Dimana hadé digawekeun - dina Corporation badag atawa parusahaan leutik?

korporasi badag anu biasana pakait sareng stabilitas, pamor, gajih tinggi. Sanajan kitu, teu dulur daék digawé di hiji pausahaan badag, preferring mun firms swasta leutik. Unggal parusahaan boga pro jeung kontra sorangan, sarta unggal pilih hiji tempat gawe, dumasar kana kaayaan jeung kaperluan sorangan. Lamun hiji jalma mana digawé, éta penting mah ukur keur karir na gaji, tapi ogé staf nu, lokasi jeung kaayaan sejenna gawé. involvement batur penting dina bisnis badag, sarta ngaran parusahaan internasional well-dipikawanoh dina kartu bisnis, jeung staf ramah batur jeung kabebasan Peta. Kuring ngajukeun mertimbangkeun pro jeung kontra gawe di pausahaan gedé jeung leutik.

bayaran

Loba mahasiswa impian sanggeus kalulusan pikeun manggihan pakasaban di pausahaan ageung kalayan ngaran kawentar - kaasup sabab cacah dina payday badag. Tapi tuluy maranehna bakal kaget - teu mayar harga fabulous. Di gaji waktos sami ka posisi nu tangtu, biasana hardcoded. Hartina, lamun sumping ka dianggo salaku ahli dina parusahaan badag, contona, pikeun $ 1,000, éta masih aya kacangcayaan nu bakal caang leuwih ti méméh, salami anjeun moal diwanohkeun ka pos. Dina misalna hiji parusahaan bakal boga gawe munggaran keur rada jumlah leutik - pikeun mangsa nu bakal datang. Tapi, nyokot posisi ngarah, anjeun tiasa neangan duit sih badag.

hal anu teu jadi basajan di pausahaan leutik - gajih tiasa duanana luhur rata jeung rada leutik - gumantung kana kasuksésan sarta jenis aktivitas sungut nu. Sajaba ti éta, firms leutik sering masihan "Gaji abu". Ieu perlu mertimbangkeun pikeun maranéhanana anu rék nyandak kiridit atawa, contona, ngapung libur mancanagara (pikeun asupna kana sababaraha nagara perlu pitulung on panghasilan anu luhur level nu tangtu). Sanajan kitu, duanana item gampang data surmountable. Loba firms ngarah a akuntansi abu, gampang nulis Pitulung pikeun kadutaan gajih nyata, jeung bank nu beuki tumut kana akun panghasilan implisit.

tumuwuhna karir

kasempetan karir di hiji pausahaan badag, tangtosna, langkung - aya, dimana tumuwuh. Anjog spesialis, kepala departemen, kepala departemen. Aya rada hésé diuk pikeun 2-3 taun di hiji lalaki pos, conscientiously nedunan tugas maranéhanana, kamungkinan bisa dibikeun ka hambalan luhur.

Pamingpin diangkat tina "luar", didieu aya sababaraha, lolobana executives sarta sababaraha spesialis langka anu hese neangan na kudu "sered tur teundeun" ti pausahaan séjén. Kalolobaan staf manajemén manajer tengah dipelak tetep dina pausahaan.

Dina parusahaan leutik, éta bisa lumangsung yén heubeul tina pos teh, contona, iklan manajer - mung CEO, saha oge boga pausahaan. Nyandak tempat na teu mungkin. Hal sejen, upami parusahaan bakal mimiti tumuwuh sarta ngamekarkeun - mangka anjeun bisa nyandak salah sahiji posisi ngarah sarta nyebutkeun yén éta di asal pausahaan. Mun nganyatakeun diri kreatif, keur manggihkeun solusi inovatif, urang tiasa gaduh dampak langsung dina ngembangkeun sarta tumuwuhna pausahaan, sarta teu merta lila indit ka dinya, methodically climbing kana tangga karir.

tugas

korporasi badag biasana latihan hiji division jelas buruh. Pikeun unggal dibereskeun hiji fungsi husus, sarta éta pikeun fungsi ieu sareng baé jawab. Mindeng, pausahaan badag ogé nyieun program komputer husus digawekeun - karyawan dilatih pikeun digawe dina dirancang husus pikeun kaperluan program, anu masih aya kacangcayaan janten mangpaat ka aranjeunna someday di tempat sejen.

Mindeng, jelema dipake dina hal anu sarua, sanajan teu tanggung jawab pisan jelas mun tiap lianna. division kaku buruh pisan mujarab pikeun parusahaan, tapi teu salawasna mangpaatna pikeun jalma husus karir. Sanajan kitu, anu fokus lengkep dina hiji wewengkon gawé ngamungkinkeun hone profesionalisme maranéhanana.

