Tips di kumaha meunang awéwé pikeun ningkatkeun

Kamarana Sadérék lamun promotion lila-tunggu jam gawé unggal taun mana moal anjeun? Diajar kumaha anjeun tiasa ngaronjatkeun daya saing buruh maranéhanana? Tips tentang kumaha carana pikeun meunangkeun awéwé nambahan, diajar ti ieu publikasi.

Kumaha carana sangkan hiji awewe meunang ngumpulkeun a?
Nyiapkeun pikeun nu keur kampanye na moal bisa cukup diploma beureum prestasi ka lokasi hadir na sarta pangalaman santun. Dina jangka waktu nu urang, urang kudu terus jadi sadar sagalana, tur meta pikeun sakabéh parobahanana janten kalapa. Jeung paménta anu sababaraha urang anu neangan sorangan wanoh katuhu jeung tempat ka katuhu, nyaho kumaha carana nerapkeun diri, sakumaha dina alus, mana pagawe mangrupakeun jalma pausahaan. Hal utama pikeun ngalakonan tips basajan dina nu karir anu diwangun.

Advises awéwé cara meunang ngumpulkeun hiji:
1. Jieun paling sahiji mérek ngaran
Lamun datang nepi ka pamanggih gede, atanapi anjeun nyaho kumaha anjeun tiasa simplify prosés teken nepi laporan quarterly, ulah jadi cicingeun. Ngabejaan boss anjeun ngeunaan kurban anjeun. Lajeng ngalaporkeun deui kamajuan kahontal, sarta teu boast, éta mangrupakeun dasar presentasi Anjeun. Ulah sieun babagi sukses anjeun kalawan kapamimpinan, anjeun perlu terang ngeunaan karya alus anjeun, moal ukur ka anjeun

2. Urang kudu komunikasi leuwih
Ulah leungit kontak kalayan urut recruiters, mitra sareng kolega Anjeun. Ngobrol aranjeunna ngeunaan isu profésional, komunikasi sareng aranjeunna. Mangka kamungkinan nu maranéhna bakal apal ngeunaan anjeun, lamun batur sahijina bakal dipenta pikeun manggihan ahli alus. Dina Rusia, 70% professional ngaliwatan kenalan pribadi, neangan pakasaban, kitu ogé dina jaringan sosial.

3. ngahontal cita
Pikeun ngahontal éta tujuan ieu, eta mangrupa kualitas penting pikeun ahli pertumbuhan karir. Ieu nungtut ku dunungan. Anjeun tiasa janten profésional alus, tapi ngan lamun unggal pasamoan atanapi telepon nelepon anjeun dimaksudkeun pikeun ngajawab masalah, anjeun tiasa jadi ahli ditéang-sanggeus.

Contona, anjeun salesperson a, sarta gawang Anjeun - pikeun minuhan rarancang éta. Sateuacan pos ka ceramah atawa nelepon batur, anjeun kedah nyauran sateuacanna nyieun rencana a. Pikirkeun kumaha baris anjeun nyebutkeun yen anjeun menta potensi klien sarta waleran kana patarosan ieu.
Didieu penting nyaéta sikep méntal lamun bakal ragu ayaan, Anjeun moal jalan. Ku alatan éta, saméméh unggal paguneman penting kudu Ngepaskeun ka gelombang positif, teu pikir ngeunaan tantangan nu await Anjeun tur pikir nu bakal sukses tur anjeun bakal ngahontal éta tujuan Anjeun.

4. Wield sagala informasi
Lamun anjeun neangan gawean, pilih pausahaan nu kudu teu ngan hiji desainer alus, hiji akuntan, pangacara, sarta perlu ahli kawas anjeun, nu baris nyugemakeun sadaya kahayang maranéhanana. Gaduh sadayana kumaha tiasa informasi ngeunaan dunungan maranéhanana. Ngalenyepan iklim psikologi anu reigns dina parusahaan, prospek ngembangkeun tina manajemen kodeu pakéan. Malah lamun ngalenyepan harga saham, informasi ieu bakal datangna di gunana. Lamun mangrupakeun parusahaan badag, manggihan ulasan konsumen produk jeung jasa, ulasan urut pagawé. Lamun batur anjeun terang ieu geus gawé bareng jeung sya meta misalna ngaliwatan aranjeunna.

