Terduga panggero kantor kapala sakola urang - sarta sirah dieu anjeun diangkat departemen. Tangtu, maksud téh jarang kaduga. Ilaharna, tim nu sok sadar ngeunaan contenders mungkin pikeun posisi éta. Biasana milih pagawé anu pangalusna Cope jeung tugas resmi maranéhanana. jalma ieu teu salawasna boga makings sahiji pamingpin. Mun anjeun penyanyi geulis, tapi anjeun kakurangan firmness tina karakter, anjeun tiasa lulus hiji latihan husus aimed persis di ieu. Ayeuna aya loba pausahaan nu nyadiakeun jasa misalna. Upami anjeun moal bisa ngatur bawahan, sarta salaku hasilna anjeun bisa mungkas nepi malah PHK pikeun anjeun. Sabab sok tahan tekanan "girlfriends" pikeun karya téh mindeng hésé.
Mun anjeun kapala kabogoh na, janjian Anjeun bisa jadi anjeun narik babarengan jeung dipisahkeun ti unggal lianna. Eta sadayana gumantung kana karakter Anjeun. Ieu mungkin nu bakal ngalaman sababaraha awkwardness tina kanyataan yen geus dipilih, sarta henteu nya. Dina henteu bisi teu masihan katingal sarta moal bagikeun eta bareng nya jeung bawahan. Lamun saacanna éta tim padet, nu sakali anjeun geus ngaidentifikasi hubungan alus bisa ngaleungit. Tapi ieu, tangtu, nu mutuskeun. Anjeun terang hadé anu anjeun kaayaan.
Hubungan ieu kedah ukur jadi bungah pikeun anjeun neruskeun mantuan di pagawéan, jeung teu ngarugikeun. Diomongkeun di pitulung ti babaturan, teu dimaksudkeun pikeun whistleblowing. Sanajan loba pausahaan aya prakték misalna. Husus hired karya lalaki, euweuh nangtung kaluar di grup, ningali haté jeung ngadéngékeun obrolan. Sarta sanggeus kabeh ngabejaan atasan-Na. Ti titik moral of view salaku hal disgusting, tapi manajemén meureun perlu.
Maranéhanana ngomong yén babaturan leres muncul dina budak leutik hiji jalma tur marengan manehna sapanjang hirupna. Dina umur heubeul, éta leuwih hésé manggihan hiji lalaki kawas, harder ngobrol ngeunaan masalah maranéhanana, buka. Barina ogé, naon anu diperyogikeun sobat intim? Sangkan éta, anu ceurik "pikeun kutang," ngabejaan urang ngeunaan joys jeung pangalaman maranéhanana. Eta katampi, sugan, ngan di Rusia, mancanagara pikeun ngajawab masalah maranéhanana buka ngaleutikan a. Upami Anjeun gaduh sobat kitu, teras anjeun cukup untung.
Barina ogé, éta ogé kajadian nu mikir ngeunaan eta wungkul pohara alus, tapi sakumaha gangguan asalna, teu ngawitan nembongkeun kualitas pangalusna. Teu heran paribasa nyebutkeun - babaturan geus dipikawanoh dina kasulitan. Dina hal ieu, aya dua pilihan: boh eureun friendships nya jeung ngahubungan ukur jam gawé, atawa ninggalkeun sakabehna. Eta sadayana gumantung kana anjeun.
Sababaraha, nyokot pos sirah, ngawitan kalakuanana inappropriately. beban gawe, merlukeun ta'at unquestioning, kasarna. Sagala tanda permissiveness. Tangtu, lamun mimiti kalakuanana dina hubungan sobat nya jeung bawahan, ieu baris jadi senang. Lajeng kana sahabat bakal mindahkeun kana kategori "urut".
Pikeun nyegah hal ieu, sarta lamun bersih silaturahim, anjeun kudu nuturkeun sababaraha aturan. Hambalan munggaran salila kira-tugas setting degung hubungan anjeun dina gaw nu. Salaku jalma calakan, anjeun kudu ngarti yén ngeunaan familiarity wae tiasa henteu sual. Sadaya tugas kudu dilaksanakeun akurat sarta dina waktosna. kabogoh anjeun teu boast of closeness ka kolega. Jeung anjeun, kahareupna ogé teu kudu ngahasilkeun nya. Alami, lamun babaturan geus nyieun sababaraha efisiensi saran atanapi geus suksés coped kalawan tugas - hitungan béda.
Pagawe kedah muji. Anu hiji incentive ditambahkeun kana damel ogé, aya sistem ganjaran. Candak metodologi ieu diadopsi jeung hasilna moal tetep anjeun ngantosan.
Di sirah sadaya budak wijaksana dianggo lancar, sarta bisa ngaganti silih lamun perlu, nepi ka workflow henteu interrupted. Ogé mustahil pikeun sakabéh mun chastise karyawan. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu kamar.
Sarta pamustunganana - kapala tiap sarta unggal pagawe, paduli naha aranjeunna babaturan atanapi henteu, abdi hoyong sirah-budak hubungan bakal suksés. Pikeun ieu kajadian, Anjeun kudu nyieun sawatara usaha ti dua sisi. Sabar tur alus tuah ka anjeun!