Salaku carita sorangan, lamun diangkat diréktur parusahaan? Heula, hayu urang nangtukeun lila lamun aya hiji pagawe pausahaan ieu. Barina ogé, ngalakukeun hal eta jadi kajadian nu hiji jalma ngajadikeun karir gancang, ti manajer pertengahan tingkat ka lulugu teh. Mun anjeun diréktur hiji jadi, éta ngandung harti yén dina kaayaan aya pluses na minuses. Pro aya nu nyaho teh "jiwa" pausahaan, anjeun tiasa ngabayangkeun kumaha departemén atawa pagawé individu. Anu tiasa dipercanten tur anu bisa ngandelkeun. Tapi, di sisi séjén, lamun jadi manajer, loba mimiti sirik maneh, kuduna atanapi implicitly. Tangtu, maranéhna bakal coba mun uing hirup anjeun, lajeng mindahkeun ka pos. Dina waktu nu sarua, staf lianna kalayan saha anjeun boga hubungan alus, tulus girang nu anjeun diangkat, tapi bakal salawasna nyangka anjeun beuki kasatiaan. Mun anjeun geus di hal maranéhna ingkar, maranéhna bakal nyandak eta pikeun ngahina pribadi, sarta "kasakit starry" Anjeun. Kumaha sangkan sangkan yén kanyataan yén anjeun diangkat ka sapertos anu posisi luhur teu jadi noose nyata.
Firstly, coba jeung kalakuanana kituna teu masihan alesan eksplisit keur dengki. Tangtu, sarta ngarah manggihan hiji alesan pikeun tuang leutak di maneh, tapi lamun éta imajinér, taya sahijieun listens. Tapi lamun ngomongkeun bakal alus bebeneran, mangka sakabeh kantor jeung pelesir bakal ngawitan ngabahas anjeun. Luang sirik ngeunaan kabagjaan saperti tur salawasna coba ngadalikeun kabiasaan maranéhanana. Ogé, lalajo kaluar pikeun kanyataan yén jalma ieu teu screw up kalawan pagawean, sahingga spoiling anjeun sababaraha nurun deal. Anjeun digawé di parusahaan ieu sababaraha taun, geus boga sahanteuna sababaraha pamahaman anu bakal ngalakukeun éta. Kituna, coba ngecas bisnis jawab jalma ngan bisa dipercaya, jeung lamun teu salawasna dianggo - kabeh ulang parios tur pastikeun yén anjeun pernah nyetél.
Tapi kumaha carana kalakuanana jeung babaturan heubeul anjeun? jalma ieu dina kanyataanana geus sareng anjeun ti mimiti, anjeun jeung aranjeunna pisan jeung maranéhna geus tulus bungah meunangna Anjeun. Kumaha carana manggihan cara kaluar, ngarah teu diteundeun dina ngalanggar anjeun. Firstly, Anjeun kudu ngobrol ngeunaan sagalana sareng maranehna. Anjeun déwasa dididik jalma, jadi moal bisa leres ngabahas kaayaan. Hihihi aya hadé keur ngalaksanakeun dina cara informal, ngarah teu ngarasa bawahan anjeun. Ngobrol babaturan anjeun sarta ngabejaan aranjeunna nu aya di luar kantor salawasna tetep sobat maranéhanana saha siap ngabantu dina sagalana jeung mertahankeun. Tapi lamun keur di gawe, anjeun kudu turutan ranté tina paréntah. Ku alatan éta, anjeun geuwat miélingkeun yén anjeunna moal bakal ngahampura aranjeunna sagala flaws jeung nulis kaluar silaturahim a. Tangtu, kawas lalaki wae, loba kirang babaturan, anjeun bakal coba ngartos tur ngahampura kasalahan occasional, tapi taya di antarana henteu nganggo silaturahim na kalawan sutradara, sabab mangrupa salah na abnormal. Tangtu, maranéhna masih mibanda sababaraha concessions minimal anjeun always'll buka papanggih aranjeunna, tapi ngan lamun anjeun terang yén éta téh bener penting tur serius. Upami teu kitu, kabeh requests maranéhanana sarta hal bakal dianggap marengan masalah sesa staf di.
Tangtu, teu sadaya jelema bakal nyandak warta ieu kalawan kabagjaan, sabab unggal urang hayang boga hiji dipikacinta di Direktorat, sarta dina robot di kumis nu teu niup. Tapi lamun ieu téh babaturan alus tur dipercaya, maranéhna pas anjeun ngartos tur nampa posisi Anjeun. Lamun ningali kasalahan di batur, sarta anjeunna ayeuna Asah huntu na on anjeun, Waspada jalma kitu. Kanyataan yén éta parah ti biasa sirik lantaran éta kartu trump maranéhanana. Kontras, urut sobat weruh ngeunaan anjeun pisan tur, upami diperlukeun, hayu eta mindahkeun. Ku alatan éta, ati-ati kalawan jalma sapertos, sarta lamun maranehna goréng, sarta leuwih spesialis - anu dipecat tanpa compunction.
Ayeuna, hayu urang ngobrol ngeunaan naon nu kudu mun anjeun datangna ka tim lengkep anyar jeung geura ka posisi diréktur. Firstly, teu perlu geuwat ka ngawitan ngarobah hal. Tim nu bakal teuas meunang dipake kana parobahan, nu eta nawarkeun hiji jalma tos rengse anyar. Utamana lamun maranéhna teuing dipikacinta tur hargana urut direktur. Ku alatan éta, mun dimimitian ku katingal di tim. Anjeun kudu sahenteuna ngarti ngeunaan kumaha epektip tur harmoniously sabab tiasa dianggo, lajeng mutuskeun pikeun ngarobah hal atanapi henteu. Lamun tetep mutuskeun pikeun ngaganti, coba ngalakukeun sagalana lancar jeung lalaunan. Hayu urang boga waktu ka sadaya perlu dipaké pikeun hukum anyar anjeun jeung peraturan, henteu ngakibatkeun aranjeunna tampikan. Inget yen lamun hiji jalma jalan ngaliwatan kakuatan jeung hates boss-Na, kinerja karyana pakait sharply. Kitu polah bijaksana.
Ogé, coba pikeun nangtukeun mun saha anjeun bisa ngandelkeun, sarta anu kedah Waspada. Pernah sakali teu percanten ka jalma anu anjeun admire na hayang jadi babaturan kalawan dinten munggaran. Tangtu, eta bisa jadi yén éta téh bener Jenis sarta ramah jalma. Tapi, leuwih mindeng, jadi kalakuanana jelema nu hayang kari ni'mat jeung boss atawa, Sabalikna, sangkan babaturan, pikeun neuleuman sagala Rahasia, rék dipaké jang mindahkeun perhatian, sarta mindahkeun tina pos. Ku alatan éta, hiji tim anyar kalayan perawatan. Ngubaran jalma bageur nawaran reureuh di, tapi ulah ngantep ngahina jeung qolbu sorangan balik. Ogé, ulah coba mun gabung tim, behaving jeung dulur dina hiji footing sarua. Inget yén anjeun téh sutradara, kituna, ngalaksanakeun anjeun kudu akur jeung kantor. Salawasna coba mun turutan ranté tina paréntah, tapi di waktu nu sami, pernah nyiksa kakuatan maranéhanana. Tim nu perlu ngarti yen anjeun estu pamingpin alus, anjeun kudu hormat, jeung sugan sanajan asih na sorangan. Ngan dina acara anu ieu bakal kajadian, Anjeun bakal tiasa beroperasi sacara normal tur ngamekarkeun pausahaan.