Naon butuh maneh mun:
1. Perkara kumaha teuas kaayaan, tapi urang kudu jalan. Anjeun dipenta pikeun cicing nepi ka rengse laporan, ngalakukeun pagawéan nu batur sapagawean gering? Gagalna on bagian anjeun teu kudu. Mun aranjeunna milih, ti dua pagawé ninggalkeun di tempat mimiti hiji anu keur duit sarua tanpa murmur ulah langkung karya. Padahal otoritas nyanghareupan PHK, tapi tugas anjeun - ngagambar perhatian manajemen Éta naon eksekutif pagawe, naon dipakéna pikeun parusahaan dina pagawe misalna hiji sakumaha anjeun. Tur upami Anjeun salah gaduh gagasan dina kumaha carana ngaronjatkeun hasil parusahaan, tuluy teu jadi cicingeun. Manajemén kedah sadar.
2. Anjeun capé, rek ninggalkeun? Dina kali hésé pikeun pausahaan henteu nyarankeun yén anjeun nyandak hiji pakansi, cuti gering, compensatory waktos pareum. Penguasa kudu mastikeun yén kulawarga anjeun teu masalah. Anjeun kudu néangan cageur, suksés. Nyambung ka masalah kulawarga maranéhanana nini. Indung salawasna siap mantuan anjeun. Upami Anjeun gaduh barudak leutik, Anjeun moal ngatur tanpa pitulung.
3. masak "ruteu ngewa" Ngan bisi. Kirim surélék kaluar neruskeun anjeun ka firms lianna. Sahingga anjeun bakal ngarasa leuwih percaya diri, kudu informasi nu boga vacancies nu gaji.
4. ngadegkeun hubungan bisnis. Pikir sadaya sakelas, babaturan nu budak leutik sarta kenalan. Showcase diri salaku jalma anu weruh kumaha carana ngeprak diri jeung nyieun kaputusan jawab.
Henteu perlu nyandak bisi wae:
1. Kungsi spoke of kolega maranéhanana parah. dunya leutik. A gosip maneh masihan ngaran goréng.
2. Ulah ngawadul ngeunaan plight maranéhanana. Utamana di jurusan tanaga na huluna kantor.
3. Poho ngeunaan Obrolan dianggurkeun dina telepon tur friendly susuratan leuwih Internet salila gawé.
4. haseup ngarecah na snacks Anjeun perlu poho.
Inget yen lamun kapamimpinan teh kudu milih, ninggalkeun anggota staf jeung saha dulur bakal nyaman gawe bareng. Tuturkeun nasehat anu kami dibikeun anjeun.
Anu kedah teu meunang diteundeun kaluar
Urang kudu nyaho yén ngurangan hiji moal digolongkeun ibu hamil, awéwé jeung barudak nepi ka tilu taun, sarta moal ngurangan hiji indung tunggal anu boga anak nepi ka 14 taun atawa anak ditumpurkeun handapeun 18 taun. Dina ngurangan éta anjeun kudu ngabéjaan dina dua bulan. Lamun dunungan jeung idin ditulis ti para karyawan mutuskeun pikeun nungtungan kontrak pagawean méméh tamat dua bulan, para karyawan ieu owed santunan tambahan. Jumlah santunan téh gaji rata pikeun waktos sésana méméh tamat ti tanggal alatan. Kalibening bayar geus dibayar poé PHK. Sanggeus PHK tina pangangguran pikeun pangalaman gawé 3 bulan teu interrupted. Anjeun tiasa sadayana waktos ka aktip neangan pagawean. réduksi nu teu sakumaha pikasieuneun anjeun pikir. prospek New nu muka nepi di hareupeun anjeun.
Tapi lamun neundeun pareum, teu rurusuhan pikeun manggihan pakasaban anyar. Anjeun tiasa cicing tur dianggo di parusahaan sarua. manajemén parusahaan anu wajib nawiskeun pagawe sapertos karya sejenna anu geus sadia di perusahaan nu. Sorangan nawiskeun jasa maranéhanana di médan anyar aktivitas.
Tapi lamun, sanajan kabeh usaha, anjeun motong, ulah jadi discouraged. Ngahubungan jasa pagawean kaayaan anjeun. Mun anjeun timely banding ka Service Pakasaban, periode pembayaran ti upah rata bisa diperpanjang. Geus ngurangan, sarta di puseur pagawean sanggeus 10 poé teu bisa manggihan anjeun proyek, anjeun bakal napelkeun status tina pangangguran. Kasuksésan moal ninggalkeun anjeun, lamun baris mindahkeun gancang sareng teu leungit haté. Pamakéan nandakeun motong salaku kasempetan pikeun ngarobah hal dina kahirupan maranéhanana. Pikirkeun hal: lamun sakabeh anjeun nyaman dina pakasaban saméméhna? Ulah sieun mun ngarobah nanaon. Sarta meureun anjeun kudu ngarobah profesi? Jieun daptar naon pakasaban pikeun diri anjeun hoyong tingali. Saha anjeun tiasa atanapi hoyong damel? Ulah sieun mun ékspérimén. Kahirupan teu nangtung kénéh. Anjeun sadaya kedah sukses!