Kodeu etika korporasi laun jadi bagian integral tina Piagam pausahaan badag. Loba yakin yén kode kitu mah teu perlu, sarta éta mangrupa upeti ka fashion Kulon, pikeun nu urang digambar kitu. Tapi sakumaha prakték nempokeun, hatur nuhun kana éta hal, loba pausahaan geus bener ningkat produktivitas bawahan maranéhanana sarta ngaronjat efisiensi manajemén. Ku alatan éta, kahayang pikeun ngawanohkeun kode sapertos nembongan di sakabéh pamingpin beuki loba. Tapi saprak aya metodologi seragam keur Konci dianggo etos, loba usaha moal bisa ngamekarkeun kode kitu neuleu. Dina raraga ngartos saeutik saeutik dina masalah ieu, anjeun kudu diajar sajarah mecenghulna Code ieu sareng ka mengklasifikasikan eta.
Pikeun mimitian eta sia noting yén Code of Etika pisan béda, sabab tiap sahijina dirancang pikeun alamat masalah husus di formulir. Ogé ulah poho yén set aturan dina kode gumantung kana jenis organisasi anjeun sarta fitur na.
Konsep kode etik Corporation
Dina raraga nyieun kode etik éta mimitina perlu nangtukeun konsep. Naon teu konsep ieu? Ieu set aturan, norma jeung hukum anu kudu sasuai jeung sakabeh staf anu dianggo di parusahaan ieu. Kode dipaké pikeun simulate nu hubungan manusa di masarakat jeung mantuan urang babarengan pikeun ngajawab tugas maranéhanana. Eta sia noting yén Konci kahiji masih di Sapuluh nurut, nu everyone weruh anu kumaha bae Nyanghareupan kaagamaan. Sanggeus Konci agama mimiti anu nyetél aturan kanggo grup leutik tina jalma. Contona, sapertos kode pikeun Samurai "Bushido". Salaku waktu kaliwat, sarta jalma mimiti nyieun organisasi nu kungsi dianggo angka nu gede ngarupakeun wawakil Grup béda jeung kelas. Sasuai, guna nyegah konflik, adversely mangaruhan efisiensi gawé, aya peryogi ngadegkeun aturan etika, éta téh bener ka sawah tangtu aktivitas.
Kode profésional
Aya sababaraha jenis sistem etika, tapi nu paling ilahar dipake Konci perusahaan tur profésional di sakuliah dunya modern. Duanana jenis Konci penting, tapi unggal manggih aplikasi na di wewengkon nu tangtu. Contona, Konci profésional dipaké dina disebut "profesi bébas". Pikeun mantuan anjeun ngartos naon di stake, urang masihan conto.
Kodeu profésional paling kuna sarta well-dipikawanoh - nyaeta sumpah Hippocratic. Hartina, Konci etika nu profésional dipaké dina maranéhanana occupations mana meureun aya dilemmas etika langsung antara spesialis sarta klien na. Ieu ahli hukum, dokter, wartawan, calo real estate, psychotherapists.
Kode perusahaan
Lamun dilemmas etika teu nangtukeun hiji jalma husus kalayan saha anjeun damel, sarta organisasi, mangka leuwih luyu pikeun ngatur hubungan mangrupakeun kode perusahaan. Alesan nu bisa jadi ngalaman dina organisasi nu kontroversi etika - éta béda Grup kapentingan, anu kudu gawé bareng. Contona, seller nyaeta museurkeun kana ngajual leuwih barang keur loba, tapi klien nu hayang ngan persis dina péngkolan éta. Dina raraga ngadegkeun aturan komunikasi antara pihak sarta tumut kana akun kapentingan unggal, dijieun kode a. set ieu aturan téh pikeun minuhan tilu pungsi dasar:
- ningkatkeun reputasi parusahaan;
- ngatur pagawé sarta ngaoptimalkeun karya maranéhanana;
- ngaronjatkeun budaya perusahaan.
Mun tilu fungsi ieu téh dilumangsungkeun, nalika pausahaan naek tingkat kapercayaan ti para nasabah tur investor, produktivitas tanaga gawé henteu kakurangan tina kaayaan susah dina hubungan interpersonal karyawan, kitu ogé sakabeh tim understands yen parusahaan nyaeta nilai maranéhanana sarta teu pakasaban na ogé, pikeun ningkatkeun pidangan gambar tina tur migawé bareng sagala tujuan.