Lows dina kasimpulan eksekutif: kumaha kahareupna kana kaunggulan

Sovresh dina kasimpulan - hiji HR ngalaman "tingali ngaliwatan" anjeun jiffy a. Nulis kaleresan - teu ngarti. Ngartos "sabab", kedah diajar ngajaga diri jeung reputasi bisnis maranéhanana. Unggal titik questionable atawa kontroversial ngeunaan neruskeun anjeun, anjeun bisa kalayan gampang ngaktipkeun kana kahadean a - sarta wawancara mana kawas clockwork. 1. Kurang
Anjeun pikeun sawatara waktu digawé minangka sirah, sarta ayeuna anjeun ngirim neruskeun anjeun ka posisi skill biasa atawa manajer.

Naon teu HR

Anjeun teu minuhan tanggung jawab maranéhanana jeung anjeun meunang dipecat.
Manéh pikeun muka bisnis jeung kurban.
Anjeun manja ku panghasilan luhur na, ku kituna, Anjeun bakal teuas.
Anjeun nyetel pertumbuhan karir gancang.

ngajelaskeun ka anjeunna

Di parusahaan dimana anjeun digawé, kuring henteu boga éntitas légal tunggal jeung dina tulisan anjeun kapala salah sahiji éntitas légal, sarta dina kanyataanana éta salah sahiji skill biasa.
Organisasi kaliwat Anjeun diwangun ti ukur sababaraha urang anu anjeun lumpat, jeung parusahaan dimana anjeun pretenduesh di tempat sirah spesialis departemen aya bawahan ka staf pisan langkung.
Geus tinangtu naékna manajer Spésialisasi anjeun, tapi sanggeus bari geus deui jadi spesialis linier, tapi dina narrower profil na manajemén pangalaman.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... Anjeun capé tanggung jawab luhur sarta rék beristirahat atawa dua taun.
... rék ngamimitian usaha, tapi teu jalan.
... Anjeun impian dibalanjakeun deui waktos sareng kulawargana.

2. Kurang
Anjeun mindeng luncat tina hiji proyek keur sejen, sarta dina sababaraha tempat, ari ngan sababaraha bulan.

Naon teu HR

Anjeun karakter gélo atanapi seneng pasea ...
... atawa tingkat profésional low.
Anjeun teu kabetot dina kerjasama jangka panjang, sarta anjeun bisa kalayan gampang meunang jauh ka organisasi sejen.

ngajelaskeun ka anjeunna

Anjeun butuh Company pikeun ngalakonan hiji solusi proyék husus sarta masalah saharita atawa tantangan.
Krisis ékonomi geus coincided kalawan kaayaan pribadi anjeun, jeung parusahaan dimana anjeun digawé, éta bisa minuhan commitments harga rms na.
Di tempat mimiti karirna, Anjeun bisa teu salawasna kahiji waktos milih tempat katuhu, tapi ayeuna anjeun geus nyokot kana akun sagala kasalahan jeung ditangtukeun arah aktivitas na lengkep.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... Anjeun keur pilari diri atanapi mangtaun pangalaman.
... sakabeh pamingpin éta reactionaries jeung birokrasi, sareng kolega Anjeun sirik.
... pretisnyali Anjeun teu bisa nempo potensi di maneh na teu nambahan.

3. majalengka catetan lagu anjeun dugi ka hiji tempat gawé di kantor anu sarua.

Naon teu HR

Anjeun konservatif sarta anjeun gaduh sieun serius ngeunaan robah.
Anjeun katala ka gaya husus gawé jeung anjeun bakal hésé ngalatih.
Anjeun teu surti tina diri, sarta ngojay jeung ayeuna.

ngajelaskeun ka anjeunna

karya éta pisan serbaguna - euweuh rutin atanapi monotony.
Dina paralel, anjeun meunang pangajaran tambahan.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... aya tim éndah, sarta jalma - ieu téh penting.
... digawé éta deukeut ka imah, jadwal ieu merenah.
... anak téh gering terus, sarta boss sok bade ka hareup.
... Anjeun kudu mayar KPR jeung teu hayang risiko éta.

4. majalengka atikan anjeun teu milik proyék profil atawa anjeun gaduh pangalaman teuing lega rupa karya.