5. Kudu ningkat
Lamun hayang meunang tempat ieu, pre-beuli jelema kaahlian nu bakal butuh lamun anjeun meunang tempat ieu. Lamun diajar yén dina tempat ieu para karyawan kedah terang tuntas Excel, mimiti diajar program ieu, sangkan anjeun bisa kacida alusna sorangan eta. Meunang siap pikeun naon tanggung jawab anjeun bakal lega ti mungkin sigana di hareup. Dinten aya hiji trend nu geus di leungeun angka nu gede ngarupakeun tanggung jawab na lamun lowongan hiji, éta meunang ko-worker anu ngabogaan loba kaahlian ieu.

6. Kudu cukup fléksibel
Dina masing-masing posisi nu peryogi pikeun ngapdet neruskeun Anjeun. Kasalahan jalma sangkan éta dina posisi béda aranjeunna ngirimkeun éta neruskeun sarua. Lajeng, maca neruskeun a, recruiters teu meunang rarasaan yen calon for posisi kieu hayang meunang kana parusahaan ieu, sarta rarasaan ieu kudu hadir dina kasimpulan ieu. Pikeun neruskeun kudu ditulis rada competently nutupan hurup maca yen Recruiter nu geus yakin naon anu cocog pikeun proyék ieu.

7. Writ, tapi ulah ngabohong kawas méteran gas
Ngajéntrékeun prestasi jeung tanggung jawab maranéhanana nu geus kaliwat, organisasi tiasa janten FIB saeutik. Tapi ngan lamun bakal tiasa nedunan jenis ieu karya jeung ngagambarkeun ogé naon di stake. Lamun ngan digawé salaku manajer jualan, tapi keur lila bade jadi kepala departemen, sarta anjeun terang dianggo lulugu ogé sarta mindeng mantuan, éta bakal hésé nyekel anjeun bohong. Lamun bade nampi ti Diréktur komérsial Sekretaris, fokus ieu anjeun moal lulus.

Kadang-kadang ukur cara sangkan karir, nya pikeun ngarobah ruang lingkup kagiatanana. Sateuacan Anjeun ngalakukeun ieu, manggihan naha karya enjoys kasuksésan ngimpi anjeun dina pasar tenaga kerja. Jangji tumuwuh di paménta pikeun dokter, guru, ahli basa, panarjamah, manajer jualan, web-désainer, programer.

Lamun anjeun mutuskeun radikal ngarobah karir maranéhna, teras lumangsung jeung pilihan tina formulir atikan tambahan. Dina tiap daerah boga kursus sorangan, nu kacida hargana di pasar tenaga kerja. daftar kitu dirobah sarta diropéa unggal sababaraha taun, jadi kalayan bantuan masarakat bisnis kudu nuturkeun daptar ieu EA. Kuring yakin, nu pendidikan tinggi kadua moal jadi kaluar tina ieu kaayaan, éta bakal investasi alus pikeun anjeun lamun nyaho kahayang rék. Diantara hal séjén nu peryogi diajar basa Inggris. Hanjakal 80% caleg pikeun posisi anyar dina tulisan neruskeun, éta maranéhna nyarita basa sumur, tapi kanyataanana ukur 15% yakin maranéhna terang eta.

Ayeuna urang nyaho naon anjeun tiasa masihan nasihat ka awéwé, kumaha carana meunang ngumpulkeun a. Kalawan tips ieu, anjeun bisa meunangkeun ngangkat dina pakasaban atawa manggihan pakasaban séjén, meunang hiji korsi alus tur meunang diwanohkeun.