Kumaha teu eta kajadian anu pamaréntah ieu nyieun unggal usaha nyorong kanaékan laju kalahiran, dokter jeung hukum kuli nyobian ngajaga kaséhatan ibu ka hareup jeung dunungan awéwé hamil téh ngabalukarkeun pikeun sababaraha perhatian sabab dipercaya yén Aisyah keur dijudulan loba mangpaat, gering janten langkung sering na dianggo eta Ieu gampang jadi goréng. Ieu pamadegan bias. Sanajan kitu, teu tanpa fondasi. Barina ogé, pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil teu boga dunungan katuhu jeung maksakeun nya mundur fraught jeung sagala rupa troubles ku Inspektorat Buruh. Sajaba ti éta, nurutkeun Pasal 254 tina Code Buruh, tingkat earnings rata tina awéwé hamil kudu dijaga malah dina acara éta pesenan dokter nya 'kudu dibikeun ka nu sejen, kirang "junk" posisi, atawa lamun perlu jadi bolos salila jam gawe kunjungan médis.
pakansi ka lila-tunggu
Ku hukum, cuti maternity nyaéta 70 poé kalénder saméméh ngalahirkeun jeung 70 poé sanggeus pangiriman atawa 86 poé bisi tina ngalahirkeun nyusahkeun. Jeung lamun kalahiran ekspektasi kembar atawa triplets - 84 poé saméméh pangiriman sarta 110 dinten. Sarta pohara sering di ahir sapertos ninggalkeun awéwé nyandak cuti miara anak nepi ka tilu taun, sedengkeun di sakabéhna hasil mangsa ieu organisasi wajib ngahemat jobs maranéhanana. Samentara éta, meunang leupas tina hiji awéwé hamil ku bisnis sah ngan "ngaliwatan mayit na", dina basa sejen, dina kasus liquidation atanapi terminasi sahiji pengusaha individu (Art. 261 h. 1 tina LC RF). Dina hal palanggaran hak maranéhna ku awéwé bisa dilarapkeun ka pangadilan lamun dunungan refuses sasuai jeung putusan pangadilan urang, anu parusahaan diperkirakeun luyu sangsi dugi ka rebutan tina rekening parusahaan. Sanajan kitu, paling moms condong nyingkahan konflik jeung mertahankeun saraf cageur, pangadilan nu teu aya wates na buka quietly dina basa Inggris.
motherboard
Mayar tina cuti maternity nyaeta tina Dana asuransi Sosial, alesan keur kieu teh gering-daptar. Ku hukum, anu sertipikat médis ibu hamil bakal boga muatan dina 100% earnings rata, tapi dumasar kana hukum "Di APBD tina Dana asuransi sosial pikeun 2008 jeung jaman tata of 2009 sarta 2010," awéwé hiji teu tiasa meunang hiji 23,400 rubles sabulan, malah lamun gaji nya ngaleuwihan jumlah éta. Ieu kudu dicatet yén gajih kedah ditumpes "bodas" sabab anu dilaksanakeun dina dokumén resmi. Patarosan, tangtosna, hiji alus, tapi aya lepat sareng éta, dina pagawean tina awéwé baris manggihan ukuran tina upah nyatakeun. Jeung staf, komo deui jadi karyawan tiasa jéntré tur - paling importantly - jujur ngabejaan kumaha penguasa nujul ka rumah sakit di awéwé umum na hamil hususna. Ngelingan yen cuti maternity henteu dibayar kaluar tina kas tina perusahaan, anu kalibet dina Dana asuransi sosial, iwal sagala arrangements keur pendaptaran ditanggung ku akuntansi jeung HR. Tangtu, hiji dunungan anu wajib nyandak cuti gering, iwal dina kasus dimana cuti gering ieu ngeusi irregularities. Sarta nurutkeun ieu, kana resi lambar éta, sacara saksama pariksa naha surname dieusian, ngaran mimitina, umur na kelamin sabar, kitu ogé nami perusahaan, naha signature na segel nu biruang rumah sakit dokter urang. Tapi sanajan cuti gering magically ngiles ti bojong akuntansi, henteu masalah, anjeun tiasa balikkeun eta, balik ka rumah sakit, anjeun bakal meunang duplikat a.