Dinten kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngadéngé angka nu gede ngarupakeun tips nu kudu maneh mun keur mindahkeun nepi ka tangga karir? Sakumaha aturan, sagalana kajadian persis cara nu para karyawan teu ngatur meunang leupas tina labél nu mangkal di anjeunna di menit mimiti pagawean. hiji dangong misalna tiasa pisan serius mangaruhan harga diri hiji jalma, nu greatly ngawatesan kinerja na. Anjeunna bakal ngarasa hiji wayang atawa pawn taat, anu teu mungkin keur ngahontal jangkung nanaon. Sanajan kitu, lamun inget aturan catur, unggal pawn bisa jadi ferzom sarta boneka bisa jadi manusa. Nalika hiji pagawe henteu némbongkeun yén manéhna téh pantes tina puji pangluhurna, ngan mangka bakal katarima sakumaha "sorangan". Tapi, kumaha carana nyokot off labél jeung nunjukkeun dulur naon nangtung?
Sajumlah badag manajer modern mindeng yakin yén karir tina individu - éta masalah pribadi-Na. Lamun hiji jalma moal bisa ngahontal hal badag, mangka bisa diganti. Dina hal ieu, manajer langka pikir ngeunaan latihan karyawan sorangan. Bos sieun yén jalma anu bakal nampa kaahlian ninggalkeun organisasi meunang duit leuwih, disebutkeun, kudu ngumpulkeun gajih pagawe ', tetep anjeunna di tempat anu sarua. Najan kitu, urang miharep éta kabéh henteu sakumaha goréng jadi sigana di glance kahiji. Saha bisa ngahontal jangkung sapertos cukup pikeun mindahkeun nepi ka tangga karir, yén otoritas saukur boga pilihan, kumaha narjamahkeun eta ka posisi nu leuwih luhur. Barina ogé, pikeun lulugu teh, anu ngaluarkeun prioritas teh kamakmuran usaha sorangan, tinimbang suprési na.
Aya sababaraha badag cara pangaruh pagawe di pausahaan, teu nyebut gaji teh. Peran primér dicoo ku persaingan, nu geus dijieun sacara artifisial dina dinding kantor. Vital pentingna boga rapat jeung diskusi antara pagawé sarta bos isu penting. Ieu salila ieu paguneman ieu, para karyawan radikal bisa ngarobah sikep dina bagian tina manajemen. A komponén dipikabutuh pikeun kampanye hiji pangajen staf jeung awarding aranjeunna ganjaran pikeun digawé alus. Sakumaha aturan, teu babagi sababaraha staf encouraging, tapi ngan nyadiakeun hiji incentive keur pagawe sejenna dituturkeun conto rival na.
Hiji cara pohara penting pikeun mantuan pagawé di careers maranéhanana nyaéta latihan maranéhanana. Administrasi, nu nyiptakeun métode pangajaran praktis anu bakal ngabantu para karyawan ngarasa gawé jeung demonstrate abilities maranéhna, nu seemed slumber dina lalaki. Hasilna, worker nu teu ukur mibanda rupa-rupa kaahlian anyar, tapi ogé bisa dianggo pikeun kamakmuran parusahaan jeung nanjak luhur nepi ka tangga karir. Mun boss moal ngahalangan pagawe jujur tur cara nyumputkeun informasi ti anjeunna ngeunaan gajih nyata husus Na, popularitas gawé ieu firms sejenna, teras para karyawan téh saperti teu mirip rék ngarobah kapamimpinan maranéhanana. Sarta boss alus aya alusna sadar ieu, sangkan anjeun kudu masihan sagala tés misalna dina saratus persén, ngabuktikeun yén anjeun pantes mindahkeun nepi ka tangga karir.
Teu salawasna hiji jalma pikeun narékahan pikeun earn beuki duit. Pikeun pagawé jam gawé na kontak jeung staf jeung atasan - leuwih penting batan duit. Barina ogé, lamun unggal poé nu bakal datang ka tempat di mana anjeun teu wilujeng sumping, tapi earn saeutik deui, anjeun bakal moal lepas aya sababaraha bulan. Aya ogé kasus lamun demi duit jalma ngajadikeun karya sorangan, anu pamustunganana ngabalukarkeun hiji deterioration kaahlian sorangan. Ogé kudu ngomong yén loba jalma nempo dina karya moal ukur panghasilan tapi ogé hiji kasempetan pikeun ngabuktikeun dirina. Nalika atasan ngawenangkeun pagawe pikeun ngembangkeun kreatif, bisi para karyawan gancang buka gunung.
Aya sababaraha grup pagawé nu bisa ngahontal éta tujuan na, nyaéta, kampanye tina tangga karir, cara lengkep béda. Grup kahiji - jelema pagawé anu ningali pentingna hébat gawe tur daék digawé teuas, pisan teuas. Kumaha pentingna karya éta di Uni Soviét, jadi karya penting nyaéta pikeun jalma sapertos. Pikeun jalma sapertos, resep keur achieving gawang téh basajan: pikeun berpungsi dina diri jeung ngaronjatkeun kaahlian profésional maranéhanana. Jalma sering nganggap enteng pajeulitna loba profesi. Pikeun seller, teu ukur peryogi kauninga lokasi barang dina rak, tapi ogé bisa komunikasi sareng klien tur pikeun narik perhatian pembeli. Jalma formasi sapertos bakal jadi pohara kapaké pikeun ngalengkepan sagala kursus atanapi pelatihan pikeun neuleuman naon nu kudu pindah nepi ka tangga karir. sacara adminitrasi teu resep workaholics jeung jalma anu ngabantah kabeh batur, éta karya maranéhanana nyaéta kualitas nu. Nalika kaahlian pagawe sapertos bakal naek ka jangkung anyar, bari gawé teuas tur bakal maén peran perlu na.
Grup kadua pagawé téh jalma energetic sarta aktif. Aranjeunna ningali gawe, mimiti sagala ngembangkeun kreatif. pagawe ieu teu bisa kapaksa ngalakukeun pagawéan nu teu resep. Ieu kusabab kualitas ieu, pagawe sarua mindeng digolongkeun dina ngurangan teh. Pikeun jalma sapertos, resep bakal ngahontal tujuan ngalirkeun a bisnis latihan pondok. perhatian husus kudu dibikeun ka kursus yén diajar leres komunikasi jeung ngobrol, iwal ti kecap "parasit", anu miboga jadi nonoman dinten ieu.
Grup katilu ngawengku professional anu teuing timer yakin nyandak wae latihan tambahan. Éta tingali tujuan teu di gawe teu di pangakuan nu. Tujuanana maranéhanana - nyaeta pikeun manggihan bisnis hiji urang sorangan dina kahirupan janten bangga, ogé jeung earn duit alus - teu goréng teuing. Ilaharna, jalma ieu boga kaahlian, tapi kuring henteu terang kumaha carana mingpin, sarta éta kamampuh téh kacida pentingna pikeun kamajuan salajengna. Kursus-kursus, anu bakal ngabantu pikeun ngaronjatkeun kaahlian kapamimpinan - ieu téh naon anu diperlukeun pikeun jalma sapertos.
Ngagunakeun ieu lengkah basajan, anjeun yakin pikeun ngahontal kasuksésan dina karya jeung dina bisnis.