Anjeun teu resep diuk di kantor ti 9:00 pikeun 18:00? Anjeun teu nyalira: dunya gawé "ti mimiti nepi ka rengse" Sistim ieu rooted kaliwat. Malah di Rusia, pangusaha nu dimimitian nawarkeun cara anyar tina dikabaran waktos kerja. Jeung calon on Iklan kawas "pilarian proyek haratis jadwal ..." récéh belasan a. Tapi dina urutan pikeun ngaluyukeun kana cara anyar, maneh bakal diperlukeun henteu ukur kahayang digawekeun kirang, tapi kamampuh rencana waktu maranéhanana.
Fléksibel atanapi gratis jadwal, gawé dina udalenke ... Sadaya ieu sora teu jelas, tapi éta metot. Coba ngartos naon balik konsep ieu sarta manggihan kaunggulan na kelemahan maranéhanana.
Naon anu pilihan?
Dina Statistik, anu kiwari paling loba dipaké narima disebut kerja fléksibel. Memang lamun aya hiji "wengi bueuk", maksa anjeun datang ka kantor jam salapan dina isuk cukup ku inhumane: pasangan mimiti jam anjeun masih baris méakkeun di nyoba bangun. Loba pausahaan geus dimimitian pikeun nawiskeun karyawan pikeun milih waktu merenah sorangan mimiti poé: contona, anjeun tiasa datangna di 8:00 sarta ninggalkeun di 17:00 atawa datang ka kantor ka dianggo, tur 11,00 nepi 20.00.
Prinsip ieu manglaku, contona, dina "Yandex". Karyawan nu diperlukeun janten di kantor ti 12.00 nepi 18.00 - ulubiung ngalir lolobana rapat internal sarta rapat. Jam sésana tiasa "rengse kaluar" dina waktu merenah (isuk atawa sore).
"Mun alatan peculiarities tina jam awak anjeun anjeun teu bisa nyandak kantor méméh beurang, atawa ngan teu hayang runtah waktu di jams lalulintas, ulah ragu nanya boss anjeun ngeunaan kamungkinan datang deui engké - advises HR-manajer Anna Malyutina. Dina prakték, Kuring geus jarang patepung pamingpin teu siap buka dina ngerjakeun misalna hiji. Sirah na anjeunna understands yén bari maneh inuman kopi, karya teu mindahkeun salila dua jam. Dina hal ekstrim, nyumputkeun alesan nyata pikeun Nepi isuk, contona seueur, tingal urusan kulawarga sarta ditembongkeun kahayang maranéhna pikeun linger magrib nepi ka rengse karya maranéhanana ".
The ngojay bébas
variasi umum kirang - nyaeta jadwal gratis. Ilaharna, mangka latihan ku korporasi internasional badag operasi di Rusia, a "kulawarga" parusahaan leutik kalayan sajumlah leutik karyawan. "Lolobana mindeng, pilihan ieu nyadiakeun keur jam kantor wajib. Contona, tina 11,00 nepi 13.00 geus jadi di gaw jeung keur ngabales nelepon, sarta waktu sésana tiasa rencanana di kawijaksanaan budi na: upami anjeun hoyong - digawekeun di kantor, rék - buka ku laptop dina cafe, "- nyebutkeun Anna Malyutina.
Sugan di sababaraha dinten anjeun bakal langkung merenah pikeun mindahkeun pagawéan tina telat malem na daytime jam nyandak urusan pribadi. Dina hal ieu, anjeun ngan hasilna diperlukeun. jadwal bébas dinten ieu latihan ku loba firms konsultan, imah penerbitan jeung agénsi kreatif.
kantor jauh
Kamungkinan sejen ulah aya jam inkubasi - karya ngaleupaskeun. Dina hal ieu, anjeun teu indit ka kantor jeung dianggo ti imah ngagunakeun komputer, telepon na Internét. "Pilihan ieu can loba diadopsi boh di nagara urang atawa di dunya, najan ngembangkeun komunikasi nunjukkeun yén éta bakal kasohor di taun datang. Jigana loba nu boga parusahaan geura-giru nyadar yén anjeun moal bisa maksa karyawan anjeun ka méakkeun waktuna dina jalan ka kantor, sarta dina waktos anu sareng simpen dina nyewa jobs tanpa compromising efisiensi bisnis "- ceuk Anna Malyutina.
