Sakabéh urang jalan. Ilaharna, dalapan jam sapoé lima poé saminggu. Maksudna kira sapertilu tina kahirupan. Alami, gaji reureuh, bos nagging, PHK nu katarima pisan nyeri. Naon anu kudu dipigawé? Kanggo inpo tentang kumaha carana nyingkahan kaayaan konflik di karya bakal dibahas.
Dina raraga gawé pentingna eta ngawengku di kahirupan urang kadua ukur keur kulawarga. Alami, masalah jam gawé anu katarima méh saperti kaprah saperti kasakit anak atawa cerai. Imah unggal dinten urang nyoba pager hirup ngalawan mungkin gangguan - salakina nyiapkeun dinner lezat, pakéan warmly orok ... Tapi meunang proyek, urang condong poho "podstelit ayeuna straws". Tur hasilna mindeng sangsara ti tirani penguasa, perasaan kakuatanana di hareup mesin perusahaan. Coba saloba mungkin "ngajaga" hirupna dipake kedah ogé lamun ngalamar pakasaban séjén.
buruh kontrak
Unggal pagawe organisasi sagala kudu disimpulkeun kontrak pagawean ditulis, anu bakal nunjukkeun jumlah gaji na posisi. Terus di pikiran nu sababaraha kader yakin yén judul unggal pos kudu merta akur jadwal kualifikasi tina manajer, professional jeung karyawan sejen, sarta ngabogaan diréktori tarif-qualifying hasil ngahijikeun Tatar karya na trades pagawe. Kanyataanna teu. Loba husus dinten ieu, kayaning manajer, dina directories ieu mah teu aya, saprak buku kasebut disusun dina 70-ies abad XX. Ku kituna, sakumaha aturan, nami proyék mastikeun kaayaan diréktori henteu diperlukeun.
Kontrak pagawean kudu jadi taya - menyimpulkan keur kontrak istilah tetep ngan mungkin lamun kaayaan dimaksud dina Art. 59 LC RF (e.g., karya musiman atawa gawé di mancanagara atawa tugas pagawe bolos). Lamun diasupkeun kana kontrak istilah-dibereskeun, ayana Kalibening dina wates kontrak bakal nulungan urang ngabuktikeun di pangadilan anu dunungan geus dilanggar hukum kuli. Saterusna, kontrak pagawean istilah-dibereskeun bisa jadi ngadéklarasikeun teu katangtu, sanajan tanpa pangadilan - dina dasar kacindekan tina Inspektorat kuli, nu anjeun gaduh hak banding.
dunungan sering nyewa pagawe munggaran nawiskeun pikeun asup ka kontrak sipil. Hal ieu dilakukeun dina raraga simplify prosedur pikeun PHK lamun para karyawan teu lulus periode probationary. Misalna tawaran haram, sakuduna nyoba nyingkahan. Lamun ngalakukeun fungsi karya, nyaéta taat aturan jadwal kuli internal jeung kontrol sistimatis pikeun manajemén, teras éta hubungan pagawean tinimbang hukum sipil (dina hal ieu pangadilan tanpa pamrih nampa arah anjeun).
pakta nu kudu dibarengan ku gambaran proyék. Kalawan eta, anjeun wajib ngawartosan kana karya ku leungeun sareng masihan salinan kana leungeun. Ku Signing pernyataan, Anjeun satuju abide ku eta, disebutkeun ulah bentrok. Ku kituna, dina waktos anu sareng anjeun depriving nu dunungan paménta ti anjeun gawé naon di kaleuwihan jumlah ieu jeung nerapkeun ka anjeun Peta disiplin dina acara gagal Anjeun. Tanpa parentah sapertos dunungan tiasa ngahukum anjeun ngan keur palanggaran disiplin kuli, committing maling atawa panyingkepan inpormasi rahasia.
