Dina kali tina krisis geus ngaronjat jumlahna ngurangan ilegal karyawan. Kanggo sababaraha bos mangrupakeun munasabah alus meunang leupas tina pagawé disliked teu ngajalankeun mangsa PHK tina kawajiban anak. Éta mungkin ngajaga ngalawan tirani sapertos?
Mertimbangkeun sababaraha kasus paling umum tina PHK pagawé, nu maos éta hak jelas dilanggar. Jeung, tangtu kami baris konsultasi pangacara a.
pagawe PHK adil.
Leuwih tilu taun parusahaan keur diobral di panerapan rumah tangga gadis ngaranna Anna geus Isro liwat ti manajer jualan ka kepala departemen. Tapi dina waktu krisis dina urusan parusahaan mudun, sarta kalawan aranjeunna - sarta gaw Anino. Hiji isuk boss dirina indit ka kantor ti Anne sarta mimiti paguneman bisnis.
"Anya, anjeun nyaho yén krisis leungitna pausahaan geus fallen, sarta ayeuna urang kudu iklas kaluar leuwih ti satengah pagawé sarta ngagabungkeun ngan tilu Divisi. Anjeun digawé ogé, tapi jasa anjeun nu euweuh diperlukeun kami. Kituna, anjeun kudu nulis pernyataan sorangan jeung bagéan saperti babaturan ".
"Jeung lamun kuring nolak?" - anjeunna ngaku pikeun Anna kadua jeung geura regretted.
"Teras we bakal seuneu dina artikel séjén: ulah salempang, aya aya hiji artikel" - henteu ragu ngajawab boss.
Anya mutuskeun teu bari catetan karya maranéhanana sarta sanggeus éta meditations hésé ditulis sagala pernyataan sarua. Geus di layanan pagawean dimana anya sumping ka meunang dina akun eta, ieu kapanggih kaluar yén kauntungan eta bakal mayar teuing kirang ti lamun eta geus dipecat pikeun ngurangan, sarta Kalibening bayar di teguh manehna embodied keur alesan anu sarua. pertanyaan - "Kumaha dinya ieu perlu meta, sarta naha kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngabenerkeun hal di ieu kaayaan?" - manehna ditanya pengacara teh.
Comment pangacara. Munggaran sadaya, Anjeun kedah iklas kaluar pikeun artikel séjén, "dina sambungan jeung réduksi staf karyawan" na pikeun nyegah sahenteuna dua bulan saméméh PHK teh. Lamun persistently kapaksa nulis pernyataan sorangan, teras gaduh seuri hade, tapi dina dinten anu sami ngirim surat nyebutkeun yen anjeun teu hoyong retire sarta nyokot jauh pernyataan-Na. Pikeun narik aplikasi nu mungkin sarta dina dua minggu ti tanggal kaluman anak, sakumaha bisi anjeun. pernyataan nu geus ditulis dina nami kapala munggaran tur dirékam ku sekretaris di. Mun anjeun nampik - ngirim eta ku mail kadaptar. Sajaba ti éta, bagéan kadua artikel sarua nyadiakeun lamun pagawe sanggeus ahir jaman bewara pikeun PHK geus teu tinggaleun svao gaw jeung teu merlukeun terminasi tina kontrak pagawean, dunungan teu tiasa api anjeunna dina aplikasi saméméhna dikintunkeun, iwal dina kasus dimana di tempatna diondang pagawe sejen. Jeung hiji deui sapotong nasihat: teu rurusuhan kana kaayaan ieu nyandak catetan karyana, sabab maneh approve aranjeunna, anjeun sabenerna terminated hubungan pagawean kalayan pausahaan. Ngan naha maranéhna tetep anjeun, naha anjeun siap gugat pausahaan?
Dina liburan involuntarily.
Di studio, dimana anjeunna digawé gadis ngaranna Olga, kalayan masing-masing dinten ngoperkeunnana janten kirang na kirang. Persis sabulan katukang, basa aranjeunna eta kalawan pagawé lianna mayar ngan satengah gaji, eta jelas nu pas maranéhna bakal seuneu saeutik. Tapi boss éta dina henteu buru jeung ieu, tapi lajeng ngumumkeun ka dulur anu aranjeunna kudu nulis pernyataan dina pakansi di expense sorangan ku saloba dua bulan! warta ieu disababkeun Olga neangan pitulung ti pengacara a: naha lawfully dipigawé pikeun dirina jeung karyawan sejen?
Comment pangacara. Nurutkeun kana hukum "Di cuti" para karyawan bisa jadi dipenta pikeun balik kana cuti tanpa bayar keur euweuh leuwih ti 15 poé kalénder per taun. Ku alatan éta, laku lampah lulugu Anjeun haram. Dina hal ieu, anjeun ngabogaan hak pikeun pamenta penjelasan kana downtime di pausahaan. Dina kasus ayeuna, waktos cicing teu ditinggalkeun kusabab worker jeung keur mayar teu sahandapeun set katilu dua gaji pagawe. downtime kusabab worker henteu dibayar.