Ieu bakal sigana nu di masarakat kiwari urang aya indikasi yen hirup téh alus - eta mangrupakeun panghasilan luhur sarta pakasaban bergengsi. Samentara éta, sabagian manajer sadar ingkar jajaran narajang. Ditinggalkeun di ni'mat kahirupan kulawarga diukur sarta jam gawe pondok, malah jeung leungitna di gaji. Hartina, kacapean, recklessness? Tebih ti dinya! Dinten ieu fenomena sosial sakabeh disebut downshifting.
Jadi naon nya?
"Downshifting" dina tarjamahan literal ti Inggris hartina "shift handap". Kecap ieu injeuman tina kosakata of motorists: nu disebut mindahkeun gear ka speed handap. Nilai anyar istilah ieu sanggeus hiji artikel diterbitkeun Désémber 31 1991 dina koran "Washington Post", eta disebut "Kahirupan dina gear low:. Downshifting jeung tampilan anyar for keur ayaan di 90an" Éta alamat masalah yagshi klasik - ngora jeung ambisius "kerah bodas", keur nu ciri utama kahirupan - kapamimpinan, panghasilan luhur sarta status sosial bergengsi. nilai ieu aya raket numbu: a earnings solid ngidinan pikeun ngajaga tingkat ditangtoskeun tina gambar, nu, kahareupna nyumbang ka salajengna promotion up.
Pamustunganana, unggal jelema nu naekan suksés janten disandera tina posisi sorangan, belanja dibagikeun singa urang panghasilan keur meuli barang fashion. Barina ogé, lamun cecekelan, nu asup kontrak patut $ 50 langkung mirah, Anjeun teu bisa lalajo tanpa éra dina panon ti kolega jeung para nasabah. The sasama yuppies goréng kapaksa nempatkeun hiji tungtung nepi kabagjaan kulawarga leutik tur kabagjaan dina kahirupan pribadi-Na. Loba pendaki sacara harfiah kaduruk nepi jam gawé: waragad kunjungan ka tranquilizers na psikoanalisa jadi salah sahiji item nu signifikan tina pengeluaran.
Hal ieu dipercaya yén fénoména Downshifting salaku formulir anyar diri manajemén, geus nyieun manajemén parusahaan badag nu unggal pagawe - euweuh leuwih ti cog di mékanisme buta dioperasikeun dina aturan perusahaan ketat. Dina kaayaan kitu, hiji manusa teu nanaon pribadi, kréatif, anjeunna seemed leungit dirina jeung miwarang: "Naha kuring sabenerna hirup" Downshifting - cara hébat pikeun megatkeun lingkaran setan, ngarasakeun hirup salaku lalaki ngora, didieu jeung ayeuna, tinimbang delaying sagala pangalusna keur engké.
gagasan Downshifting teu dilahirkeun di taun 1990-an, loba saméméhna. Dina 1960-1970-ies sentiments sapertos anu pakait raket jeung pamanggih hippie, perjuangan keur karapihan jeung lingkungan. Dina 1980, Amérika dune Elgin dikedalkeun istilah "kesederhanaan sukarela" - a way of life nu jalma boga stabilitas finansial cukup pikeun minuhan kaperluan spiritual. Mun kamiskinan kapaksa watesan baé, nu "kesederhanaan sukarela" méré anjeunna kabébasan pikeun milih. Downshifting ngalibatkeun move kana mode "adequacy" jeung pamahaman yen kabagjaan teu kudu loba duit, imah, mobil. Pondokna, teu kedah nanaon tambahan.
pencinta rusiah Goa
Downshifting strategi universal teu aya. Sababaraha serelek kaluar tina karya boring tur buka cicing di kampung, lain pikeun ngarobah ruang lingkup kagiatanana, indit pikeun mungsi dina organisasi publik sarta amal, jeung nu lianna pikeun mindahkeun améh pulo tropis didumukan sarta jadi rescuers atanapi bartenders.
Ieu bisa disusud ka peculiarities nasional Downshifting salaku formulir anyar diri manajer. Contona, di Inggris, manéhna ngabogaan warna caang lingkungan, sarta tekenan téh dina pamakéan atawa budidaya produk organik, nu daur ulang runtah sekundér, tabungan énergi. Di Australia, anu "trik" ieu nujul kana parobahan tina tempat tinggal - manajer ninggalkeun dina sepi, tempat secluded.
