Karya kedah nyangking teu ukur hiji panghasilan ajeg, tapi ogé fun. Lamun hal ieu leungit, teras sooner atanapi engké moment bakal datangna lamun anjeun bakal rék kaluar. Loba jalma nu sieun kaluar, tapi lamun ngalakukeun sagalana neuleu, anjeun bakal kudu mayar karugian minimum.
Ngingetkeun PHK zaraneeob
Eta kudu dipikaharti yén pikeun dunungan suratna vashemuhode bakal paling dipikaresep shock. Barina ogé, anjeunna kudu néangan hiji sotrudnikana anyar situs anjeun, nu bisa ngakibatkeun leungitna kakuatan sarta keuangan. Kituna neobhodimozaranee nyegah miang Na. Ieu nyatakeun di kodekseRossiyskoy Federation Buruh. Istilah minimum kanyataan yen laporan ngeunaan pengunduran diri, nyaeta dua minggu. Tapi antukna éta hésé pisan pikeun manggihan gaganti hiji, poetomuzhelatelno warned pengunduran diri salaku awal salaku mungkin, contona, dina bulan kaliwat satengah. Mun diantara maneh na boss Anjeun hubungan alus, postupokmozhet anjeun malah jadi dianggap salaku hiji kalakuan hormat jeung pamahaman dina bagian anjeun.
Malah lamun kapanggih hiji dunungan anyar, nu emuobyasnit hadé naon kudu ngalengkepan kasus dina hiji kertas heubeul. Ieu budetharakterizirovat anjeun salaku pagawe jawab na jujur.
obrolan lempeng
Hal paling hese - éta paguneman jeung kapala PHK teh. Sakumaha anu geus disebutkeun di luhur, éta téh leuwih hadé teu reureuh bisi tur ngawartosan sateuacanna. Sovershennoyasno, karya nu ngan henteu dileungitkeun. Sakumaha aturan, nya éta faktor masarakat tolkayutrazlichnye: gajih low, masalah dina tim, plohieusloviya kuli, tugas inadequate sarta kawas. Paling sering di kaayaan vseyetoy hoyong ngalepatkeun lulugu jeung ngabejaan manehna sagalana nu kungsi akumulasi. kaputusan Naugatuck teu salah, sabab bisi nu kantos luh svoiotnosheniya kalayan tim. Psikolog teu nyarankeun eta pikeun neskolkimprichinam:
- Misalna hiji kalakuan bakal characterize anjeun salaku jalma anu teu nyaho kumaha carana komunikasi sareng urang asup jeung kaluar kaayaan hésé. Taya sahijieun nezahochet mun nyewa hiji pagawe nu bentrok, ambek jeung gelo.
- Anjeun bakal leungit angka nu gede ngarupakeun kontak profésional anu jauh ka lembur anjeun bisa manggihan mangpaat.
- Anjeun teu bisa meunang saran alus ti byvshegonachalnika atanapi kolega. Sareng ieu anu penting pikeun loba dunungan.
Diajak ngobrol boss anjeun hadé keur ngalaksanakeun rupa pikeun nyanghareupan. Kollegamne teu geuwat nyingkab ngeunaan niat anjeun pikeun mundur. Tangtu, dina razgovorbudet dipangaruhan ku sababaraha faktor: Judul anjeun, sifat hubungan jeung boss, kaayaan gawé jeung lingkunganana. Sanajan kitu, dina ampir kabéh kaayaan bisa naytikompromissy sarta anjog di hasilna katuhu.
Mimiti sadayana kudu ngadamel paling bener jeung ikhlas alesan rasskazat nu rék kaluar. Ngawangun usulan kedah vpravilnom cara: kahiji ngalaporkeun aspék positif vfirme karya anjeun, ngan lajeng tiasa nyarios ngeunaan négatip. Jieun tekenan ambisi nasobstvennyh jeung kabutuhan. Ulah poho nyebut kumaha mnogovo dibéré gawé di parusahaan jeung lulugu dirina (sanajan teu).
