Numutkeun Hukum Federal "Di kauntungan State pikeun warga," sagala indungna, wali atanapi miara relatif keur anak, dina 2012, anu ngabogaan hak pikeun nampa kauntungan miara anak nepi ka genep taun. Kusabab dunungan boga hak kana mayar tina kauntungan sapertos ka indungna anu geus mutuskeun pikeun ngatur pakansi pikeun childcare.
pamayaran Ieu non-gawe jalma bisa nampa organisasi jaminan sosial di masyarakat, jeung prerequisite anu sipatna di titik ieu henteu deui nampi kauntungan pangangguran. Resolusi dina pangmayaran santunan naha éta bakal dilakukeun kudu dilakukeun dina periode moal leuwih ti 10 poé sanggeus tanggal nalika dokumén anu dikintunkeun kana administrasi nu otoritas perusahaan atawa jaminan sosial. Mun karyawan jalan bagian-waktu atawa gawe ti imah, manfaat kudu dibere dina ragam biasa.
benefit nu diitung dina dinten di handap dinten tina wates, anu kadaptar dina cadar rumah sakit dikaluarkeun ku ngalahirkeun na kakandungan. Dina dinten anu sami libur dimimitian mundur dikaluarkeun pikeun miara anak, nu ends lamun anak kabukti heubeul genep taun. Mun jaga geus disadiakeun pikeun leuwih ti hiji anak, sagala kauntungan nambahkeun up kitu, jumlah pinuh ku manfaat nu bisa jadi leuwih ti saratus persen tina upah rata jeung kurang total jumlah minimum sangu teh.
Prosedur keur mayar tina ayat husus dina 2012
Larapkeun pikeun kauntungan kedah janten no saterusna ti genep bulan ti jaman iraha anak geus ngahontal hiji satengah taun, nyaeta, méméh éta bakal dua taun. Mun deadline ieu lasut, sangu bakal dibayar. Pakansi dikaluarkeun pikeun ngurus anak, awewe bisa dipaké sakabéhna atanapi di bagian. Mun pakansi ka ieu interrupted ku nyésakeun keur gawe, sangu nu teu tiasa didapet. Mun hiji awewe dipaké dina bagian pakansi, sanggeus balik gawe, upami aya hiji niat neruskeun deui, éta boga hak pikeun nampa sesa pangmayaran. Bisa dianggo bagian-waktos, bari tetep ngaropéa katuhu na pikeun nampa benefit ieu. Nya kitu, sangu dijaga dina acara anu eta mutuskeun neruskeun latihan. Sakabéh periode cuti miara nak a ieu ditambahkeun ka total panjang jasa. Mun hiji awewe jalan di perusahaan nu, sangu bakal dibayar unggal bulan dina dinten anu sami sakumaha gaji teh. Lamun sababaraha jobs, manfaat nu geus dibayar keur dunungan anu milih panarima dirina. Dina hal ieu, upami teu ngabantuan ieu ditugaskeun ka salah sahiji pangusaha, nu insured kedah nyadiakeun sertipikat nyarios yén insurers séjén mayar sangu ieu teu ngahasilkeun.
Sangu pikeun miara anak dina 2012 prosedur keur ngitung kauntungan
Kusabab mimiti 2011, urutan pembayaran na accrual sahiji mangpaat pikeun miara anak geus robah. Kauntungan nu dileler dumasar kana panghasilan rata-rata jalma insured, nu diitung keur 730 dinten saméméhna (hal ieu pikeun 2 taun saméméhna). Rata gaji ngawengku sakabéh waragad na pangmayaran dijieun dina premiums asuransi di SSK.
Pikeun jalma anu geus insured jeung daék taun 2012 ngaluarkeun cuti miara anak, dicokot kana akun jumlah biaya, pajeg-gratis ti mimiti 2010 nepi ka ahir 2011. Dina mawa kaluar itungan pikeun tiap taun dicokot gaji rata-rata jumlah total, nu teu kudu leuwih ti éta nilai wates pikeun premiums asuransi di SSK. jumlah nu wates taun 2010 éta sarua jeung 415 sarébu rubles, dina taun 2011 eta naros ka 463 sarébu rubles. nilai anu dihasilkeun téh ditambahkeun, whereupon jumlah dina dibagi ku 730, sahingga ngumpulkeun upah rata per poé.
Dina 2012, ti bracket handapeun sangu bulanan keur ngurus anak mangsa kolotna non-kerja tina anak kahiji dina 2326 rubles, sarta dina saterusna 4652,99 rubles.
Dina 2012, jumlah maksimum benefit keur ngurus anak papanggih maranéhna salah satengah taun geus 14625 rubles.
Dina periode ti 01.01.2011 mun 31.12.2012 Wanoja sorangan bisa milih kumaha aturan bakal ngitung jumlah benefit - pikeun "heubeul" atawa "anyar".