Di Ukraina, di fashion pikeun downshifting sumping sapuluh taun engké deui éta Puncak Jabar - sugan alesan ékonomi. fenomena ieu, kawas loba tren asing sejen, urang urang ngarti jeung napsirkeun di jalan sorangan. Kami jalma anu resep kalibet dina bisnis leutik, tinimbang jadi "Karya dina Mamang", sakumaha ogé Pagawé Leupas biasa, anu boga atikan nu hade jeung kaahlian, tapi ulah hayang poean ti 9:00 saacan 18:00 diuk di kantor, nganggap diri daunshifterom sanajan maranehna teu boga pangpentingna kualitas maranéhanana! Hakekat Downshifting mangrupakeun turunan lungkawing ngaliwatan jajaran, sarta turun, anjeun mimitina kudu nanjak kacida luhurna.
Aya kitu, urang boga originals, anu migrasi ka kaayaan India of Goa sarta hirup aya, pikeun nampa ti renting apartemen di ibukota. Saur anjeun alesan keur hiber ka climes warmer anu alatan craving keur aheng? Tebih ti eta. Biaya hirup di kota utama nyaeta jadi pinunjul éta hiji kulawarga, jadi daunshifterom, janten pajeujeut. Nu geus lebet ka hinterland India, tempat hirup téh sababaraha kali langkung mirah.
Najan kitu, pikeun manggihan sorangan, teu merta megatkeun karir sarta jadi hiji ascetic. Loba urut careerists moal bisa manggihan wangun lemes Downshifting: maranéhna teu megatkeun bunderan dawam tina babaturan, ulah ninggalkeun di tepi dunya. Ngan mindahkeun ka posisi nu sarupa di parusahaan sejen, nu kirang ti gaji, tapi boga tanggung jawab. Awéwé mindeng tetep dina karyana sorangan, ngan pindah ka bagian-waktos atanapi satuju dina jadwal fléksibel.
Sanajan kitu, psikolog ngabasmi hiji pola penting: di urang panjang hirup, "teu na" hirup, exercising ditumpukeun dina anjeunna ku batur udagan, beuki radikal anjeunna ngarobah prinsip ayana na.
daunshiftery ngalaman mamatahan jalma pikeun mikir ngeunaan naon manehna hayang dina kanyataanana mun apal budak leutik sarta impian youthful tur mimitian hiji tangga anyar nu bisa Anjeun ngamimitian deui ... nanjak.
potret daunshifterom
Downshifting - a manifestasi kakuatan atawa kalemahan? manajer Naon condong ngarobah kahirupan maranéhanana? Psikolog jeung ahli sosiologi anu tilu grup.
Grup mimiti ngawengku manajer anu geus jadi hostages pepelakan indungna. Contona, ngalamun, ngadangukeun indung jeung bapana, ieu ngaku ka sakola hukum nepi ka jadi "ditéang-sanggeus ahli" atanapi ngan hiji manajer biasa, ngagaduhan proyek, anjeun teu resep, tapi ngalakukeun dina iman alus, nu narima promosi biasa na mayar raises. Manehna Éta perfectionist a: kolot, sakola, kuliah, sirah - kabeh diajarkeun ka nedunan tugas maranéhna ukur dina rupa nu. Jeung diajar ... Tapi dumadakan manehna nyadar yén Aisyah teu senang, teu gawe, teu kantor, teu nambahan gaji, sarta nikah ka ... pikeun jadi ibu rumah tangga anu, sahingga ragrag kana gumantungna mutlak on salaki teh!
Grup kadua geus resorted ka downshifting, sabab teu Cope jeung stress fisik jeung psikologis. Pikeun meunang unggal dinten di jams lalulintas salila dua jam ti imah ka tempat gawe na deui, sarta settle pikeun sataun sakali a vacation dua-minggu, anjeun kudu bener ngarasakeun kaséhatan anu luar biasa.
