Tiap tim boga konstitusi katulis sorangan tur aturan nu tangtu etik. Ngagabung hiji tim anyar, coba mun gancang diajar aturan jeung nuturkeun aranjeunna. Pikeun manggihan ngeunaan aturan, tactfully na discreetly nanya ngeunaan naon nu dipikaresep di. Coba teu jadi overly panasaran jeung nanya naon teu jadi perhatian anjeun. Coba mun gancang apal ngaran jeung ngaran tina kolega-Na. Awalna, ulah asupkeun kana sengketa jeung pamingpin - pikeun nu kudu waktos, nalika anjeun diri jadi suksés di tim anyar. Mibanda unggal pendekatan maranéhanana. Anjeun teu kedah ngadamel fun jalma touchy, teu ngabejaan guyonan keur kolega tanpa rasa humor, teu ngabagikeun mamang jeung gossips na chatterboxes. Ulah jadi sieun mun nanyakeun keur nasihat lamun masalah anjeun teu jelas. Di hareup "jamb" anjeun bisa dump sagala flaws of koléktif nu. Ulah ngobrol ngeunaan diri teuing, tapi ulah jadi teuing secretive. Candak bagian dina kagiatan gabungan.
Nyadiakeun bantuan ka pagawé, upami Anjeun dipenta. Tapi ulah indulge nu whims sahiji batur, lamun boga cukup gawé maranéhanana, nampik pageuh tapi teu harshly. Dikedalkeun kaduhung nu kiwari anjeun sibuk. Lamun tim anu geus ripened situasi konflik, pikeun miara neutrality dugi ditumpes moal ngarti wincik konflik éta. Dina tim meureun aya jejer ngaréndéng. Kawijakan parusahaan, penampilan, karakter moral punjul sareng kolega Anjeun Anjeun bakal jadi pangalusna keur ngabahas kalawan kulawarga Anjeun.
Janten positif sarta optimis, pakéan rapih, tapi tanpa pretentiousness nu.
Demonstrate martabat, Persib jeung komitmen.
Jadi suksés di tim a - coba mun ngahurungkeun tim pamanggih pikeun ngalibetkeun kamampuh maranéhanana pikeun ngahontal tujuan umum. Inget, sagala gagal - bisnis sorangan, sarta sakabeh sukses - anu umum keur sakabeh tim. Dina raraga suksés di tim, Anjeun kudu inget cinta tur hormat keur batur teu meunangkeun aub dina atribut tina kakuatan.
Anjeun teu bisa sampurna dina sagalana, jadi lamun di wewengkon mana wae anjeun mampuh, mindahkeun kolega kapamimpinan katuhu. Candak nu inisiatif, teu pamanggih Taita. Ulah nyangka krisis, tuluy pikeun nembongkeun qualities kapamimpinan maranéhanana. Naha teu discouraged lamun ngan teu meunang janten sukses, waktos bakal datangna sarta hirup bakal buang anjeun kasempetan.
Leuwih-reliance on sadaya anggota tim bisa ngakibatkeun gagalna: batur ngan coba alatan maneh mun proyek Anjeun. Aya loba jalma anu teu patut nanaon curang kapercayaan anjeun sarta ditunda cross kasuksésan Anjeun. Ulah jadi sieun offending jalma, demonstrating kakuatan jeung kompeténsi maranéhanana. Jalma anu hayang digawekeun ku anjeun kudu ngakuan kadaulatan Anjeun. Dina waktu nu sarua, di mistrust tetep urang jawab, hurting aranjeunna. Janten suksés di tim anu geus jadi psikolog sarta skillfully saimbang antara kapercayaan jeung kayakinan. Jadi tiis-blooded, teu némbongkeun yén jengkel atawa ambek, sugan anjeun diuji for geus putus. Dina waktu nu sarua teu nangtung dianggurkeun - kadang diperlukeun ngan hiji paguneman.
Lamun jadi suksés di tim deserved nuju, teu nanyakeun: Dupi anjeun kana hak ngeusian tempat ieu, upami anjeun teu leungit kasuksésan anjeun? Timer ragu ukur bisa nyorong tumiba. Lamun anjeun ngarasa sukses, ulah ngahurungkeun kana sombong, teu boga sikap sabar, lalaki overbearing.
Subject ka sadaya aturan nu didadarkeun di luhur tina cara kalakuanana di tim pikeun jadi sukses, bakal dilaksanakeun ngan sababaraha minggu, sarta anjeun bakal ngarasa diantara peers, kawas lauk cai, pindah kana ka ayaan. Anjeun jadi pamingpin, sareng kolega Anjeun Anjeun kudu jalma ampir pituin.