Dinten, ampir unggal awéwé boga nyieun hiji pilihan hésé: ngahontal jangkung profésional atawa reureuh kamajuan dina tangga karir na bakti diri kulawarga jeung barudak maranéhanana. Unggal cara ieu boga kaunggulan jeung kalemahan, pro jeung kontra nu perlu dibawa kana rekening. topik kami kiwari: "Woman na Karir:. posisi manajemén gender"
Sacara tradisional, hiji awéwé sarta stronghold tina panangtu ti hearth, tapi di masyarakat dinten ieu, fungsi ieu ngan hiji facet sahiji mahluk bikang. Awéwé manifest diri di sakabeh spheres hirup, hasilna, ngawangun karir. Dina skenario ieu kulawarga inevitably nyokot korsi deui, sarta barudak wungkul kaciri 35 taun. Ieu dikurangan, sabab dokter nyarankeun ka ngalahirkeun anak kahiji maranéhna saméméh 30 taun kusabab mungkin komplikasi pikeun indung jeung orok. Tapi éta awéwé anu munggaran mutuskeun sangkan karir, lajeng gaduh barudak, yakin dina kaayaan finansial maranéhanana sarta bisa masihan anak anjeun anu pangalusna sagalana.
Mun hiji awewe geus boga anak, sarta manehna ngajadikeun pilihan di ni'mat karir, kaayaan téh bit béda: anak geus "ngecas" grandmothers, attendants, méré ka grup dinten nambahan, jrrd Hasilna, anak paling waktu teu ningali indungna, manehna lacks kahaneutan tur perhatian. Daging buah atikan misalna teu pisan comforting: disharmony dina hubungan kolot jeung barudak, iklim négatip di kulawarga, nu katiisan jeung isolasi barudak. Saperti konsési di ni'mat karir moal mawa nanaon positif.
awéwé nu tungtungna ngarasa yen dunungan euweuh mutuskeun antara hiji lalaki jeung hiji awewe. Chances sarua, tapi nu aya ngan saukur teu mungkin pikeun nahan posisi, lamun mutuskeun kudu barudak, sabab sahanteuna sababaraha bulan maneh moal jadi di layanan, sarta antukna kaayaan jadi robah teu dina kahadean anjeun.
kaayaan sejen lamun awewe mere kalahiran pikeun anak sanggeus kalulusan, teuing, teu tanpa drawbacks na. Firstly, pas lembaga hese neangan pakasaban alus, sarta lamun dina leungeun anak leutik - mustahil. Prospek hirup dina benefit anak henteu sigana impressive.
Sering pisan awéwé téh sieun kaleungitan jobs maranéhanana alatan kakandungan jeung ngalahirkeun. Pikeun dunungan, para karyawan teu kabagjaan kakandungan jeung lieur tambahan. Kituna, pangusaha jujur coba mun Hook atanapi ku crook pikeun ngilangkeun reuneuh. Sanajan kitu, unggal urang kudu nyaho yén di handapeun hukum ayeuna awéwé "dina posisi" pikeun seuneu mustahil! Ieu tambah definite.
Bari dina cuti for teu jaga anak, awéwé nu karasaeun "detached" ti acara nyokot tempat di gawe, di tim a. Aya jalan kaluar - nyandak proyék "di imah". perwujudan Ieu idéal pikeun wawakil profesi kreatif. Contona, upami awéwé hiji jalan sakumaha desainer, bisa gampang dianggo dina imah custom di maranéhanana moments lamun orok geus saré atawa maén. Ku kituna, urang bisa maéhan dua manuk kalawan hiji batu: pikeun mulasara kaahlian sarta méakkeun leuwih waktos sareng anak.
Ku kituna, anu pro jeung kontra nu dipikanyaho. Na acan, kumaha carana sangkan hiji pilihan: kahiji, mun boga budak, terus nanjak nepi ka tangga karir, atawa sabalikna? Mun pilihan ieu keur nangtung di hareup nepi anjeun, inget yén awéwé paling untung jalma - jalma anu geus kapanggih taneuh tengah jeung éta bisa ngagabungkeun miara kulawarga sarta karir. Hese, tapi achievable. Ngan teu butuh kana sagalana diri, ménta leuwih dipikacinta pikeun mantuan anjeun. Ieu lajeng yén dua skala: "kulawarga" jeung "karir" bakal datang kana kasaimbangan.