Kategori katilu ngawengku daunshifterov jalma anu miboga cukup tina arloji mahal, mobil, jeung mutuskeun eta duit earned cukup malah keur incu kahareup na éta waktu pikeun ngalakukeun hiji hal pikeun jiwa. jalma ieu balik kaluar tina bisnis dina kasenian, zakat sarta penyuluhan.
Mindeng putusan ka Downshifting coincides jeung krisis midlife. Tutup teu salawasna ngarojong careerist philosophizing tur nganggap na whim anguish méntal sarta hoream. Sanajan kitu, kahayang pikeun absolve diri tina workload profésional beurat jeung mindahkeun fokus ka ngembangkeun internal atanapi kaséhatan - éta ngan hiji manifestasi hiji dangong aktif mun hirup anjeun! Tapi kurban sorangan stereotypes sosial, perlu hal terus ngabuktikeun ka batur - nu conformity biasa.
Anu geus beuki jadi daunshifterom - lalaki atawa awéwé? Inpo akurat. Ieu bakal sigana yén séks adil, strategi ieu leuwih hade: nyerah karir demi kulawarga jeung barudak. Séjén "bikang" Downshifting alesan perenahna di kanyataan yén asih pamajikan teu hoyong earn leuwih ti salaki maranéhanana. Bari di sisi séjén, lalaki anu asalna dibawa nepi salaku "panambang", gampang kaasup di kompetisi pikeun judul "Master of mobil paling mahal" na sakumaha hasilna ... retirements ti kacapean.
Sanajan kitu, Downshifting kiwari geus jadi trend fashionable, jeung sugan, sababaraha pendaki bakal nuturkeun manehna ngan alatan fashionable.
Jadi disiapkeun ...
Naon nu peryogi kauninga jalma anu perencanaan jadi daunshifterom? Mimiti sagala, manéhna geus mutuskeun keur dirina naha anjeunna hayang retire keur alus atawa rarancang pikeun balik. Saatos prospek sahingga bisa hirup kalawan caang pamustunganana bisa diudar ... atanapi bakal aya barang anyar ti pengeluaran: eta bakal perlu mayar atikan barudak, keur naon baris deui jadi aub dina lomba karir.
Terus di pikiran nu paling dunungan téh leery of daunshifterom. Mun lalaki hiji sakali masihan up karir, dimana teh garansi yén anjeunna deui moal ngarobah nilai perusahaan? Éta hadé sangkan unggal usaha tetep dina reputasi profésional sarta kamungkinan nepi ka nyamur zigzag dina karirna. alesan sah dianggap kaayaan gering atawa kulawarga.
Anjeun teu bisa impulsively mutuskeun downshifting ngalawan hiji stress saraf atawa kacapean ekstrim. Éta hadé nyandak pakansi a jeung taliti beuratna sagala "pro" jeung "kontra". Ieu bakal nice sangkan tabél ku nulis dina kolom béda ti pro jeung kontra ngeunaan kinerja arus jeung calon. Anjeun perlu make basa husus tinimbang frasa umum, kayaning tawaran: "Kuring kudu waktos langkung bebas" kudu diganti ku nu sejen: ". Saban poé kuring bakal genep jam tina waktu bebas" Pikeun assess perspéktif finansial anyar téh boga mangpaat pikeun panangan kalkulator sarta mun correlate tingkat gaji ekspektasi kalawan waragad mungkin.
Tapi paling importantly - perlu ngadangukeun sora batin, sarta ngartos pangabutuh nyata ku cara ngawalon patarosan: "Naon atuh tingali hirup senang maranéhna?" Lajeng hal anu penting pikeun percanten diri jeung nungkulan sieun tina kanyahoan. Rébuan jalma keur hal unloved, contona, manajemén, kantun lantaran teu yakin yén maranéhna bakal suksés tur senang cara eta, ngimpi tina sakabeh hirup abdi! Anjeun teu hoyong replenish jajaran maranéhanana? Pofantaziruet, coba ngabayangkeun diri dina mangsa nu bakal datang lamun kaayaan dipikahoyong geus ngahontal.
Na, tangtosna, jadi disiapkeun keur épék kaduga. Contona, wanting dibalanjakeun deui waktos sareng rerencangan jeung kulawarga, anjeun ujug-ujug manggihan yén éta téh teu mungkin. Kusabab nalika anjeun bébas, sésana ... sibuk.