Dina salah sahiji pausahaan dimana abdi digawé (agénsi iklan ngan dalapan urang) manehna digabungkeun tugas ti desainer sarta sistem administrator. Dina waktu nu sarua tugas manajer kantor anu dibagikeun di antara sakabéh pagawé: batur pesenan cai, batur watering kembang, sarta batur anu kalibet dina meuli suplai kantor. Nalika gering beberesih nona, urang malah dikumbah di lanté salah ku hiji, sarta sutradara umum henteu ragu turun sarta ngabantu ngabongkar momotanana hal.

Hese ngomong naha éta téh hadé atawa goréng. Di hiji sisi, pikeun neuleuman sababaraha kaahlian anyar anu salawasna mangpaat. Dina sejenna - teu sakabeh wewengkon bakal desirable mangtaun pangalaman. Sarta fokus dina kinerja tugas maranéhanana, terus kacau ku hal sejenna, nyaeta leuwih pajeulit.

koléktif

Loba ngahargaan pausahaan leutik keur hubungan teh haneut, ampir "kulawarga". Mémang, nalika sababaraha jalma pikeun lila téh lokasina sisi ku samping saling, kabentuk hubungan deukeut. Sanajan kitu, lamun hubungan teu digawe kaluar sakabéh ngadadak, ieu "closeness" bisa ngaktipkeun kana dikurangan badag. Aya massa urang jeung beda pendapat. Lamun loba jalma kalawan beda pendapat, teu hese neangan sekutu, sarta lamun aya ngan sababaraha urang, anjeun tiasa nyetél sagala ngalawan dirina.

Hiji tim badag oge hirup sosial euyeub tur euyeub. Aya sering aya jalma anyar jeung buka nu heubeul, buleudan lega tina kenalan. Pikeun loba awéwé, hal anu penting jadi hiji kasempetan pikeun ngomongkeun na ngabahas anu na naon mun teu ngagem kana némbongkeun sorangan. Di kantor, seueur méakkeun ampir satengah tina hirup kuring, sarta sakabeh ieu aspék sosial pikeun loba kacida pentingna. Ogé, gabung tim badag, tempat jalma datang jeung indit sarta ngarobah posisi leuwih gampang batan di tim ngadegkeun of 7-8 urang.

étika perusahaan

Ulah hilap nu di pausahaan ageung aya étika perusahaan fardhu, geus mindeng resmina prescribed dina Piagam nu. Bisa aya di pausahaan swasta leutik, tapi loba kurang remen, sarta biasana henteu kitu ketat. Aya saperti teu mirip jadi fined pikeun muncul di kantor di jeans atawa pikeun nginum teh di gaw nu. Sajaba ti éta, hiji parusahaan leutik leuwih gampang pikeun negotiate kapala grafik bébas atawa butuh waktu kaluar dina bisnis na sorangan.

Ku kituna, urang coba nyorot kaunggulan pausahaan béda

Kaunggulan gawe di hiji pausahaan badag:

1. tumuwuhna karir.
2. stabilitas finansial.
3. pakét sosial, gaji resmi, patuh standar kuli.
4. Kudos kana ngaran "nyaring".

Kaunggulan gawe di hiji pausahaan leutik:

1. Kamampuh gancang ngabuktikeun diri
2. dangong freer kana jadwal gawe, kurangna aturan perusahaan ketat.
3. Involvement dina hasil ahir pausahaan.
4. pangalaman variatif.

Saha cocog?

Jawaban unequivocal, naon tetep hadé - a parusahaan badag atanapi leutik - bisa dibikeun. Sabab nyebutkeun, yén ogé Rusia, anu Germans - maot. Corporation ku hirarki jelas tur prescribed dina piagam tina tugas anu alus pikeun jalma anu resep a diukur, hirup mantri.

jalma ieu kudu stabilitas jeung kapercayaan di hareup, kawas sagalana bisa jelas dieja kaluar, sarta ngandelkeun dina kamajuan slow tapi ajeg dina tangga karir.

Pikeun kreatif sarta bisa manggihkeun solusi kreatif firms leutik cocog. Di dieu aranjeunna tiasa nganyatakeun diri rada gancang, sanajan teu rising mun posisi kapamimpinan - nawarkeun hiji skéma metot ngeunaan ngembangkeun bisnis, iklan, hal ilahar, nu bakal ngamekarkeun pausahaan.

jalma ieu ngahargaan pendekatan pribadi pikeun pakasaban, néangan cara unconventional sarta henteu siap ngarasa kawas "cog" dina mobil badag. Éta kudu boga jalan sorangan digawé, sarta henteu ngan turutan parentah.

Jalma anu sagala béda, jeung parusahaan oge béda. Sateuacan pilari pakasaban anyar, mertimbangkeun kaperluan sarta abilities sorangan, sareng neraskeun - neangan perusahaan tina "ukuran maranéhanana".

lipstick.ru