Dina Google employs ampir 50 rébu urang, sarta leuwih ti 70 kantor di leuwih ti 40 nagara sakuliah dunya. Pakaya Magazine lima kali ngaranna Google salaku dunungan pangalusna di AS jeung sababaraha kali di nagara sakuliah dunya - sakumaha rupa-rupa sakumaha Brazil, Kanada, Perancis, Australia, India, Italia, Jepang, Inggris jeung Rusia. Numutkeun data LinkedIn, paling jalma di dunya rek digawekeun persis di Google. László Bock ngabalukarkeun parusahaan jeung urusan personalia na, dina bukuna "Aturan Karya" ngabejaan carita naon Google geus narik jalma berbakat.
ngembangkeun pagawe
Dina Google teuing tekenan kana learning. Karyawan ngatur ceramah umum Tech Talks sarta babagi hasilna jeung kasuksésan maranéhna kalawan sakabeh jalma anu panasaran. Sajaba ti éta, rapat ieu pamikir Sarbini datangna ti dunya luar. Diantara tamu di Google gaduh geus datangna Presidents Obama jeung Clinton, panulis "Game of Thrones" George Martin, Lady Gaga, hiji ékonom Burton Malkiel, Geena Davis, panulis Toni Morrison, George Soros.
Timer learning
Google dina pamadegan yén guru pangalusna keur diuk gigireun anjeun kantor sarua. Lamun nanya ka anjeunna ngajar batur, tinimbang ngondang batur ti luar, anjeun meunang guru nu understands jualan hadé ti sesa staf anjeun sarta di tambahan ngarti kaayaan spésifik sahiji perusahaan tur nasabah na. Dina Google karyawan ngalakonan kelas silih urang dina rupa-rupa jejer mimitian ti murni tehnarskih (ngembangkeun algoritma pilarian; tujuh minggu mini ambà tangtu) pikeun hiburan murni (tightrope leumpang, fakirs seuneu-engapan, sajarah jalur sapedah di). Di dieu sababaraha jejer nu pang populerna: Dasar kadokteran psychosomatic, kursus pikeun maranéhanana anu aya expecting orok, karisma dina kapamimpinan jualan. Ieu-learning diri ngaheéat on kursus pihak-katilu, nyadiakeun kasatiaan sarta Dursasana karyawan. A loba nu bisa otomatis, tapi teu hubungan.
Rojongan tur ngembangkeun karyawan
Bade ngagarap di Google mungkin nyarupaan hiji leumpang ka mall. Gumantung kana ukuran tina kantor, dina parusahaan enggon anu lokasina perpustakaan jeung klub buku, gedung keur olahraga, yoga sarta tari, laundry, rental tutumpakan listrik, Hidangan bébas dina cafeterias na mikrokuhnyah. Sarta sakabeh ieu haratis. Pikeun fee leutik langsung di layanan urut kantor, manicure, beberesih garing, nyeuseuh mobil, miara barudak.
Karya - éta senang
Dina Google resep banyol jeung kudu senang. Ngan aya bisa datang nepi ka Google Translate kanggo Sato (Sato Panarjamah) - aplikasi Android pikeun Inggris, nu ditarjamahkeun sora sato dina basa Inggris. Unggal taun Google ngajalankeun Natal Santa Tracker, supaya barudak bisa lalajo sakumaha Santa Claus ngumbara pangeusina. Jeung browser Chrome ngajadikeun tong. Tipe di alamat di Chrome «Naha a Laras Roll» (lampahkeun laras roll) jeung ningali naon kajadian. Éta aman jeung senang, coba eta!
eupan balik
Dina Google karyawan terus masihan eupan balik ti manajer sareng kolega Anjeun. Jang ngalampahkeun ieu mindeng ngagunakeun propil anonim tina format ieu: ngaranan tilu nepi ka lima tugas nu urang ngalakukeun ogé; Daptar tilu nepi ka lima tugas nu eta bisa ngalakukeun hadé.
rapat mingguan
Dina rapat mingguan, tim kerja dina nami "Maha Suci Jumaah Allah" Larry Page jeung Sergey Brin ngawartosan sakabéh parusahaan (rébuan hadir dina baé jeung via video, puluhan rébu ningali replay online) warta minggu panungtungan ngeunaan demo produk, pasini anyar, sarta - paling importantly - pikeun satengah jam mun ngajawab patalékan ti sagala anggota dina topik nanaon. Patarosan na waleran - bagian pangpentingna unggal pasamoan. Anjeun tiasa menta na ngabahas nanaon ti trivial ( "Larry, ayeuna nu keur kapala parusahaan, Anjeun jas maké?") Ka bisnis ( "Sabaraha ongkos kreasi Chromecast anjeun?") Jeung teknis ( "Naon anu kuring salaku insinyur tiasa ngalakukeun, nyadiakeun pamaké kami kalawan enkripsi data aman? "). Salah sahiji kauntungan langsung tina transparansi ieu nu lamun babagi informasi, éta ngaronjatkeun efisiensi gawé.
Miara karyawan di kali susah
Loba program dina Google nimukeun solely kana ngahias kahirupan Googlers, sangkan senang jeung nyadiakeun kanyamanan. Tapi sabagian aya bener perlu jeung penting. Contona, salah sahiji heaviest tapi immutable fakta eksistensi urang éta sooner atanapi engké, satengahna urang kudu endure pupusna hiji dipikacinta. Téh mangrupa pikareueuseun, waktos serius, sarta aya nanaon maneh teu bisa mantuan. Sababaraha pausahaan nawiskeun asuransi hirup pagawé, tapi éta pernah cukup. Dina taun 2011, Google geus mutuskeun yén lamun kajadian musibah kajadian, survivor nu wajib geuwat dibayar nilai biasa, sarta eta oge mutuskeun ka masihan 50% tina gaji ka randa atawa duda pikeun 10 taun. Lamun barudak kénca almarhum, kulawarga baris nampa hiji tambahan $ 1,000 per bulan dugi aranjeunna ngahontal umur 19 lamun aranjeunna muridna - nepi ka 23 taun. Google resep for keur ayaan bohong dina hubungan jeung staf, dina cara nungkulan patarosan motivasi, ngembangkeun jeung kampanye karyawan. Sarta mindeng, kaputusan sapertos henteu prescriptive, sarta balik ka luhur. Ngan baé jawab lingkungan di mana manéhna kapanggih dirina. Candak prakarsa jeung, meureun, nuhun ka anjeun parusahaan anjeun bakal robah saluareun pangakuan. Good tuah! Dumasar buku "Aturan Karya".