Tangtu, Karya jauh - éta merenah. Najan kitu, para ahli ngaduga yén jadwal misalna hiji janji mun meunang Distribusi dina sagala widang bisnis. Mun anjeun anu penerjemah, desainer atanapi programmer, digawekeun di imah bakal leuwih nyaman, tapi accountants, ahli hukum jeung spesialis PR bakal hésé pikeun ngamankeun hiji kantor imah.
cara anyar
Kami ngabayangkeun ogé kaunggulan tina jadwal pagawean individu jeung sering teu ragu buru di pilarian teh upah "Merdeka" jeung koran "miharep" di siap. Tapi sakumaha aturan, teu mikir ngeunaan naon tantangan anyar eta bakal mawa urang. "Tampikan ti" iteuk ", baris hartosna nu kudu diajar rencanana dinten maranéhna gawé, anu henteu jadi gampang saperti sigana - warns palatih sarta konsultan Igor Vdovichenko. - Dina prakték, pas urang kaluar tina mode teuas, urang ngawitan méakkeun dina pakasaban leuwih lila. A trik well-dipikawanoh: Tarik diri tilu jam pikeun nulis surat bisnis - anjeun bakal "extort" manehna salila tilu jam. Rencana nungkulan eta dina 10 menit salajengna - sarta nempatkeun dina 15 ".
Ku kituna, dina diri jadwal individual teu hartosna nu bakal dianggo kirang. Tur upami Anjeun salah nu masih pilari proyek - jadwal bébas bisa jadi keur anjeun moal jadi ngeunah morsel. "Kuring nyarankeun ka boga diary nu unggal isuk maneh bakal dibikeun ka rencana pikeun poé - nunjukkeun Igor Vdovichenko. - Dina waktu nu sarua, gawang Anjeun - mupus unggal item tina rencana, jeung teu saukur "ngalakukeun hal arah ieu." Pikeun ngawitan mangpaat pikeun ngarekam sabaraha waktos sapoé anjeun sabenerna méakkeun dina kasus nu bener. Nempo hasil, anjeun bakal ngarti kumaha pangalusna pikeun nyusun jadwal anjeun sarta nyieun karya leuwih efisien ".
Kumaha urang dianggo
Studi némbongkeun yén ahli sosiologi Rusia, worker kantor gawé 1,5 jam sapoé. Sesa waktos spent dina komunikasi, ngarecah kopi jeung paguneman teu kasus nu bener. Nempatkeun percobaan: unggal jam salila poé nulis handap naon spent waktos Anjeun. Paling dipikaresep, karya bakal nyandak henteu leuwih ti 3 jam. Ku kituna éta patut belanja sakabeh dinten di kantor?
Neruskeun ka Future nu
Futurologist Alvin Toffler, anu geus nalungtik parobahan anu bakal mawa "umur informasi, dina 1980 diprediksi kagagalan hiji jadwal gawe teuas," Dinten hese ngomong lamun punctuality téh bener penting, sarta lamun eta anu diperlukeun saukur ku gaya kabiasaan. Kami pindah arah a ékonomi kahareup nu loba jalma teu pinuh-waktu bakal sibuk. "
statistik metot
Sugan aya nu apal naon maranéhna pikir pajabat Éropa sarta Rusia ngeunaan kamungkinan pikeun dianggo dina jadwal fléksibel? Tétéla ...
94% hoyong gaduh jadwal pagawean fléksibel
31% geus robah jobs lamun dunungan anyar ditawarkeun jam gawe fléksibel
44% yakin yén pausahaan nu teu nawiskeun kasempetan karyawan digawekeun jam fleksibel, anut kawijakan kuli luntur
35% yakin yén dunungan maranéhanana boga téhnologi perlu ngatur fleksibel, tapi maranéhna resep teu make aranjeunna
78% anu daék digawé keur dunungan sarta sanggeus kalahiran anak atawa pangsiun, upami aranjeunna nyadiakeun hiji jadwal fléksibel
prinsip manajemén Golden waktos
1. gol siapkeun. Tulis handap genep hal pangpentingna butuh maneh mun kiwari. Jumlahna kasus dina urutan tina pentingna. Lalaki pikeun berpungsi dina mimitina, sarta ulah salempang ngeunaan batur, dugi pakasaban ieu rengse.
2. Ulah runtah waktu dina kasus naon naon. Contona, upami anjeun terang yen salah sahiji klien hese meunang liwat di satengah mimiti poé, mindahkeun panggero telepon kana magrib. Mun anjeun teu yakin yen informasi nu ku nu bakal dianggo, teu leungit relevansi, mimitina pariksa kumaha éta tawar, sarta ngan lajeng lumangsungna ngerjakeun teh.
3. Ulah coba nungkulan sababaraha kasus sakaligus. Pikeun ngarengsekeun hiji proyek, anjeun kudu fokus kana eta.
4. Mun anjeun damel di imah, anjeun bakal kedah ngatur di susun mini kantor. Nyorot keur sakabeh rohangan atawa layar misah wewengkon gawé anjeun. Dina meja Anjeun kedah sadayana nu peryogi, kaasup a komputer, panyitak, folder kalawan tulak jeung cangkir teh, sangkan anjeun teu bisa kacau salami mungkin.
5. Lamun rék ngaronjatkeun efisiensi nu, ngurangan waktu nu rek bakti ka jalan. Jieun jam gawe deficit - hiji cara éféktif maksa diri pikeun digawe ka na fullest. Lajeng hal nu méakkeun 8 jam na anjeun bisa kalayan gampang nyieun 4.