Naon teu HR

Anjeun teu bisa mutuskeun sorangan jenis karya nu peryogi.
Anjeun ngan perlu sahenteuna sababaraha gawé dina waktu.
Anjeun moal teuing suksés di studi maranéhanana (urut profési), sarta euweuh jaminan yén kiwari hal kajadian.

ngajelaskeun ka anjeunna

Institute, dina nu sumping, geus dipilih salaku awal salaku umur lamun anjeun masih manehna sanggup sakali jeung kabeh mutuskeun, naon Rék mun di mangsa nu bakal datang, sarta geus dina kursus senior Anjeun nyandak bentukna jenis profési bener metot.
Anjeun lila geus gawe dina tekanan waktos konstanta sarta stress, jadi Anjeun ngahaja robah profesi pikeun mindahkeun jauh ti Pace frantic tina jam.
Dupi anjeun ngagaduhan kaayaan pribadi anu diperlukeun pikeun mundur ti karya maranéhanana saméméhna.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... pangajaran boga nilai kiwari.
... anjeun teu paduli naon anu kudu dipigawé, sarta sabab indit ka tempat anu mana aya teu kudu boga pendidikan atanapi pangalaman serius husus.

Majalengka 5. neruskeun anjeun pinuh ku murid bagian-tapi jobs serius ampir taya.

Naon teu HR

Anjeun teu bisa fokus dina hal pangpentingna dina milih karir, sarta wasted on trifles.
Proyék serius ieu ngabuktikeun teuing bakal moal teuing serius.
Nu nuju nyobian sigana "manuk penting", tapi dina kanyataanana ampir euweuh anu bisa ngalakukeun.

ngajelaskeun ka anjeunna

Lamun anjeun indit ka sakola, teras abdi digawé bagian-waktu mangtaun pangalaman dina husus maranéhanana.
Mimiti di jalur karirna nu teu teuing disiapkeun keur tanggung serius sahingga diusahakeun pikeun ngeureunkeun on internships waktos, ku kituna teu gagal.
Anjeun anu pohara serius tur wijaksana pilari hiji organisasi nu padamelan sanggeus kalulusan.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... kusabab kaayaan kahirupan hésé anjeun siap ngalaksanakeun pagawean sagala sampurna.
... kahadiran di SMA aya hiji ningali, jadi sagalana digawé taun senior bagéan waktu.

6. Kurang
Dupi anjeun gaduh "spot buta" dina abstrak, mun anjeun teu digawe salila genep bulan atawa leuwih.

Naon teu HR

Diréktur dipecat anjeun kalayan nasihat goréng, sarta kusabab ieu anjeun moal nyandak.
Anjeun boga kakuatan teu dianggo, jadi maneh teu puguh jeung teangan.
Anjeun gaduh masalah kaséhatan serius.

ngajelaskeun ka anjeunna

Anjeun kungsi freelancer tanpa karya ieu di workbook (sanajan, dina hal ieu pikeun némbongkeun portopolio sumur).
Nu nuju ngalakukeun ngurus dulur gering, tapi ayeuna kaayaan ieu disaluyukeun jeung masalah euweuh lumangsung.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... digawé salakina urang geus pakait sareng lalampahan panjang, sarta nu nuju dipaké pikeun marengan manehna madhab.
... anjeun ngan bosen eta kabeh jeung mutuskeun nyandak putus.
... earned duit sok manusa, tapi ayeuna mah anjeun dina hiber gratis.

7. majalengka ulikan anjeun nyangsang: sanggeus kalulusan, anjeun indit ka lulusan sakola lajeng indit ka diajar basa deungeun, lajeng sababaraha kursus langkung réngsé.

Naon teu HR

Anjeun ngan sieun nyandak tempat di posisi serius, sarta anjeun teuing orok, infantile.
Anjeun sieun nyokot tanggung jawab.
Anjeun teu kabetot dina kamajuan karir na gajih luhur.

ngajelaskeun ka anjeunna

Anjeun kungsi kasempetan pikeun ngalengkepan latihan, tapi kiwari hambalan ieu réngsé sarta siap ngawitan pinuh beroperasi.
Rék meunang nu mungkin pangaweruh maksimum anu serius dina "basa" Anjeun on nu bisa ngamimitian karir.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... anjeun teu kudu bebas nyadiakeun dirina.
... Anjeun ngan bener cinta pikeun neuleuman.

Majalengka 8. Dina neruskeun Anjeun nyatakeun sababaraha posisi nu dipikahoyong.

Naon teu HR

Anjeun moal pinuh sadar arah organisasi dimana rék jalan.
Anjeun hiji generalists amatir.
Anjeun teu boga motivasi gawé dina kantor tangtu.

ngajelaskeun ka anjeunna

Dupi anjeun gaduh sababaraha entitas na boga pangalaman dina sagala widang ieu atawa di wewengkon nu patali.
Rék ngalakukeun hiji aktivitas anyar keur anjeun, kusabab anjeun geus yakin anjeun tiasa ngadamel ieu tugas.

Gunana pikeun nyebutkeun yén ...

... anjeun teu paduli naon posisi Anjeun antukna bakal dianggo, hal utama - keur meunang sahenteuna wae.
... anjeun terang kumaha anjeun tiasa leres sagalana.
... anjeun masih manehna teu nyaho posisi naon Rék butuh.