Ngartos naha anjeun underestimated penguasa, urang bakal balik ku kontradiksi. Naon geus maneh mun mangga kapamimpinan, sarta hususna boss, sarta, sasuai, naon tuh, naon anu geus waktuna pikeun ngamimitian.
1. ngahasilkeun gagasan
Anu mimiti, manajemén nu enjoys alpukah sarta jalma kreatif anu teu sieun pikeun nganyatakeun gagasan anyar jeung pikeun nerapkeun proyék, sarta ilubiung aktip dina kahirupan pausahaan. Tangtu, prosés ide - kompléks, éta malah bisa disebut kreatif. Di dieu atawa di gugur, atawa henteu turun. Ku jalan kitu, anjeun tiasa merangsang imajinasi anjeun.
Contona, néangan informasi anyar ti lapangan nu anjeun damel, mésér buku husus, hadir situs mangpaat dina Internet. Ku kituna, dina waktu luang Anjeun teu ngawitan pakait sareng para sahabat, sareng saha anjeun tiasa ngobrol iraha wae, sareng perlu acquainted jeung pesaing Anjeun pikeun digawe sareng pamendak maranéhanana. Coba mun nempo kumaha dulur nilik dina pesawat lianna. Jadi perhatian tur ulah jadi malu ngamajukeun ide. Kuring teu ngarti nu malah nu desain paling aslina moal ngamekarkeun tur moal ditaksir lamun teu meunang nepi na neangan batur anu tiasa ngadangukeun jeung ka "beuli" ide.
2. Kita Hayu ka tingkat profésional anyar
Ngokolakeun professionally, aktip hadir kursus latihan? Alus! Ayeuna nengetan kanyataan yen pro jeung nyata interaksi saling. Teu ngan ngeunaan kolega di kantor, tapi ogé di pesaing. Ngadatangan panglawungan jeung presentasi, miwarang anjeun hal aneh. Dina konferensi ieu na rapat para ahli agén hadir kalawan pausahaan recruiting nu nangtukeun paling aktif. Nangkep kasempetan sangkan kenalan anyar. Ku kituna dina karya tempat anjeun bakal bisa nganyatakeun diri leuwih jelas, sarta earn nu hormat tina manajemén.
3. Kudu bisa ngagungkeun harkat maranéhna
Maca literatur profésional, moal teuing teu puguh nulis surat ka redaktur atanapi review di majalah. Tujuanana anjeun - mun meunang credibility teu ukur ngeunaan boss sorangan, tapi ogé ti kolega di rasa lega, nyaeta, jalma anu brewed sareng anjeun dina hiji pot. Diomongkeun kaahlian jeung kamampuhan pikeun ngajarkeun dirina dzat kumaha penting karya. Bewara ti hiji lalaki calakan loba gampang lamun geus saeutik luhur leuwih sagala rupa nu aya dina ni'mat. Pikagumbiraeun kudu nungkulan - jadi teu unggal lalaki kuat. Ieu normal, jadi saeutik saraf, anjeun tenang. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu nyiapkeun deui sateuacanna, salila ucapan ka teu dieunakeun "Emmmm ...". Latihan, hayu Anjeun ngadengekeun kulawarga jeung babaturan, teu meunang leungit jeung nulis sagalana kana kertas. Boga saham di guyonan, carita lucu na paradoxical, kutipan dina sages jeung filsuf. Geus terus diropéa awak pangaweruh. Sedengkeun pikeun modesty, éta jam gawé henteu salawasna hiji kualitas positif, sangkan némbongkeun kaluar (dina rasa pangalusna kecap) - a latihan gunana.
4. Candak bangga dina karya Anjeun
Boss anu saé uninga yen ngahargaan pikeun anjeun damel di misalna hiji parusahaan badag. Ulah sieun mun muji tempat karyana, positioning eta salaku tempat pangalusna di dunya.
5. Kudu disiplin
Telat pikeun digawé saban poé salila satengah jam? Hal salah, Jigana Anjeun diri terang ngeunaan eta. Kuring kudu datangna saméméh kapamimpinan, sabab anjeunna bisa nampa hiji pamundut urgent ka anjeun atawa batur sapagawean bolos anjeun, nu anjeun tiasa ngaganti kalayan dexterity. Ulah anjeun resep mun sneak kaluar mimiti keur dua puluh menit? Ogé lepat. Firstly, sabab mangrupakeun cowardly, sarta kumaha bae meanly sieun demonstratively ninggalkeun méméh sagala gawé. Kaduana, atuh lamun konsép perusahaan ngeunaan manajemen waktos anu hadir, mangka anjeun kudu nuturkeun eta. Aya kali tangtu mun anjeun kudu datang jeung indit. Nuturkeun manehna. Sedengkeun pikeun Nepi jam gawé, mindeng eta anu katarima sakumaha insolvency Anjeun. Biasana nu panjang baé séjén anu linggih, nu teu boga waktu pikeun minuhan sagala kawajiban maranéhanana keur waktu allotted, tapi teu workaholic a. Panungtungan hadé datangna saméméhna isuk-isuk ti diuk nepi peuting. Ku kituna anjeunna henteu cicing, tapi lamun dipenta pikeun cicing, teras aktip nolak eta teu patut eta. Reureuh écés ngabogaan alesan alus.
6. Kungsi nyebutkeun ...
Aya frase anu bari sagala gambaran positif ngeunaan para karyawan. Aranjeunna nerangkeun anjeunna salaku non-diri, jalma tanggung jawab anu henteu bisa nangtukeun utama, teu sasuai jeung subordination atawa ngan saukur fool a. Contona: "Ieu meureun teu penting, tapi bakal ngabejaan Anjeun ..." "Abdi teu tiasa ..." "Abdi teu tiasa ..." "Kuring teu resep ..." "Kuring teu hayang deui ...".
Ieu aturan penting baris mantuan anjeun pikeun narik perhatian tur ngaganti bos nyengir jahat on seuri amis sarta bersyukur.
Margarita Wagner