setting gawang.
Hiji hambalan penting - mutuskeun naon hayang keur di pisan awal. Naon anu rék - neruskeun kagiatan profésional maranéhanana atawa ngamimitian ngalakukeun hal anyar? Anjeun ngatur posisi tingkat anu saméméh krisis, atanapi anjeun daék turun, sarta meureun nu nuju hoping pikeun manggihan pakasaban hadé, euweuh urusan naon? Kabéh ieu penting mertimbangkeun saméméh embarking dina pilarian pakasaban, sanggeus kabeh, gumantung kasempetan off, anjeun kamungkinan meunang pakasaban nu moal ditumpes minuhan sarat Anjeun.
Ku jalan kitu, sateuacan Anjeun pilari gawe, bakal ngalakukeun ogé ngartos yén pangaruh sarua dina kaayaan nu anjeun samentara kaluar gawé. Éta lepat sumber kaayaan jeung krisis global, atawa meureun geus nembe dijieun kasalahan anu dipangaruhan putusan ti manajemen PHK anjeun? Lamun pausahaan dimana anjeun digawé nepi ka ayeuna, éta hiji pilihan antara anjeun jeung staf lianna, teras naha eta dijieun henteu dina kahadean anjeun? Pikirkeun hal na coba ngagambar Kacindekan jeung tumut kana akun kasalahan maranéhanana.
Ngahanca sarta wawancara.
Henteu masalah nalika panungtungan waktos Anjeun nulis neruskeun a, anjeun tiasa pastikeun teu relevan dina krisis a. Anjeun kudu nyaho yen dunungan rék meunang leuwih ti calon ti eta nyaéta taun ka tukang. Hartina, kasarna diomongkeun, ti lalaki nu nyangka leuwih keur duit sarua. Ku alatan éta, neruskeun Anjeun kudu ngeunteung kana kahayang pikeun ngalakonan jumlah maksimum tugas pakait jeung propil.
Bréh, urang robah sababaraha aturan tata titi bisnis. Lamun saméméh ngawangkong ngeunaan duit saméméh penandatanganan kontrak ieu sopan, tapi kiwari ieu sigana sual kahiji anu bakal nanya keur wawancara. Janten siap nyauran nomor nu pakait jeung tingkat rata santunan pikeun posisi sarupa di pasar rekrutmen. Kiwari mangrupakeun jaman anu teu pamenta deui, iwal mun boga hiji ahli ekslusif.
Saliwatan, ieu téh rusiah pikeun maranéhanana anu keukeuh meunang dorongan hiji. Jieun neruskeun hiji meh ngagambarkeun teu ukur kahayang anjeun ka beban beurat, kasatiaan jeung kahayang pikeun usaha, tapi oge uniqueness sahiji jasa rendered ku anjeun. Nyorot hal anu bakal ngabantu ka dunungan nengetan ka anjeun. Ieu hal penting dina lingkungan kacida kalapa. Coba mun ngajelaskeun tugas anjeun sarta kaahlian henteu ti perspektif hiji juru tulis cuek, tapi ti point of view tina hiji manajer luhureun sababaraha parusahaan transatlantic. Tapi apal - hiji bohong outright gampang dibuka, sangkan ulah nulis naon teu terang atanapi naon anjeun teu nyaho.
Janten disusun sangkan concessions atawa malah ragrag hiji. Loba jalma kiwari nganggap kaayaan janten sukses, lamun maranéhanana éta bisa tetep proyek tanpa prospek pikeun ngembangkeun - dinya dianggap hasil jeung sahanteuna karugian. Ku alatan éta, teu nawar, upami layanan anjeun teu ngaapresiasi, eta leuwih hade mun ngantosan waktos ti leungit kasempetan pikeun meunang pakasaban santun.
Dimana kasampak?
Isu paling sénsitip sadaya pangangguran - dimana manggihan pakasaban merenah. Balesan bisa jadi sababaraha. Anjeun tiasa narik sakabeh Tumbu na coba pikeun manggihan pakasaban ngaliwatan babaturan. Anjeun tiasa néangan pakasaban ngaliwatan advertisements di koran tur Internet, dina tungtungna, Anjeun bisa ngontak agénsi rekrutmen.
Kaayaan utama pikeun milarian pakasaban di krisis - nu panolakan tina prasangka jeung kamampuh ngagunakeun sagala daya nu aya. Mun anjeun ditawarkeun pakasaban alus, nu ngakibatkeun pindah ka kota sejen, pikir ngeunaan eta serius, komo lamun pilihan saperti saméméh anjeun teu dianggap. Lamun geus pernah resorted ka bantuan ahli dina pagawean, ayeuna teh waktos ngalakukeun hal eta. Jeung ulah sieun mun ditinggalkeun tanpa gawé sarta tanpa duit - staffing dipercaya jeung rekrutmen agénsi teu nyandak duit ti ngalamar, éta teu kaasup dina lingkup kapentingan maranéhanana.
krisis - waktu nu sae pikeun nempo naon tiasa ngalakukeun na naon, sakumaha ogé sabaraha anjeun berharga di pasar rekrutmen. Ulah sieun kasampak henteu nguntungkeun kiwari sagala ahli rada leungit dina harga, kajaba pikeun elit leutik. Ieu bisa jadi kajadian nu jeung kaahlian anjeun bakal di paménta ku sababaraha pausahaan. Hal utama anu meta jeung meta luar standar, sabab parobahan ayeuna ngarahkeunnana hiji gaya hirup lengkep beda jeung ekspektasi béda ti eta.