Lamun salah sahiji dokumén, dunungan ieu wajib nyadiakeun aranjeunna ka anjeun keur anjeun ngalakukeun gambaran proyék bakal perlu. Contona, upami anjeun damel salaku hiji akuntan, ngarasa bébas nanya ka lulugu ngalanggan koran husus, pikeun ngadegkeun kerangka hukum, jeung sajabana
tanggung jawab pinuh
Sababaraha dunungan keukeuh dina kacindekan tina kontrak dina liability pinuh ka karyawan di handapeun pretext yén maranéhna bisa dibéré nilai laporan atawa ditugaskeun ka aranjeunna milik tangtu (telepon, komputer). Ieu haram. Perjangjian dina liability individu pinuh pikeun leungitna sipat dipercayakeun tiasa ukur ku jalma sahandapeun 18 taun, sarta lamun nilai disebut eta pikeun neundeun, pamrosésan, diobral (release), kenop atawa ngagunakeun dina proses produksi. Na yén lamun kantor na kadaptar dina daptar disatujuan ku Pamaréntah Rusia (storekeepers, cashiers, ngical paralatan, jsb). Nu teu asup kana kontrak of liability, kayaning cleaners, watchmen. Ku kituna, upami anjeun nawiskeun ka asup hiji kertas nu sarupa, pariksa ningali lamun posisi anjeun dina daptar hits. Lamun henteu, ngarasa Luncat ka ingkar - mun ngahukum keur eta teu layak.
dunungan kedah tetep timesheets ngamangpaatkeun waktos berpungsi. Tanpa éta, mustahil panawaran hukuman disiplin janten telat, atawa bolos sorangan tanpa idin salila jam gawe para karyawan. sangsi disiplin kudu ditumpukeun dina ragam prescribed ku Art. 193 TC RF. Sarta saméméh disciplining anjeun kedah pamenta penjelasan ngeunaan palanggaran éta. Ku kituna, lamun rék api, contona, pikeun dereliction terusan tina tugas, tur euweuh hukuman teu ditumpukeun dina anjeun, sarta euweuh catetan explanatory teu aya - ngarasa Luncat ka buka pangadilan tur membela hak maranéhanana.
Mun anjeun dipecat
Ngilangkeun hiji pagawe ukur tiasa kana salah sahiji grounds disadiakeun ku Code Buruh, sarta dina no way lianna. PHK tanpa katerangan illegally, sakumaha dina buku karya jeung hiji urutan kudu dilakukeun ka base, nyaéta hiji artikel TK husus. Lamun teu aya indikasi artikel - pangadilan geuwat balikkeun karya anjeun. Lamun hayang ngilangkeun kusabab committing kalakuan nu jahat, saméméh publikasi Urutan sareng anjeun kedah pamenta katerangan ditulis, tur dina urutan of PHK kedah tumbu ka guaran Anjeun. Upami teu kitu, pangadilan kudu alesan ngalepatkeun dunungan dina palanggaran prosedur firing sahingga balikkeun maneh ka kantor. Mun anjeun bener dina pakasaban dipigawé hal anu bisa ngakibatkeun PHK, anjeun bisa nanyakeun dunungan ka masihan anjeun kasempetan pikeun mundur. Anjeun tiasa ngalakukeun ayeuna atanapi di sababaraha bulan - sanggeus anjeun manggihan pakasaban anyar, sarta acan digambar pakansi di expense sorangan. Sakumaha aturan, pangusaha bade papanggih requests misalna.
Lamun dunungan hayang ngilangkeun anjeun, tapi anjeun aya di euweuh jalan ka ngalepatkeun jeung alesan pikeun PHK, teu, manéhna bisa keukeuh (sering kalawan ancaman), sangkan anjeun nulis surat pengunduran diri sorangan. Dina hal ieu, pangadilan bisa ngaku yen anjeun kapaksa nulis hiji pernyataan. Ngabuktikeun henteuna paksaan sapertos biasana wajib dunungan. Terus di pikiran nu lamun mutuskeun kaluar sorangan, lajeng robah pikiran anjeun, boga hak pikeun mundur aplikasi na iraha wae dina dua minggu ti tanggal kaluman na.
gajih
TC nyebutkeun yén para karyawan boga hak pembayaran timely tina gajih di pinuh, jeung dunungan nu wajib mayar eta dina waktu diatur ku TC, peraturan internal jeung kontrak pagawean. Gaji ngagambarkeun éraan, santunan (surcharges jeung tunjangan, contona, mun dianggo dina kaayaan deviating tina pakewuh), sarta merangsang mayar (e.g., hadiah).
