Digawekeun sanggeus cuti maternity

Anjeun rusuh ngeunaan balik gawe sanggeus sanggeus spent waktos alatan mibanda anak anjeun betah? Hiji studi anyar nunjukeun yen leuwih ti hiji dina tilu ibu ibu masalah nyata. Barina ogé, 39% awéwé ngarasa mulang ka dianggo saatos maternity ninggalkeun "hésé" atawa "hésé pisan" na 31% awéwé ngaku yen hubungan maranéhanana jeung boss anu nyata mudun. Tapi anjeun bisa nyieun lengkah positif sangkan anjeun balik deui ka tempat gawe gampang.

Anjeun moal percanten, tapi seuseueurna awéwé masih boga pangalaman positif "balik" pikeun dianggo saatos cuti maternity. Aranjeunna boga anak, hiji karya favorit, sarta éta rupa. Tapi bener perlu tata - paling isu bisa nungkulan, upami leres nyiapkeun diri pikeun ngajawab éta.

Naon masalah utama?

Kahariwang - alesan utama ngahulag awéwé pikeun gabung pagawéan, pikeun minuhan poténsi maranéhanana. Awéwé teu nyaho naon nyangka, utamana lamun éta - anak kahiji maranéhanana sarta, sasuai, anu kaluar heula sanggeus SK teh. nalungtik manggihan yén 1 dina 3 awéwé manggihan masalah boss maranéhanana nyaéta sanggeus kitu "balik". Tapi loba masalah bisa dihindari, sanggeus mastered Rahasia dasar komunikasi jeung tata. Dupi anjeun kantos ngira yén boss oge bisa salempang ngeunaan? Ujug-ujug anjeunna ngalaman pernah dikaluarkeun pikeun ibu hamil atawa indung ngora? Ngajarkeun anjeunna yén! Tapi ulah gently na mang, kawas awewe. Janten ahli alus di lapang Anjeun. Rencanana unggal Peta dina dinten salah kerja - sangkan eta bakal gampang manggihan organisasi leungit. Hal utama - karapihan pikiran. Tur pastikeun pikeun ngahubung sareng kolega anjeun sarta boss. Eta komunikasi teu meunang pinter, meunangkeun leungit anjeun, push on karunya. Terang hak anjeun, tapi ulah balik kana hiji pernyataan agrésif: "Kuring hayang laksana hak maranéhanana." Ngobrol jeung jalma pikeun mastikeun yén anjeun bakal meunang rojongan nalika anjeun ujug-ujug akang peryogi eta.

Loba awéwé pikir: "parusahaan kuring téh jadi badag (hiji saeutik), sarta Kaula rusuh yén kuring moal nampa rojongan perlu." Tapi kuring yakin, aya kaunggulan ka nyokot cuti maternity, sarta tina badag ti pausahaan leutik. Dina hiji organisasi leutik kabeh pisan "pribadi". Sugan aya nu apal boss anjeun bener nice jeung gampang pikeun delve kana karya. Anjeun meureun bakal gampang boga paguneman ngeunaan cuti maternity maranéhanana. Tapi hiji organisasi badag bakal leuwih "pangalaman" dina sagalana anu patali jeung cuti maternity. Sadaya prosés jeung struktur aya nu jelas ngadegkeun tur cukup pas di prestasi. Wartosan boss sareng anjeun dina organisasi misalna hiji, tangtosna, langkung jauh, tapi nu di sababaraha kasus Anjeun bakal ukur nguntungkeun.

Masalah komunikasi kalayan kolega - sejen "stumbling block" dina masalah hipu ieu. Anjeun kudu ngarti yén maranéhna bisa ngan salempang yén éta téh leuwih karya sanggeus anjeun ninggalkeun. Sahingga ngeureunan kalayan anjeun mulang. Nempatkeun diri dina tempat maranéhanana. Ulah nangtoskeun sarta ulah jadi gelo. Coba nyieun kontak sareng kolega, euweuh urusan naon nu diperlukeun. Hayu aranjeunna nyaho yén anjeun - kénéh baé sarua, tetep bakti diri ka karya maranéhanana. Nyieun ambéh maranéhanana bisa ngandelkeun anjeun.

Loba awéwé pikir nu sipatna lakukeun ku aranjeunna illegally. Aranjeunna mertimbangkeun yén bisi maranéhanana, aya diskriminasi. Tapi ieu teu salawasna kasus nu bener. Memang duanana méméh cuti maternity jeung geura sanggeus awéwé nu pisan rawan. Jeung memang sababaraha bos "mikaresep" eta, dina Kanggo nampilkeun kakuatan maranéhanana, "postraschat" atawa ngan saukur kusabab keterbatasan pikiran anjeun budaya internal. Unggal hal kudu diolah husus salaku kamungkinan, impartially. Inget hukum nyaeta di sisi Anjeun, tapi nu "ngayun hak maranéhna," bener tur kénca teu patut eta. Anjeun masih dianggo di dieu.

Di dieu aya sababaraha tips nu kudu mutuskeun saméméh anjeun ninggalkeun on cuti maternity: