1. emotionality kaleuleuwihan
Kamampuhan pikeun ngarasa jeung ngarasa keenly sagalana yén kajadian di sabudeureun éta alamiah di awéwé. Ieu kakuatan hébat, anu mantuan pikeun ngarasakeun rentang pinuh ku emosi nu mere kami hirup. Tapi emotionality kaleuleuwihan - ieu lain kualitas anu bakal nulungan awéwé sangkan karir. tret ieu mindeng hasilna dina hubungan jeung kapamimpinan sareng kolega Anjeun saluareun bisnis nu mangaruhan reputasi jeung jadi kacau jam gawé. Kadang-kadang henteu mampuh ngadalikeun émosi anjeun nyababkeun quarrels. jalma emosi gampang pikeun ngamanipulasi tinimbang mindeng dipaké ku pesaing.
Mun hiji awewe hayang jadi sukses dina widang profésional, perlu keur neuteup ka lalaki, jeung nu hartina learning to ngadalikeun sorangan teu splashes emosi na wanoh salah.
2. Sieun keur nyalira
Ieu aya rusiah nu aya nyaéta stereotype nu awéwé suksés téh mindeng ngalamun na bagja dina kahirupan pribadi kuring. Sababaraha urang yakin yén hiji kuat, suksés sarta calakan awéwé téh sieun lalaki. Loba awéwé boga kabisa anu bener bisa ngahontal hal dina karirna, discourages mitos tinangtu ieu. Tangtu, kahirupan pribadi pohara penting. Hese milih antara kulawarga atanapi karir, tapi perlu mertimbangkeun naha pilihan saperti perlu?
Jalma anu nyieun karir, sarta bisa ngagabungkeun karya jeung kulawarga, tanpa prasangka ka diri jeung leuwih dipikacinta. executives awéwé anu disarankan pikeun ngan jadi diri, ulah leungit pesona na feminitas, sanajan lamun nempatan posisi kacida luhurna.
3. Sieun konflik
kasalahan awéwé jam gawé bisa jadi béda, tapi nu paling umum anu awéwé jam gawé, kitu ogé di kulawarga, nyobian tetep karapihan di sakabéh waragad. Hiji awéwé hayang jadi alus keur dulur meunang jauh ti konflik éta, sahingga ngarugikeun karirna.
Striving for keur ayaan di sagala lapisan kahirupan presupposes ayana kompetisi. Tur janten ikhlas dina hubungan alus jeung jelema nu bakal geus gladly dicokot tempat anjeun, ampir teu mungkin. Mun hiji awewe hayang di ongkos sagala ngajaga hubungan alus di tim, tuluy eta kudu kurban karir. Ieu janten block stumbling dina jalur keur ayaan. Dina urutan ulah dipake salaku batu stepping kana prestasi urang lain urang, urang kudu bisa ngomong "henteu" na meta nurutkeun benefit sorangan tinimbang keur alus umum. Awéwé anu kadang patut remembering yén sagala cinta teu kaci, euweuh urusan sabaraha teuas maneh coba.
4. kahayang pikeun jadi irreplaceable
Awéwé mindeng nyandak dina deal gede - aranjeunna ngurus kulawarga, barudak téh imah, dina aktipitas karya. Watek ngagabungkeun sababaraha kagiatan kompléks reflected dina karya. Awéwé condong nyandak kana leuwih ti aranjeunna can mampuh. Contona, awéwé mindeng satuju nedunan tugas tambahan, nulungan batur sapagawean pikeun ngaganti hiji pagawe, jeung saterusna. Tungtungna, de kaluar yén awéwé ka expend énérgi kana karya tambahan, hasil tina nu boga pangaruh dina karir nya. Teuing wiser bakal ngalakonan kirang, tapi hadé. Jadi loba gampang nalukkeun gempungan sejen sukses.
5. Passivity
Najan kanyataan yén di nagara urang keur lila awéwé boga hak sarua jeung kalawan lalaki, echoes of patriarchy masih aya. kasalahan awéwé di gawe, utamina dina tim anu lalaki, anu mindeng dikaitkeun jeung passivity awéwé. Mun hiji awewe boga kamampuh atawa bakat, tapi teu ambisi, manéhna teu eling transmits nu reins ka lalaki. awéwé saperti moal nyandak resiko demi hiji proyék anyar, nyandak tanggungjawab, acara inisiatif. Manehna quietly baris ngalakonan tugas maranéhanana sarta masihan batur kasempetan ngabuktikeun dirina.
Ulah keur branded salaku lemah sarta bisa nangtung nepi dina situasi susah, anjeun kudu jelas ngartos gol anjeun sarta kahayang. Lamun hayang jadi bebas tur sukses, Anjeun kudu diajar ngahontal cita anjeun. Tapi keur pasip hese nangkep sapotong cake nu peryogi.
6. kelemahan
awéwé kuat - ieu teu hal datang kaluar tina kerangka konvensional. Tapi, Tapi, awéwé nu salawasna tetep awewe, euweuh urusan kaayaan naon maranéhna bisa jadi. Di sawatara titik, awéwé nu mangka panggih na, nu mindeng teu resep dunungan. Awéwé jarang bisa ngadalikeun teu ukur emosi tapi oge naluri. Aranjeunna subconsciously néangan mitra, upami nyalira dina kahirupan pribadi Anjeun, jadi mindeng initiators tina hubungan deukeut jeung kolega. Sajaba ti éta, awéwé di luhur sadayana nempatkeun kahayang boga kulawarga jeung barudak. Sababaraha collaborators ngatur pikeun balik kana maternity ninggalkeun dua kali dina 5 taun atawa kurang, nu teu salawasna wareg jeung dunungan.
Upami anjeun hoyong pikeun ngahontal naon kasuksesan serius dina karya, anjeun kudu tumut kana akun kapentingan dunungan. Diajar rencana kahirupan diri meh teu ngaganggu gawe, na bisi ieu moal gagal, nya eta mungkin. Ieu ukur perlu nangtukeun prioritas - naha rék ngaronjatkeun atanapi hal sejenna.
Anjeun bisa mikir. yén kasalahan awéwé jam gawé beuki serius ti lalaki, tapi teu. Lalaki, sakumaha aturan, boga tanggung jawab gede jeung nyieun kasalahan, meureun kirang, tapi dina skala grand. Sanajan kitu, pangusaha yakin yén hiji narabas serius dina ngembangkeun karir tina awéwé téh mindeng teu mungkin persis sabab kalobaannana titajong di tempat anu sarua. Mun anjeun teu hoyong jadi diantara maranéhanana anu bakal salawasna tetep dina posisi skill biasa, mun anjeun boga cukup ambisi jeung kamampuhna, teras diajar tina kasalahan batur tur teu nyieun kasalahan anu bisa dihindari.