Ngabejaan urang tentang kumaha geus ditarima hiji vygodnoepredlozhenie anyar, sarta dina titik ieu anjeun geus ngahontal wates maranéhanana. Teu stoitkritikovat pakasaban: gaji low, pakasaban goréng, usloviyatruda goréng jeung kawas. Smart boss na anjeunna weruh sagalana, tur bodo bespoleznochto ngabuktikeun nanaon. Dina henteu bisi teu nyempad gaya kapamimpinan. Sugan, ku katuhu negotiate, anjeun meunang hiji proposal alternatif, dimana anjeun bakal dibéré posisi anyar, ngangkat gajih atanapi allocate dialog ofis.No Anjeun kudu diwangun ku kituna pamimpin teu butuh kana nimrazgovor anjeun salaku hiji usaha pikeun ngamanipulasi anjeunna.
aspék légal
Kode Buruh aimed dina mayungan hak para karyawan. Tamskazano nu boga hak mundur dina lyuboymoment. katuhu ieu dijelaskeun dina Pasal 21, nurutkeun nu unggal jalma imeetpravo mun asup kontrak, kitu ogé terminasi na. Takogoresheniya Alesanna rupa-rupa: kurangna pertumbuhan karir, konflik skollektivom, gagal sasuai jeung hukum, meunangkeun hiji tawaran proyek leuwih nguntungkeun saterusna.
Artikel 80 sahiji Code Buruh nyebutkeun yén uvolnyayuschiysyachelovek kedah ngawartosan dunungan dina tulisan pangsiun-Na, jeung pajeg no saterusna ti dua minggu saméméh miang. Sakumaha aturan, waktos ispolzuetsyadlya parantosan urusan ayeuna atawa milari hiji pagawe anyar. Dookonchaniya jaman ieu, para karyawan bisa ngarobah pikiran sarta mundur aplikasi-Na. minggu Otrabatyvatdve henteu merta - lamun ngatur pikeun satuju kana ieu kalawan nachalnikomili lamun pos anjeun keur anjeun teu utama na sovmestitelskoy.
Mun anjeun hired pikeun digawé musiman atawa kontrak srochnomutrudovomu, nurutkeun Pasal 292, para karyawan kudu ngalaporkeun svoemuvolnenii moal engké ti tilu dinten. Dina dinten anu PHK Anjeun kudu méré: salinan tina sagalana yén disambungkeun kalayan gawé (pernyataan earnings na on pesenan Mindahkeun vpensionny dana jeung saterusna), buku karya. Ngalakukeun eta di otdelekadrov. Ogé, anjeun kedah tahan pembayaran final, nu budetvklyuchat santunan pikeun pakansi henteu kapake dina periode kerja. Eslizhe salila PHK dunungan teu sasuai jeung Hukum Buruh, anjeun mozhetesoobschit ngeunaan eta di Inspektorat Buruh jeung menta ka balikkeun hukum vashinarushennye.
moments pikaresepeun
Hanjakal, teu salawasna prosés firing ngalir lancar. pamingpin Inogdabyvshie ngawitan kalakuanana inappropriately jeung bisa Resort kshantazhirovaniyu sarta eksploitasi éta. Anjeun tiasa ngagantung sagala kasalahan jeung zastavitza dua minggu nedunan volume semi-taunan gawé.
Di hiji sisi, anjeun tiasa ngartos lulugu, sabab taya sahijieun nehochetsya mun leungit hiji pagawe alus sarta milarian ngagantian Na. Tapi di sisi séjén, integritas geus teu acan batal! Kituna éta pangalusna pikeun endure pasangan nedels harkat na teu masihan teuing alesan pikeun manggihan lepat sareng anjeun, kalayan gawé vypolnyayakachestvenno maranéhanana. Lamun kaayaan geus rada kompleks, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun sdelatbolnichny lambar nu nyertakeun ditahan dua-minggu gering-fated.
Meureun aya masalah jeung nyoko resignations. Nekotoryerukovoditeli "hilap" kana asup eta. Kituna, ieu neobhodimooformit dokumen dina dua salinan: salah dibikeun ka departemen tanaga, jeung tanda pagawe nuzhnopoprosit sejen anu narima hiji pernyataan. Mun onotkazhetsya ngalampahkeun ieu, anjeun bisa ngirim dokumén ku mail ka Rusia zakaznympismom bewara.
Meunang kaluar beautifully
Sawaktos aplikasi pikeun PHK bakal dilayanan jeung anjeun ostaetsyaprovesti dua minggu panungtungan di parusahaan, coba pikeun maksimalkeun pungsi parusahaan oblegchitdlya mangsa ieu. Conscientiously nerapkeun gawé jeung ngalengkepan proyék vsenachatye anjeun. Ninggalkeun staf dlyanovogo sagala informasi konci dina karya (balad, dokumén iprochee).
Ulah jadi telat pikeun digawé tur teu puguh nengetan sagala svoiobyazannosti. Turutan tradisi tim. Pikir taliti ngeunaan kumaha vyrasproschaetes kalawan kolega. Sugan we kedah ngirim aranjeunna hurup pamitan via Email atawa boga pihak saeutik sanggeus karya. Teu kontak zabudteobmenyatsya kalayan personil konci. Barina ogé, Tumbu ieu tiasa vamprigoditsya kapayunna.