Munggaran sadaya - dianggo!
Pikeun dimimitian ku - euweuh Nepi. Dina tilu bulan mimiti leuwih hade datangna digawekeun 10 menit saméméhna ti 10 menit engké. Ieu ogé kudu ngawengku punctuality di assignments completing, réspon kana surelek, patuh jadwal nu. Jelas angka kaluar tanggung jawab maranéhna: hadé tetep aranjeunna dina formulir dicitak disaluyuan ku lulugu teh.
Nu paling hese dina poé mimiti bakal museurkeun husus dina pagawéan, sakumaha novelty nu terus bakal ngaganggu anjeun. Dina kahiji catetan minggu-bulan ampir sagalana yén kajadian ka anjeun pikeun digawe kaluar jadwal sorangan: cara kieu anjeun bakal aya bewara yen, contona, sababaraha dokumén anjeun kedah ngadaptar on Tuesdays na Fridays mun ngirining up konsumén. Nya kitu ngalereskeun nu ngaran na posisi jalma nu kudu nyanghareupan jam gawé.
Dina poé mimiti, éta bisa lumangsung nu bakal buang saeutik saeutik gawé. Ngan teu rurusuhan kana kaayaan ieu iklas dina Solitaire komputer. Coba mun nyieun sahenteuna penampilan gawé, tur leuwih alus tinimbang - pikeun berpungsi dina rarancang-Na pikeun mangsa nu bakal datang, atanapi sketsa sababaraha gagasan. Tapi paling novice hartina "eusian up" jobs on sagala sisi. Kadé teu panik sarta coba nyortir kaluar sagala pancén dina urutan tina pentingna jeung kinerja istilah (jadi pastikeun nanya ngeunaan kaping).
Keur dina tempat anyar, dulur bakal coba pikeun ngalaksanakeun tugas maranéhna ogé. Ngan ulah ngamimitian zeal kaleuleuwihan maranéhna pikeun ngabuktikeun ka dulur nu aya di pagawe pangalusna. Pikeun lila digawekeun ku efisiensi maksimum anjeun teu hasilna, kinerja bakal tumiba sooner atanapi engké, sarta ngantep éta lumangsung unbeknownst ka dunungan.
Kudu ati jeung pernyataan gagasan anyar. Pakasaban paling optimal dina mangsa ieu - dina iman alus pikeun ngalakukeun pakasaban maranéhanana sarta ngan nyerep sagalana.
pikeun ngaronjatkeun hubungan
Lamun Anjeun mikir yén Anjeun bakal tiasa salamet waktu pacobaan pikeun digawé anyar dina ngan hiji démo "taranjang" tina profesionalisme, anjeun deeply salah kaprah. Sarua penting nyaéta test pangabisa pikeun akur dina grup.
Jadi deftly ka "nyocogkeun" dina kaayaan dieusian, kahiji waktos salaku pondok-gancang nangtung kaluar, "ngagabung jeung lingkungan." Ieu lumaku pikeun ampir sagalana ti kode pakéan jeung tungtung tradisi aya di tim ieu.
Contona, teu rurusuhan ka gaw anjeun ti dinten ka ngajangkepkeun foto, atawa Toys lemes. Candak katingal ngadeukeutan pangheulana tabél di kolega lianna - sakabéh ngadadak dieu eta henteu ditarima. Pakéan stylish, tapi teu provocatively. Mun pagawé lianna ngagero ka dine di dapur komunal - satuju merta. Hubungan informal pisan ngamajukeun ngadegna Hubungan friendly. Pikeun ékol anu sarua bisa nyieun hajatan leutik keur ngahargaan ka datangna, tapi ngan lamun aya tradisi.
Dina grup mana wae aya paling responsif sarta ngahubungan awéwé hiji - ayeuna teh ngan butuh salaku hiji babaturan deukeut. Awalna bakal aya loba patarosan, jadi Anjeun kudu batur anu bakal ngabales eta jeung nembongkeun maneh dimana toilét, dina panungtungan. Dina ngalakonan jadi parah teu dihijikeun ka pituduh-Na, dugi ka manggihan naon reputasi na. Leuwih waktu, anjeun inevitably bakal adjoin golongan mana wae, jeung acan tetep nétral. Sababaraha beginners nu rusuh di tim anyar tur mimitian jeung kalakuanana leres boh niatna ditutup, atanapi upaya muncul "dina dewan maranéhna", teuing anu mencét. Urang kudu neangan taneuh tengah pikeun ngahubung sareng kolega - jeung kalakuanana ka arah kabeh mulus, welcoming tur friendly. Teu boneka sobat keur sirah - a tim anjeun teu ngahampura, sarta boss alus teu ngahargaan. Jeung anjeun nyaho yén manéhna téh pastikeun ngahargaan? Leungit, karajinan anjeun sarta efisiensi.
Pikeun tilu bulan saméméh jaman sidang Anjeun lasts keur pakasaban anyar, nu nuju teu ngan nyobian tetep dina loka - nu ngawitan nyieun reputasi anjeun sorangan. Ti dinya bakal hésé meunang leupas tina, upami anjeun bakal lulus ujian teu teuing suksés, tapi, lamun sukses, bakal earn reputasi alus dina anjeun.
Dilarang: telat, reureuh dina palaksanaan pancén; dina paguneman jeung staf di dapur tilelep kana rinci ngeunaan kahirupan pribadi na; nuliskeun kana perjangjian koalisi; ingkar pikeun ilubiung dina kagiatan umum; sareng kolega Anjeun ngabahas boss; naek ka piagam taun tim sejen; ngagunakeun telepon pikeun alesan pribadi.
Ulah nganggap yen sakali anjeun ngaliwat di tilu bulan "test kakuatan". Dina waktu nu sarua nu lulus eta sarta tim anyar, sarta boss Anjeun. Ieu waktu nu sae pikeun anjeun sarta mutuskeun: .. Kumaha cocok kaayaan gawe, naha hubungan cageur dina tim, upami gaji kasebut ditunda, jsb Kudu nacheku- sababaraha pangusaha nyewa karyawan periode probationary jeung upah minimum jeung narima mangpaat pangseueurna ti para karyawan, sanggeus 3 bulan geus ngalaporkeun yén "anjeun teu datang." Ulah settle pikeun gaji understated salami periode sidang - bisa jadi kirang, tapi moal leuwih ti 30%. Ieu kajadian nu jumlah tugas teu pakait jeung gaji teh, jadi menta prospek anjeun di ahir periode.
Tingali ka kolega - nyeepkeun tim anjeun atanapi ditolak. Tur upami Anjeun salah teu wareg ku loba gawé anyar, kuring ngarasa bébas nolak cooperate!