pangmayaran gaji kudu dilakukeun dina tunai di rubles. Dina hiji kontrak pagawean jeung mayar bisa dilakukeun dina bentuk sejen teu patojaiah panerapan dina. Tapi saimbang ieu mayar di nanaon, moal bisa ngaleuwihan 20% tina gaji bulanan. Mayar tina gajih di kupon dina bentuk catetan promissory, kuitansi teu diwenangkeun. dunungan kudu ngabéjaan unggal pagawe di tulisan sahiji bagéan konstituén tina gajih, ukuran sarta ngabalukarkeun sagala deductions. Ku hukum, gajih kudu dibayar moal kirang remen ti unggal dua minggu, sanajan dina praktekna loba organisasi ngalanggar aturan ieu. Mun dinten bayar ragrag dina sabtu minggu atanapi libur, mayar nu bakal jadi dinten sateuacan, sarta dibayar cuti taunan - teu engké ti tilu poé saméméh dimimitian. Hanjakal, eta mindeng kajadian nu aturan ieu tetep aya dina kertas, tapi kanyataanana urang teu meunang keur bulan diteundeun aranjeunna duit. Komo jalan utama pikeun ngajawab masalah ieu - pikeun balik ka pangadilan - mantuan wungkul lamun gaji kasebut "bodas" jeung dunungan boga duit. Mun anjeunna ngumumkeun nyalira bangkrut, aya nu henteu pangadilan moal mantuan di resolving bentrok ieu.
hukum nu nyebutkeun yén lamun dunungan breaches istilah gajih, pakansi bayar, Kalibening bayar dunungan anu wajib mayar aranjeunna kalayan dipikaresep pikeun tiap poe reureuh. Hartina, ideally, upami aya reureuh, Anjeun bisa balik ka pangadilan ku ngaku keur mayar diteundeun duit anjeun. pangadilan bakal nyieun kaputusan sarta ngaluarkeun writ tina palaksanaan. Sanajan kitu, kanyataanana éta salawasna fraught jeung deterioration hubungan kalayan dunungan, jeung karya dina organisasi ieu, anjeun bakal, nempatkeun eta mildly, jauh kirang pikaresepeun. Nu mangrupakeun leumpang di pangadilan - solusi masalah hijina pikeun maranéhanana pagawe anu euweuh daék digawé dina organisasi ieu.
Ku hukum, anjeun tiasa dina kasus tunggakan upah kanggo leuwih ti 15 poé, ngabéjaan dunungan dina tulisan, mun digantungkeun ngerjakeun sakabéh jaman saméméh pembayaran ti jumlahna nyangsang,
Tapi ukuran saperti bakal ogé teu nyegah deterioration tina hubungan sareng boss.
Mun ti gaji anjeun ka withhold dana wae dina akun hutang anjeun ka dunungan atawa grounds légal sejen, bisi sagala dikaluarkeun maneh duit teu kedah kirang ti 50% tina gajih owed (iwal sababaraha kasus sapertos duit sokongan saenggeusna pipisahan, nalika ukuranana deductions tiasa nepi ka 70%). Nalika dismissing anjeun kudu mayar off kabeh hutang ka dunungan anjeun.
Sacara umum, baca Code Buruh jeung apal hak maranéhanana. Tapi apal: konflik jeung dunungan di 99% kasus ngabalukarkeun ngarobah jobs. Tapi sugan éta teu jadi macet, tur macet sakumaha urang kadang pikir.
IF sirah anjeun lepat
Naon bisa dilakukeun? Kahiji, mutuskeun anjeun daék expend tanaga, waktu jeung saraf kana naon radikal ngarobah kaayaan, atawa anjeun resep ngarobih jobs. Lamun tetep hayang ulah aya deui - kaayaan konflik jam gawé tiasa rada solvable. Paké tips ieu.
• Cicing percaya diri, coba moal nyieun pangalaman manusa, aya dina kaayaan nekat.
• Ulah Resort ka ancaman jeung ultimatums, "Mun anjeun teu eureun yelling, Kuring teu bade ngalakukeun nu!"
• Pikirkeun naon bisa maksa nu lulugu pikeun ngarobah pikiran na. Dina waktu nu sarua, ulah aya kaayaan teu satuju langsung jeung manehna.
• Hurungkeun serangan ngalawan anjeun dina serangan dina masalah. Catetan: "Anjeun teu ngartos produksi!" Anjeun bisa dielehkeun "Naon aspék tina masalah Abdi gaduh, dina pamadegan anjeun, teu tumut kana akun?"
• Jelas nangtukeun pikeun diri, pikeun naon isu anu patut pajoang pikeun, jeung naon - euweuh. Kadang-kadang biaya marojéngja of a lalaki gagah geus disproportionately badag.