeng karakteristik urang kreatif: jalma ieu dicirikeun ku emotionality heightened jeung iklim sensitipitas kpsihologicheskomu yén reigns di gaw nu. Ti ieu tétéla yén euforia tina silih "cinta" mangrupakeun robah seukeut asa tina "perasaan punah." Hayu urang coba mun masih leuwih jéntré netelakeun dannuyusituatsiyu. Kahiji, buka gawe, pikeun ngalakukeun bisnis, teu nyieun babaturan na langkung uzhtem moal "ragrag asih"! Bréh, démokrasi teu sinonimompanibratstva. Ningali jalan nu komunikasi dina ramah sareng boss, vashikollegi hoyong sami. Lajeng disiplin proschaytrudovaya, subordination. Éta pisan sababna naha di kapala jeung diusahakeun balik (atochnee nempatkeun) anjeun tempat Anjeun.
Naon anu kudu dipigawé? Konechnozhe, balik kana gawe! Tur teu balik kana hubungan materiyuneformalnyh rupa kalawan boss. Sarta di mangsa ka hareup eta kudu dicatet yén sebedorozhe kaluar pisan silaturahim ieu kalawan sirah!
Jumlah situasi 2: "ATA nya, ho!"
Loba urang wawuh kalayan kaayaan ieu, mun anjeun datangna narabote "jalan", ngahaja diajar ngeunaan kompetisi dibuka hiji posisi anyar. Ngayakinkeun posisi kapamimpinan tinggi svoemsootvetstvii jeung kompeténsi, anjeun bade liwat sagala "naraka" disebut wawancara pakasaban. Tapi ngawas Anjeun patepung vasvesma sugema tur waspada. Tur ayeuna anjeun doomed digawekeun rutin mestezanimatsya, sarta sagala nu tos Anjeun rengse tur kapanggih neposredstvennoykritike amenable acidly. Sumuhun, na manehna praises ide, Alas, moal anjeun, kolega Awash! Naon masih alesan keur hubungan ieu? Jeung paling importantly, kumaha carana ngalereskeun kaayaan?
comment psikolog
Tangtu, ngobrol on kabersihan, anjeun moal antosan: keur takogonachalnika game "silences" mangrupakeun jenis taktik "survival" tina hiji pagawe anu teu pleasing. Ku jalan kitu, anu tiasa janten spetsialistomi hébat jadi PHK resmi na ieu teu diwenangkeun. Naon anu anjeun jahat boss hésé pikeun ngaduga dina situasi saperti. Sugan anjeun bisa kalayan gampang ngarambah, di tempat nu éta ugotovleno aranjeunna ka batur?
Naon anu kudu dipigawé? Boro anjeun bakal bisa ngawangun karir di dieu. Hal pangalusna anjeun parallelnozanyatsya milari "airfield alternatif". Anjeun pasti tiasa ngagedean widget perang gerilya protivnachalnika, tapi hasilna biasana unpredictable. Eslizhe anjeun wareg jeung gaji anjeun, dianggo hareup, sanajan bos raray haseum. Avot sadaya usulan na hadé pikeun cadangan di best of kali: dinten bakal datangna lamun anjeun bakal bisa mawa eta ka hirup, sarta atasan Anjeun nepremennopodderzhit.
Jumlah situasi 3: "test jalan"
Aya kasus dimana relevan ka anjeun ti nachalstvaprosto sampurna: nu dipercanten kabeh proyék penting, jeung sajabana Tapi ieu "ujug-ujug" vasnachalnik dimimitian pikeun pageuh ngadalikeun unggal waktu nangtukeun naon na nalika vysobiraetes mun ngalakukeun, pikeun manggihan alesan pikeun tur dimana anjeun lima minutudalilis. Sarta beuki mindeng ti hancana keur panon, contona, museurkeun ukolleg ieu. Naon hakekat kagagalan dramatis tina kapercayaan?
comment psikolog
Anjeun meureun geus ditebak naon kénéh prichinaizmenivshegosya boss kabiasaan ngeunaan jalma anjeun: maneh percaya prostoperestali. Kunaon eta lumangsung? Mun nurani anjeun jelas, obratitevnimanie ka kolega. Sugan salah sahijina hayang lumangsung anjeun? Vashepolozhenie atawa ngan saukur ngakibatkeun jealousy? Nu bisa buka hiji gosip nu kprimeru, moonlighting on salah sahiji pihak competing.
Naon anu kudu dipigawé? Popytkaopravdatsya atawa saeutik ambek bisa mantuan. The taktik pangalusna - mun pretend nu teu ngadalikeun nanaon zametili.Silny bangor? Candak sagalana mocking condescension. pangalaman Kakpokazyvaet, sahingga kajujuran anjeun, kabeh alarem simptomyischeznut sorangan.
Situasi № 4 "Dead kalawan braids nangtung. Tur tiiseun teh ... "
Di kantor nu datang parobahan badag pakait sareng sokrascheniem.No anjeun salawasna boga waktu pikeun Cope jeung karya maranéhanana sarta dina jangka waktu nerapkeun pikeun eta stolshefa. Éta ngan boss terus Ngahindarkeun rapat sareng anjeun, sarta salila vkoridore pasamoan, salam ngaliwatan huntu sarta nyoba dieunakeun ku gancang.
comment psikolog
Ieu teu di hasilna pribadi anjeun, sarta paréntah rabote.I anjeun, ditilik ku réaksi ti kapala salah sahiji calon miang. Jadi maneh sanajan kitu kudu buka formulir individu perjuangan.
Naon anu kudu dipigawé? Dina indikator kinerja vaskhoroshie? Ieu waktu ngomong kitu kaluar pisan. Ngadukung razgovordokumentatsiey nu confirms nilai anjeun pikeun organisasi sarta vpered.Inogda eta malah promotes pertumbuhan karir!
"The badai di mimiti bulan Méi"
Éta salawasna sumanget goréng pangawasa nu? Kanyataanna, sanggeus badai sadayana kakpravilo, lalaki hadé: nu pernyataan jeung klaim netelakeun atmosfir. Éta ngan waktos Anjeun kudu nuturkeun aturan nu tangtu anu bakal nulungan urang sanggeus panonpoé buriuvidet:
Pinuh otritsaytevinu. Kalawan ieu anjeun némbongkeun harga diri anjeun sarta kasampak di pagawe glazahnachalnika unmanageable.
Linggih sotreshenno martyrdom-ekspresi. patih bisa mutuskeun yén vynichego teu bade nyandak guna halus leuwih situasi. Izobrazitezainteresovannost hadé pikeun ngabenerkeun kaayaan.
Digolongkeun dina suku smolbami. Henteu perlu terus ngomong punten. A postaraytesvyyasnit hadé nu kudu nganggap. Ku jalan kitu, lamun ningali nu sirah vchem nanaon salah, hiji sawawa tur vezhlivoskazhite anjeunna ngeunaan eta.
Narjamahkeun kana drugihstrelki. Ieu mah ngan ukur awon, tapi ogé henteu tanggung jawab. Tambah vasperestanet hormat sakabeh tim.
Jeung panungtungan. Urang dipaké pikeun salawasna cautiously diayakeun boss mimokabineta tapi manajer asing yakin yén kritik vsegdaumestna. Ieu ieu manusa sposobnamotivirovat prestasi anyar. "Kuring ieu dikritik, eta hartina Kami sanggup teh Greatest!" - aranjeunna ngaku. Meureun éta patut jeung urang cobaan pikeun neuleuman tina hubungan maranéhna pikeun sumanget pangawasa nu?